Майчинството счетоводно-75

  • 62 290
  • 762
# 675
Lady Brinne, много благодаря за изчерпателния отговор. Глождеше ме мисълта за подобно развитие без да мога да я конкретизирам и подредя в главата си. Позволявам си още един доуточняват въпрос: При прекъсване на майчинството с болничен за ОЗ и последващо възстановяване преди започването на 45дневния отпуск, обаче, какъв период би се взел като 24 меСечна база за изчисляване на обезщетението за второто майчинство? Оставам с впечатление, че пак би се третирало като застъпено, т.е. ще се получава обезщетение като при първото, но логически не го навързвам.

Да, точно така е. Изискването е към момента на излизане в болничен за бременност и раждане на второто дете да се ползва отпуск за гледане на първото дете.
Виж целия пост
# 676
Благодаря за отговора Lady Brinne, значи прекъсването на болничния няма да повлияе на размера на обезщетението за временна нетрудоспособност и болничния по майчинство. 
Виж целия пост
# 677
Здравейте,минимума за майчинство тази година Минималната работна заплата ли е ? Благодаря предварително !
Виж целия пост
# 678
Здравейте,минимума за майчинство тази година Минималната работна заплата ли е ? Благодаря предварително !

Първата година минимумът е 510 лв месечно,да
Виж целия пост
# 679
Благодаря за бързия отговор !
😊😊😊

    Здравейте,минимума за майчинство тази година Минималната работна заплата ли е ? Благодаря предварително !

    Първата година минимумът е 510 лв месечно,да
    Виж целия пост
    # 680
    Здравейте,
    Ще съм благодарна ако ми помогнете със следния казус.
    Моя позната е във майчинство до 15.03.2018г. Тогава изтича втората година. След това и се полагат към 40 дена платен годишен отпуск и после връщане на работа.
    Проблемът е, че дъщеричката и ще тръгне на ясла чак с есенния прием. Сега нямало място. 
    Работодателят и предлага да се върне на работа веднага след като и изтече платения отпуск. Но и е казал, че ако ще иска да използва някаква допълнителна почивки (дори и неплатени) до есента не е съгласен и няма да я задържи на работа.
    Тя няма на кой да остави детето. Говорила е със счетоводството, но от там са и обяснили, че ако не се яви на работа след изтичане на платения отпуск, няма защита от държавата и подлежи на съкращаване.
    Та въпросът ми е: Има ли защита, която тя може да използва ако работодателят не и разреши да ползва  неплатен отпуск до есента?
    И изобщо каква според вас е най-добрата и опция в този случай?
    Виж целия пост
    # 681
    Говорила е със счетоводството, но от там са и обяснили, че ако не се яви на работа след изтичане на платения отпуск, няма защита от държавата и подлежи на съкращаване.

    Леле,колко са нагли!
    Тя е защитена от съкращаване докато детето направи 3 години.Да не подписва нищо.
    10 работни дни преди да изтече платения отпуск да си пусне молба за неплатен за гл на дете до 8 г.Тя има 6 м,бащата може да й прехвърли още 5.Дава си молбата в счетоводството,казва че е говорила с Инспекцията по труда,че този вид отпуск не може да се откаже от работодателя.Ако от счетоводството имат претенции,ИТ може да дойдат да им обяснят
    Виж целия пост
    # 682
    Elfita, много благодаря Simple Smile
    Ще и кажа да го има предвид това нещо.

    Аз питах и жената в нашата счетоводна къща, която се занимава с ТРЗ, но и според нея работодателя може да откаже НЕплатен отпуск след майчинство "заради естеството на работа". Не знам какво значи това, но явно има различни прочити на закона Grinning
    Виж целия пост
    # 683
    Няма понятие неплатен след майчинство,  в случая става въпрос за неплатен по чл.167а КТ Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.
    Него наистина работодателя няма право да го откаже, при подадени навреме документи.Майка с дете до 3г. се съкращава само с разрешение от Инсп.по труда... Друг е въпроса, че след като нещата са и казани директно, а тя реши все пак да използва правото си на неплатен отпуск, как ще е обстановката,  когато се върне есента на работа...

