Цитат
В момента съм в 6-месечен изпитателен срок "в полза на работодателя"
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
Неясно напускане на работа
- Публикувана: 7 ноем. 2017, 09:48 ч.
- Последно мнение: 23 ноем. 2017, 21:07 ч.
# 15
7 ноем. 2017, 14:01 ч.
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
Виж целия пост
Това е написала. А изпитателният срок е точно с цел този, в чиято полза е уговорен да прекрати договора без предизвестие. Предизвестието е за другата страна. След изтичане на изпитателния срок вече е и за двете страни.
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
# 16
7 ноем. 2017, 14:22 ч.
Това е написала. А изпитателният срок е точно с цел този, в чиято полза е уговорен да прекрати договора без предизвестие. Предизвестието е за другата страна. След изтичане на изпитателния срок вече е и за двете страни.
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
Това означава, че и двете страни са длъжни да дадат предизвестие - той, ако реши да я махне, или тя, ако реши да напусне. Предизвестието важи и по време на изпитателния срок, и след изтичането му. Ако пишеше, че е в полза на работодателя, да, тогава и без предизвестие може да я махне.
Виж целия пост
Цитат
В момента съм в 6-месечен изпитателен срок "в полза на работодателя"
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
# 17
7 ноем. 2017, 14:26 ч.
Това е написала. А изпитателният срок е точно с цел този, в чиято полза е уговорен да прекрати договора без предизвестие. Предизвестието е за другата страна. След изтичане на изпитателния срок вече е и за двете страни.
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
Това означава, че и двете страни са длъжни да дадат предизвестие - той, ако реши да я махне, или тя, ако реши да напусне. Предизвестието важи и по време на изпитателния срок, и след изтичането му. Ако пишеше, че е в полза на работодателя, да, тогава и без предизвестие може да я махне.
Обикновено се пише" предизвестие от * бр. месеци в полза на двете страни или работодателя". Без значение, може да се напусне по всяко време по взаимно съгласие. Все пак не сме заложници. Като има договорени пари под маса, които явно не получава, няма и какво да направи. Винаги е по-добре да се разберат со мирно со благо. -
Виж целия пост
Цитат
В момента съм в 6-месечен изпитателен срок "в полза на работодателя"
Договора е пред нея, не пред мен но това чета:" Срокът ми за предизвестие е три месеца от двете страни." Иначе след 6-те месеца, може да я махне без никакво обяснение!?
Обикновено се пише" предизвестие от * бр. месеци в полза на двете страни или работодателя". Без значение, може да се напусне по всяко време по взаимно съгласие. Все пак не сме заложници. Като има договорени пари под маса, които явно не получава, няма и какво да направи. Винаги е по-добре да се разберат со мирно со благо. -
# 18
7 ноем. 2017, 14:52 ч.
От написаното от авторката разбирам, че договорът е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и тримесечно предизвестие в полза на работодателя в изпитателния срок. След изтичането му, важи и за двете страни. Не е нужно да се преподписва самия договор.
Виж целия пост
# 19
7 ноем. 2017, 14:55 ч.
И аз така го разбирам, но дали сме схванали правилно може да каже само авторката.
Виж целия пост
От написаното от авторката разбирам, че договорът е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и тримесечно предизвестие в полза на работодателя в изпитателния срок. След изтичането му, важи и за двете страни. Не е нужно да се преподписва самия договор.
# 20
7 ноем. 2017, 15:07 ч.
Те и договорите принципно така се сключват. Разбира се, може да има и други договорки. 
Виж целия пост
# 21
7 ноем. 2017, 15:11 ч.
Тримесечното предизвестие май е по принцип за след изпитателния срок. Свидетел съм на стари служители, които сега са в тримесечно предизвестие (в процес на напускане). Дали това предизвестие обаче важи и в изпитателния срок (поне от моя страна) не съм наясно. Мисля, че в изпитателен срок по принцип работодателят може да те освободи по всяко време, но в моя договор изрично пише, че изпитателният срок е в полза на работодателя. Значи има нещо друго и вероятно това е предизвестие от моя страна?
Виж целия пост
От написаното от авторката разбирам, че договорът е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и тримесечно предизвестие в полза на работодателя в изпитателния срок. След изтичането му, важи и за двете страни. Не е нужно да се преподписва самия договор.
# 23
10 ноем. 2017, 12:23 ч.
Ако изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той може да Ви освободи по всяко време без предизвестие в срока на изпитване, но само ако той реши. Но Вие дължите записаното в договора предизвестие, в случая 3 месеца. След изтичане на изпитателния срок, срокът на предизвестието трябва да е задължително еднакъв и за двете страни, тоест и Вие и работодателят Ви дължите 3-месечно предизвестие преди прекратяване на договора. Ако някоя от страните не спази предизвестието, то дължи на другата обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието.
Най-добре се разберете да Ви освободи по взаимно съгласие или се договорете да е в изпитателния срок, но когато той успее да Ви намери заместник, а Вие нова работа. От днес за утре не е в полза на никоя от страните - работодателят остава без човек, а Вие без работа.
Виж целия пост
Най-добре се разберете да Ви освободи по взаимно съгласие или се договорете да е в изпитателния срок, но когато той успее да Ви намери заместник, а Вие нова работа. От днес за утре не е в полза на никоя от страните - работодателят остава без човек, а Вие без работа.
# 24
10 ноем. 2017, 12:25 ч.
тя иска да напусне, защото според нея нещата не са както са ги договаряли. Валиден ли е тогава договора изобщо?
Виж целия пост
# 25
10 ноем. 2017, 12:31 ч.
Зависи как са ги договаряли - писмено или на честна дума. Ако е писмено, може да се намери вратичка тя да го прекрати поради неспазване на условията по договора. Но ако е устно /най-вероятно е/, тогава пие една студена вода и поема риска да остане без работа за известно време, ако не се разберат с работодателя.
Виж целия пост
тя иска да напусне, защото според нея нещата не са както са ги договаряли. Валиден ли е тогава договора изобщо?
# 26
11 ноем. 2017, 14:26 ч.
Във фирмата, в която работя, срокът за предизвестие в полза на работодателя също е три месеца, без значение заеманата позиция ( ръководна или редова). Част от хората сме наети през агенция на срочни трудови договори, но останалите са на постоянен. За времето, в което работя напуснаха няколко човека, част от които на постоянен договор и на ръководни позиции. Всеки от тях даде предизвестие за месец, като разбира се това беше договорено с работодателя.
Когато аз подписвах своя договор това беше основното ми притеснение, защото три месеца са много време, но отговора, който ми дадоха и ми се вижда доста логичен е, че щом се стигне до там да искаш да напуснеш, няма логика някой да те държи толкова дълго, тъй като е ясно, че вече не искаш тази работа, съответно и толкова ще я работиш.
Според мен един откровен разговор с работодателя ще те отведе до правилното решение. Успех!
Виж целия пост
Когато аз подписвах своя договор това беше основното ми притеснение, защото три месеца са много време, но отговора, който ми дадоха и ми се вижда доста логичен е, че щом се стигне до там да искаш да напуснеш, няма логика някой да те държи толкова дълго, тъй като е ясно, че вече не искаш тази работа, съответно и толкова ще я работиш.
Според мен един откровен разговор с работодателя ще те отведе до правилното решение. Успех!
# 27
11 ноем. 2017, 15:04 ч.
Е като няма логика, защо сключват такива договори? Хем не е логично, хем така са си съставили договорите 
За мен пък това не е логично.
Виж целия пост
За мен пък това не е логично.
# 28
11 ноем. 2017, 18:44 ч.
И за мен не е логично, но Законът го позволява, в КТ е записано, че срокът на предизвестие е до три месеца. За мен най-оптималният срок е месец, макар че понякога този месец може да ти се стори дълъг като година. Стигне ли се дотам човек да напуска, най-често той вече не работи качествено, а брои дните. Но три месеца няма да те чака никой потенциален работодател.
Виж целия пост
Е като няма логика, защо сключват такива договори? Хем не е логично, хем така са си съставили договорите За мен пък това не е логично.
За мен пък това не е логично.
# 29
11 ноем. 2017, 18:49 ч.
Обикновено 3 месеца е при главни счетоводители на големи предприятия или служители, които са материално отговорни лица. Има производства с огромни складове и там наистина три месеца е реален срок.
Виж целия пост
Препоръчани теми