Неясно напускане на работа

  • 8 021
  • 60
# 30 11 ноем. 2017, 19:15 ч.
Цитат на: Дама от морето в вт, 07 ное 2017, 13:30
След като предизвестието е три месеца в полза и на двете страни, и ти и работодателят сте длъжни да отправите писмено предизвестие, дори и по време на изпитателния срок....

Така и не разбрах, защо некомпетентни хора се изказват по въпроси, които касаят нечие битие. ooooh!

Няма да навлизам в подробности.
Цитат на: titkos в вт, 07 ное 2017, 15:11
Цитат на: Natali_ в вт, 07 ное 2017, 14:52
От написаното от авторката разбирам, че договорът е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и тримесечно предизвестие в полза на работодателя в изпитателния срок. След изтичането му, важи и за двете страни. Не е нужно да се преподписва самия договор.
Тримесечното предизвестие май е по принцип за след изпитателния срок. Свидетел съм на стари служители, които сега са в тримесечно предизвестие (в процес на напускане). Дали това предизвестие обаче важи и в изпитателния срок (поне от моя страна) не съм наясно. Мисля, че в изпитателен срок по принцип работодателят може да те освободи по всяко време, но в моя договор изрично пише, че изпитателният срок е в полза на работодателя. Значи има нещо друго и вероятно това е предизвестие от моя страна?

Правилно си разбрал/а/.  Трябва да подадеш предизвестие, ако работодателят не е съгласен на взаимно съгласие.
Дали ще го отработиш или ще си в болнични - няма значение. Peace
Предполагам не си на ключова позиция - там съветите са други....
Виж си договора, трябва да пише дата на изплащане на заплатата. С два дни да се забави и...прочети чл. 327  от КТ. Изобщо - прегледай го целия....
Ако не си спазиш предизвестието - дължиш обезщетение - да, най-вероятно няма да ти го удържат от заплатата, но ако заведат дело /вече се прави масово/ - ще ти се завие свят. От пр. 700 лв брутна заплата и обезщетение х3 м - 2100 лв, накрая ще платиш около 4 хл. - такси, съдебни разноски, разходи на свидетели,  и....да не изброявам. А ще те осъдят, като стой та гледай.   Grinning

Виж целия пост
# 31 11 ноем. 2017, 21:58 ч.
Сумата за неспазеното предизвестие не се удържа от заплатата,  а се внася предварително от лицето. Няма как да се направи прихващане, поне не и официално. Друг е въпросът, че много хора си хващат шапката и повече не се появяват, а после се търсите с писма, по телефона, на адрес, ама това няма отношение към темата.
Виж целия пост
# 32 12 ноем. 2017, 00:42 ч.
Цитат на: blue.angel в сб, 11 ное 2017, 21:58
Сумата за неспазеното предизвестие не се удържа от заплатата,  а се внася предварително от лицето. Няма как да се направи прихващане, поне не и официално. Друг е въпросът, че много хора си хващат шапката и повече не се появяват, а после се търсите с писма, по телефона, на адрес, ама това няма отношение към темата.

Че, аз какво написах? newsm78
А, ако лицето е подписало декларация, че е съгласно да се удържи от заплатата, пак ли не може? Peace
Виж целия пост
# 33 12 ноем. 2017, 07:20 ч.
При напускане, лицето трябва да е внесло сумата предварително. Удръжка от заплатата не е опция, поне не официално. Внасяш сумичката за неспазеното предизвестие и си заминаваш. На уговорената дата работодателят ти плаща възнаграждението. Е, има опция, да се подпишеш, че са ти платили цялата заплата, пък работодателят да се  подпише, че ти си му платила предизвестието и да ти плати разликата, ако има такава. Но това официално не е удръжка, а узаконяване на беззаконието 😊.
Виж целия пост
# 34 12 ноем. 2017, 08:02 ч.
Скрит текст:
Съкращението не може да е по чл.220. Чл.220 е свързан с обезщетението за неспазено предизвестие. Ако в трудовия договор, който сте подписали има записана клауза, че при ваше желание за прекратяване на договора дължите предизвестие и вие не спазите това предизвестие, то вие дължите на работодателя обезщетение в размер на брутното ви трудово възнаграждение на за неспазения срок на предизвестието. Размерът на дължимото от вас обезщетение трябва да е записан в заповедта за прекратяване на трудовия договор. Работодателя обаче няма право да удържи това обезщетение направо от работната ви заплата без ваше писмено съгласие. Ако вие не дадете вашето съгласие, то имате право да получите последната си заплата в пълен размер. Това обаче не лишава работодателя да претендира за получаване на обезщетение от вас, защото той наистина има такова право - вие не сте спазили клауза в договора. След това той има пълните права да се обърне към съда.

