Родители в заетост

  • 98 673
  • 793
# 390
Здравейте, получих обаждане, че съм одобрена и отидох лично да ми връча одобрението, което я някакво писмо и в него пише, че след получаването му трябва да се ява лично или по телефона да обсъдим какво следва. От бюрото ми заявиха първо, че трябва до една седмица трябва да предоставя човек. След като ги попитах какъв е крайният срок, ми казаха един месец.
Въпросът ми е След връчването на писмото, какъв е срокът, в който трябва да се сключи договор с детегледача?
Благодаря
Виж целия пост
# 391
Здравейте, дами.
Имам въпрос - ако майката се включи в програмата, ще й спрат ли половината майчинство, което би получавала при работодател, ако започне работа преди навършването на 2-годишна възраст на детето?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 392
Здравейте, дами.
Имам въпрос - ако майката се включи в програмата, ще й спрат ли половината майчинство, което би получавала при работодател, ако започне работа преди навършването на 2-годишна възраст на детето?
Благодаря предварително!
Да, спират го.
Виж целия пост
# 393
Здравейте, дами.
Имам въпрос - ако майката се включи в програмата, ще й спрат ли половината майчинство, което би получавала при работодател, ако започне работа преди навършването на 2-годишна възраст на детето?
Благодаря предварително!
Да, спират го.

Интересно на какво основание. Дали детето е на ясла или се ползва тази програма според мен не би следвало да се прави разлика. Т.е. искате да кажете, че в тази програма майката не получава въпросните 190 лв.?
Виж целия пост
# 394
Здравейте, дами.
Имам въпрос - ако майката се включи в програмата, ще й спрат ли половината майчинство, което би получавала при работодател, ако започне работа преди навършването на 2-годишна възраст на детето?
Благодаря предварително!
Да, спират го.

Интересно на какво основание. Дали детето е на ясла или се ползва тази програма според мен не би следвало да се прави разлика. Т.е. искате да кажете, че в тази програма майката не получава въпросните 190 лв.?

Намерих отговора - чл. 53, ал. 4 от КСО, ако някой се интересува.
Виж целия пост
# 395
Да, това е разпоредбата. Аз не намерих друга, която да изключва получаване на половината майчинство заради участие в програмата родители в заетост. Затова и питах да не би да има специално условие.
Виж целия пост
# 396
А от кога го спират въпросното майчинство? От когато се върне майката на работа или когато се подпише тристранното споразумение, тъй като има разлика. Аз съм вече на работа, но от БТ не могат да ми кажат кога ще бъде подписан договора и съответно назначена детегледачката.
Виж целия пост
# 397
А от кога го спират въпросното майчинство? От когато се върне майката на работа или когато се подпише тристранното споразумение, тъй като има разлика. Аз съм вече на работа, но от БТ не могат да ми кажат кога ще бъде подписан договора и съответно назначена детегледачката.

Логично е да се спира, когато се сключи договора, преди това реално детегледачката не е назначена. То така или иначе задължението за спиране е оставено на майката - тя трябва да уведоми за това, че вече има назначена детегледачка по програмата, чрез попълване на декларация.
Виж целия пост
# 398
Здравейте, при мен отхвърлиха майка ми, защото е съдружник във фирма. Не е самонаето/ самоосигуряващо се лице, не е била назначавана във фирмата. Самата фирма не извършва дейност, подава нулеви деклараци, за което дадохме справка от статистиката. Искат ми документ от Нап, че е прекъснала осигуряване във фирмата, но тя никога не го е почвала, просто има наследствени дялове. И като проверят в Търговския по ЕГН, излиза  съдружник и ни отрязват-нямате доказателство, че не е икономически активна.
Някой сблъсквал ли се е с подобен проблем?
Виж целия пост
# 399
А от кога го спират въпросното майчинство? От когато се върне майката на работа или когато се подпише тристранното споразумение, тъй като има разлика. Аз съм вече на работа, но от БТ не могат да ми кажат кога ще бъде подписан договора и съответно назначена детегледачката.

От момента на връщане на работа плащат 50 на 100 от майчинството.  Подписването на договорът е без значение според мен.
Виж целия пост
# 400
А от кога го спират въпросното майчинство? От когато се върне майката на работа или когато се подпише тристранното споразумение, тъй като има разлика. Аз съм вече на работа, но от БТ не могат да ми кажат кога ще бъде подписан договора и съответно назначена детегледачката.

От момента на връщане на работа плащат 50 на 100 от майчинството.  Подписването на договорът е без значение според мен.

След като се подпише договорът с детегледачката, следва майката да уведоми НОИ да й спрат плащането на половината майчинство (толкова получава, ако междувременно се е върнала на работа след получаването на одобрение за програмата). Разпоредбата, заради която това трябва да се направи, я пуснах по-горе. Важно е майката да си спре получаването на половината майчинство, защото ще я накарат да върне парите, като я хванат.
Виж целия пост
# 401
DeltaAzimut, точно.
Аз дори бях писала, че счетоводителката на фирмата (въпреки, че беше съвсем наясно, че съм по програмата) пропусна да уведоми НОИ и ми преведоха половин майчинство, месец след подписване на договора.
Хубаво е да се чете темата Wink
Виж целия пост
# 402
Здравейте , те първа започвам да чета и проучвам темата , детенцето ми навърши една годинка миналия месец.  Днес говорих със свекърва ми за тази програма , тъй като моя близка ми сподели за нея ( преди не знаех ) . Свекърва ми в момента си е на работа,  но въпросът ми е има ли начин , ако ме одобрят да напусне и да стане тя детегледачка ? Или още с кандидатстването трябва да посочите безранотно лице?
Виж целия пост
# 403
Може да кандидатствате и след одобрението Ви да посочите лице, което да е детегледачка на детето Ви. Т. е. редът би следвало да е: кандидатствате, одобряват Ви, бабата напуска работа, кандидатства по програмата, одобряват я, всички подписвате договор. Може да изговорите това с инспекторката по програмата.
Виж целия пост
# 404
А може ли съвсем нетактично да попитам колко пари се изплащат за детегледачка при 8 часа? Ние кандидатсваме като многодетно семейство, като децата са на 6г, 2г, и малката е на 2 месеца. Планирам да се върна на работа през февруари, големите са на училище, ясла и малката вкъщи.
Въпросът е, кое е по-изгодно: тази програма или да се прехвърли майчинството на дядо? И може ли, евентуално, да се прехвърли майчинството на дядо, ако той е мол и управител на фирма?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия