имам ли право на платен отпуск след майченство

Публикувана: 15 май 2006, 21:54 ч.
Последно мнение: 25 май 2006, 10:37 ч.

4 081
56

Д

# 30 17 май 2006, 13:11 ч.

Искам да попитам и аз един въпрос.
Знаете ли как става прехвърлянето на 6м. неплатен отпуск от бащата към майката? Трябва ли специален документ или само декларация ат бащата? Или някакъв формуляр?
И защо ми обясниха, че ако до края на 2006г. не ми прехвърли мъжа ми непл. си отпуск после НЕ можело, трябва той да си го ползва? Вярно ли е?

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 31 17 май 2006, 13:16 ч.

Цитат на: Джони в ср, 17 май 2006, 13:11

И защо ми обясниха, че ако до края на 2006г. не ми прехвърли мъжа ми непл. си отпуск после НЕ можело, трябва той да си го ползва? Вярно ли е?

Защото е така по Кодекса на труда - виж

§ 39 от ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(Обн., ДВ, бр. 52 от 18.06.2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.)
До 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител

Виж целия пост

Д

# 32 17 май 2006, 13:48 ч.

Добре, а в случай, че детенцето е 2005г. родено как ще се спази този срок?

И аз това го четох в КТ, но пак не ми стана ясно КАК се осъществява самото прехвърляне?

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 33 17 май 2006, 13:51 ч.

Цитат на: Джони в ср, 17 май 2006, 13:48

Добре, а в случай, че детенцето е 2005г. родено как ще се спази този срок?

И аз това го четох в КТ, но пак не ми стана ясно КАК се осъществява самото прехвърляне?

В КТ си е залегнало, че дотогава ще може да се прехвърля така от единият на другият родител - това, че детенцето е родено 2005значи само и единствено, че до края на 2006 година няма да бъде на минимум 2 годинки Wink

Wink

и съответно вие няма да можете да се преотстъпвате това право Peace

Peace

- говоря при сегашното законово положение, което може пък да се промени, кой знае newsm78

newsm78

Виж целия пост

Д

# 34 17 май 2006, 15:21 ч.

The Sun благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 35 17 май 2006, 15:39 ч.

Цитат на: Джони в ср, 17 май 2006, 15:21

The Sun благодаря bouquet

bouquet

newsm47

Виж целия пост

N a t a l y

# 36 17 май 2006, 16:03 ч.

Ама защо да трябва да работиш няколко дни, за да получиш по-хубави пари? Нали платеният годишен отпуск се изчислява върху брутното трудово възнаграждение за последния ти отработен месец? Тоест, ако аз съм излязла по майчинство на 23 май 2004 г. и си пусна платен, ще ми го изчисляват на базата на заплатата ми през май 2004 г. Като работя няколко дни каква е разликата?

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 37 17 май 2006, 16:07 ч.

Цитат на: naty_sk в ср, 17 май 2006, 16:03

Ама защо да трябва да работиш няколко дни, за да получиш по-хубави пари? Нали платеният годишен отпуск се изчислява върху брутното трудово възнаграждение за последния ти отработен месец? Тоест, ако аз съм излязла по майчинство на 23 май 2004 г. и си пусна платен, ще ми го изчисляват на базата на заплатата ми през май 2004 г. Като работя няколко дни каква е разликата?

Заплащане

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Виж целия пост

N a t a l y

# 38 17 май 2006, 17:06 ч.

Ами, да, де, ти ми цитираш члена, който преразказах със свои думи. Продължавам да не разбирам защо, ако работя няколко дни ще взема повече пари?

Виж целия пост

T

The Sun /Слънчице/

# 39 17 май 2006, 17:44 ч.

Цитат на: naty_sk в ср, 17 май 2006, 17:06

Ами, да, де, ти ми цитираш члена, който преразказах със свои думи. Продължавам да не разбирам защо, ако работя няколко дни ще взема повече пари?

Това ще важи /имам предвид посоченото в члена/, ако си била например в болнични /и то пак не при всички случаи, но по принцип е така/ и след това искаш да излезеш в отпуск.

Виж целия пост

Лилянa

# 40 17 май 2006, 19:29 ч.

Цитат на: naty_sk в ср, 17 май 2006, 16:03

Ама защо да трябва да работиш няколко дни, за да получиш по-хубави пари? Нали платеният годишен отпуск се изчислява върху брутното трудово възнаграждение за последния ти отработен месец? Тоест, ако аз съм излязла по майчинство на 23 май 2004 г. и си пусна платен, ще ми го изчисляват на базата на заплатата ми през май 2004 г. Като работя няколко дни каква е разликата?

Защото заплатата ти през 2004г. е била доста по-ниска, сега имаш повече стаж, клас и няколко увеличения на 6месеца. Аз затова си мисля, че е по-добре да изкараш 10-на дни на работа.

Виж целия пост

м

ЛЛЛ лидер-консултант

# 41 17 май 2006, 19:39 ч.

А в нашето училище отказват на завърналите се майки да си ползват платения отпуск натрупан от двете години, който е горе-долу 120 дни и практически остава неизползваем до пенсия, поради това че

Цитат на: Devil In Disguise в ср, 17 май 2006, 12:44

Учителите не могат да ползват платен годишен отпуск през учебно време /освен при определени обстоятелства/

Виж целия пост

ЗлаВещица

Владетел на силата

# 42 17 май 2006, 19:45 ч.

Цитат на: Mickey03 в ср, 17 май 2006, 19:39

А в нашето училище отказват на завърналите се майки да си ползват платения отпуск натрупан от двете години, който е горе-долу 120 дни и практически остава неизползваем до пенсия, поради това че

Цитат на: Devil In Disguise в ср, 17 май 2006, 12:44

Учителите не могат да ползват платен годишен отпуск през учебно време /освен при определени обстоятелства/

Всичко зависи от този, който плаща заплатите - в случая от общината дали ще разреши да се назначи заместник на излизащ в платен отпуск учител. Повечето общини отказват и така отпуските на учителите се точат с години Simple Smile

Simple Smile

Има и някои, които разрешават, но за съжаление те са много, много малко.

Виж целия пост

# 43 17 май 2006, 20:13 ч.

Цитат на: Lilqna в ср, 17 май 2006, 13:02

Аз имам други наблюдения. Всички колежки в нашето училище след майчинство започват работа за няколко дни и после излизат в платен отпуск, без значение дали е по време на ваканция или учебно време. Вярно е, че така на заместника му се прекратява договора, защото е до завръщане на титуляра, но след това не пречи да се назначи пак заместник, не се знае обаче дали ще е същия.

Явно става въпрос на вътрешна политика на училището, защото при нас това е почти невъзможно да се получи. Работила съм с доста колеги от различни училища и при тях така седи въпроса - майчинство и веднага платен отпуск. Но все пак всичко зависи от решението на директора.

Виж целия пост

D

# 44 17 май 2006, 23:10 ч.

Мога ли и аз да попитам нещо newsm78

newsm78

Приятелката ми смята да пуска синът си на ясла юли месец(тоест детето ще бъде на 1г и 9 м),но няма да тръгне веднага на работа а когато синът и стане на 2 години, тоест когато и свършва майченството.
Та въпроса ми е - могат ли да и спрат майченството след като детето ходи на ясла newsm78

newsm78

Виж целия пост

Препоръчани теми

Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2

91 834
313

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Търся музикална школа

1 389
0

Продължаващо образование

Неплатен отпуск

1 314
16

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.