Айде да спрем с предположенията.  Peace
Виж целия пост
# 35 12 ноем. 2017, 09:26 ч.
Точно това щях да напиша и аз. Какво значи "трябва да внесеш сумата предварително"? Ако не я внесеш не можеш да напуснеш ли? Можеш, само че работодателят ти има право да те съди след това.
Виж целия пост
# 36 12 ноем. 2017, 09:42 ч.
Сумата се внася предварително. След внасянето на сумата, която е обезщетение за неспазено предизвестие може да се оформят документите за прекратяване на трудовото правоотношение.

Разбира се, че всеки може да си напусне, както си иска. Не могат да те вържат на работното място... Това не значи, че е законно и утре може да го осъдят като стой, та гледай. Ще си плати заедно с адвокатски хонорар и такси, също и съдебни разноски.
Виж целия пост
# 37 12 ноем. 2017, 09:44 ч.
Вероятостта да се разберат с добро е голяма. Кой иска служител, който 3 месеца да работи 5 за 4. Защо тези спорове и караници. При нас напусна служител без предизвестие и се оказва, че е много сложно да се освободи. Дори не желае да дойде да си подпише документи за напускане по взаимно съгласие, а шефа не иска да я съди, че гола като църковна мишка, но пък идиот колкото си иска.
Виж целия пост
# 38 12 ноем. 2017, 09:45 ч.
Цитат на: Natali_ в нд, 12 ное 2017, 09:42
Сумата се внася предварително. След внасянето на сумата, която е обезщетение за неспазено предизвестие може да се оформят документите за прекратяване на трудовото правоотношение.

Разбира се, че всеки може да си напусне, както си иска. Не могат да те вържат на работното място... Това не значи, че е законно и утре може да го осъдят като стой, та гледай. Ще си плати заедно с адвокатски хонорар и такси, също и съдебни разноски.

Ще си плати ако има какво да и вземат.
Виж целия пост
# 39 12 ноем. 2017, 09:46 ч.
Цитат на: Natali_ в нд, 12 ное 2017, 09:42
Сумата се внася предварително. След внасянето на сумата, която е обезщетение за неспазено предизвестие може да се оформят документите за прекратяване на трудовото правоотношение.
ИСкаш да кажеш, че ако не внесе сумата няма да му оформят документите? Това е абсурд, нали разбираш, че по този начин и те влизат в нарушение, защото си има законови срокове за оформяне на документи и те не зависят от изплащането на каквито и да е обезщетения. За възможността сумите да се изискат по съдебен път вече го написах, естествено, че така ще си ги искат. Не с неоформяне на документи.
Виж целия пост
# 40 12 ноем. 2017, 10:02 ч.
Цитат на: Месечинка виторога в нд, 12 ное 2017, 09:46
Цитат на: Natali_ в нд, 12 ное 2017, 09:42
Сумата се внася предварително. След внасянето на сумата, която е обезщетение за неспазено предизвестие може да се оформят документите за прекратяване на трудовото правоотношение.
ИСкаш да кажеш, че ако не внесе сумата няма да му оформят документите? Това е абсурд, нали разбираш, че по този начин и те влизат в нарушение, защото си има законови срокове за оформяне на документи и те не зависят от изплащането на каквито и да е обезщетения. За възможността сумите да се изискат по съдебен път вече го написах, естествено, че така ще си ги искат. Не с неоформяне на документи.