    Виж целия пост
    # 684
    Здравейте! В предизвестие съм, което изтича в началото на Април. Може ли, ако съм бременна, да се прекрати предизвестието? Какви са правата  ми в подобен случай?
    Виж целия пост
    # 685
    Здравейте,не знам въпроса ми дали е за тук,и се извинявам ако не е. Simple Smile Бременна съм и съм в болнични от декември месец,осигурявам се сама и ме осигуряват от друго място на мин.заплата.Оказа се,че болничният се смятал от двете места общо по 21лв. на ден и след време за майчинството(няма значение че се осигурявам)то ще ми бъде минималното.Не мога да разбера защо аз внасям пари,и накрая нищо няма да взема повече,някой ако може да ми обясни Simple Smile
    Виж целия пост
    # 686
    Здравейте,не знам въпроса ми дали е за тук,и се извинявам ако не е. Simple Smile Бременна съм и съм в болнични от декември месец,осигурявам се сама и ме осигуряват от друго място на мин.заплата.Оказа се,че болничният се смятал от двете места общо по 21лв. на ден и след време за майчинството(няма значение че се осигурявам)то ще ми бъде минималното кой ти каза,че ще е задължително минималното???Както си разбрала,болничният се смята от двете места.Същото е и с майчинството-смятат го от двете места.Ако ти се получи сума под МРЗ,ще взимаш 510 лв месечно първата година.Не мога да разбера защо аз внасям пари,и накрая нищо няма да взема повече,някой ако може да ми обясни Simple Smile

    Здравейте! В предизвестие съм, което изтича в началото на Април. Може ли, ако съм бременна, да се прекрати предизвестието? Какви са правата  ми в подобен случай?

    Ако работодателят е съгласен,може да ти се прекрати предизвестието и да си останеш на работа,да.Права нямаш.Всичко зависи от работодателя
    Виж целия пост
    # 687
    Здравейте,не знам въпроса ми дали е за тук,и се извинявам ако не е. Simple Smile Бременна съм и съм в болнични от декември месец,осигурявам се сама и ме осигуряват от друго място на мин.заплата.Оказа се,че болничният се смятал от двете места общо по 21лв. на ден и след време за майчинството(няма значение че се осигурявам)то ще ми бъде минималното кой ти каза,че ще е задължително минималното???Както си разбрала,болничният се смята от двете места.Същото е и с майчинството-смятат го от двете места.Ако ти се получи сума под МРЗ,ще взимаш 510 лв месечно първата година.Не мога да разбера защо аз внасям пари,и накрая нищо няма да взема повече,някой ако може да ми обясни Simple Smile

    Здравейте! В предизвестие съм, което изтича в началото на Април. Може ли, ако съм бременна, да се прекрати предизвестието? Какви са правата  ми в подобен случай?

    Ако работодателят е съгласен,може да ти се прекрати предизвестието и да си останеш на работа,да.Права нямаш.Всичко зависи от работодателя

    Да ще взимам 510 лв.,но след като се водя на 2 места на работа не би ли трябвало да се увеличи?Все пак аз всеки месец внасям пари,и то излиза че се внасят ей така за бог да прости.Не съм на ясно изобщо.... Sad
    Виж целия пост
    # 688
    Аз пак с проблем (май). В сайта на НОИ ми излиза,  че са подадени Заявление-декл по чл.53 и 54 от КСО в един документ. Те не са ли взаимно изключващи се?
    Виж целия пост
    # 689
    Да ще взимам 510 лв.,но след като се водя на 2 места на работа не би ли трябвало да се увеличи?Все пак аз всеки месец внасям пари,и то излиза че се внасят ей така за бог да прости.Не съм на ясно изобщо.... Sad

    Ще се увеличи,ако като ти сметнат обезщетението въз основа на осигуровките  и покаже нещо повече от 510 лв месечно.Събират,смятат,получава се сумата.Не знам кое не е ясно.
    Това че ти си плащала ,без да има смисъл, е твой личен избор.Явно някой те е посъветвал грешно.
    Виж целия пост

    Започнете да пишете...

    Страница 1 от 1

    Общи условия