Хммм.....Ти, като работник, подаваш молба за напускане с предизвестие. На втората седмица решаваш, че не ти се идва повече на работа и не отиваш, но и не подаваш заявление, че няма да отработваш предизвестието, понеже не ти се дават пари. Какво прави работодателят? Как те освобождава? Освен да те уволни за два поредни дни самоотлъчка?!? Не може обаче да ти оформи документите като напускане, а само като дисциплинарно уволнение.
Така мисля аз, де, пък и така тълкувам законите....ама може и да не е така, де... Peace

В повечето случаи работник и работодател се споразумяват някак - евентуално за сметка на заплатата. Ако обаче се заяде работодателят, като нищо може да те осъди.
Може да нямаш нищо, но все някога ще започнеш работа, а ЧСИ веднага ще ти вземе парите + лихви за просрочие.
Виж целия пост
# 41 12 ноем. 2017, 10:18 ч.
Ами нашата бивша колежка така и така дължи на банката голяма сума, която не може да плаща. Могат да се уволнят дисциплинарно като я уволняли, следвали проверки на работодателя, които никой не иска. Същевременно съвпадна с проверка на инсекцията по труда и питаха самите инспектиращи как да постъпят, че следва едно ходене по адвокати и нотариуси. Съответно не я намираш на адреса на който е, защото може и в чужбина да замине, а документите трябвало да се връчат лично.... Лошото при нас е, че дори не иска да дойде да се подпише по взаимно сългасие, защото завлякла колеги с пари, които не може да върне.
Виж целия пост
# 42 12 ноем. 2017, 10:25 ч.
Цитат на: Natali_ в нд, 12 ное 2017, 10:02
В повечето случаи работник и работодател се споразумяват някак - евентуално за сметка на заплатата. Ако обаче се заяде работодателят, като нищо може да те осъди.
Може да нямаш нищо, но все някога ще започнеш работа, а ЧСИ веднага ще ти вземе парите + лихви за просрочие.
Точно това казвам и аз. Но работодателят нито има право, нито е в негов интерес да не оформя документите на напускащ работник. Най-малкото ако не му ги оформи това означава да продължава да го води на работа. Каква полза би имал от това? А начин да си вземе обезщетението има и вече няколко пъти го написах, точно същото което написа и ти - чрез съда.
Виж целия пост
# 43 12 ноем. 2017, 10:34 ч.
Ти като работник, ако искаш да си изряден и да не се влачиш по съдилища, трябва да си внесеш сумата за неспазено предизвестие предварително, т.е. внасяш сумата и тогава става факт, че напускаш по твое желаие и с неспазено предизвестие.  Peace

Принципно не могат да ти ги вземат насила, просто ще те уволнят, съдят и т.н. ИТ нищо няма да може да направи, защото напускането ще е инициирано по твое желание, а ти си този, който не е спазил законите.  Peace
Виж целия пост
# 44 12 ноем. 2017, 13:27 ч.
Не познавам никой, който да е платил предварително за неспазено предизвестие. За сметка на това познавам един куп хора, които си взеха последните заплати и си тръгнаха, като жертваха някъде по половин заплата. Малко са работодателите, които ще се хванат да те съдят: заради съдебните разноски, времето и нервите, които ще изхабят. Също избягват да уволняват дисциплинарно, защото после пишат куп обяснения. Една позната, която е работодател, неколкократно е хващала своя служителка да краде и се стига до там да я освободи. Каза ми: "Знам, че краде, но не мога да я уволня дисциплинарно, защото после ще ме скъсат от проверки и писане нс обяснения". В крайна сметка я освободи по взаимно съгласие. На мен пък ми се случи следното: преди няколко години, когато във фирмата, където работех тогава, имаше съкращения. На всички, с изключение на мен и още една колежка, им казаха, че от утре вече не са на работа и ще им платят предизвестието, а нас двете ни накараха да го отработваме. Ами признавам си, ходех с абсолютно нежелание и изобщо вече не мислех за работата.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата