Скрит текст:
хах именно, именно . точно така е. не само в България.
Ех как си мечтая някой наистина да ми вдигне приходите на фирмата - ще го позлатя, даже и без да идва и да си иска, ама хората ги мързиииииии, много ги мързи.
Това с позлатяването са празни обещания. На всеки му е ясно, че накрая се стига до цигански пазарлък и единия се чувства като просяк, а смята че е вложил много от себе си и е можело по-малко, а другия се чувства изнудван.
Ако видиш, че някой е в състояние да ти вдигне доходите @има качествата@ дай му реален % . Няма ли да е вариант?
Защото докато даваш % от някакъв фиксиран бюджет, ама от него трябва и за всичките да има някакъв % то ...
Но и това не е вариант , защото вдигнеш ли му дохода му се качват осигуровките и накрая може да излезне , че държиш фирмата с цел другите да правят пари в нея, а пък за теб остава само работа /.
... Отидеш да ти вдигнат заплатата с довод, че допринасяш за интереса и печалбата на фирмата. Казва ти се, ами то има един бюджет, екипа ти дава среден резултат еди колко си, не става, може би следващата година. Е, къде ми е на мен стимула да бачкам. Няма такъв.
хах именно, именно . точно така е. не само в България.
Ех как си мечтая някой наистина да ми вдигне приходите на фирмата - ще го позлатя, даже и без да идва и да си иска, ама хората ги мързиииииии, много ги мързи.
Това с позлатяването са празни обещания. На всеки му е ясно, че накрая се стига до цигански пазарлък и единия се чувства като просяк, а смята че е вложил много от себе си и е можело по-малко, а другия се чувства изнудван.
Ако видиш, че някой е в състояние да ти вдигне доходите @има качествата@ дай му реален % . Няма ли да е вариант?
Защото докато даваш % от някакъв фиксиран бюджет, ама от него трябва и за всичките да има някакъв % то ...
Но и това не е вариант , защото вдигнеш ли му дохода му се качват осигуровките и накрая може да излезне , че държиш фирмата с цел другите да правят пари в нея, а пък за теб остава само работа /.
Не е нужно да се вдигат осигуровките за постоянно. Имам предвид, че аз като изплащам бонуси те са си за конкретният месец, на другия месец като не е работил сужителя, а е дремал ще си вземе само основната заплата. Въпроса е, че въпреки многобройните случаи в които изплащам бонуси на различни служители за добре свършена работа и те са на 100% сигурни, че ако си заработят ще получат все пак в тях надделява мързела и прдпочитанието да вземат по-малко, но да не си дават зор. Това е което ме чуди и тревожи и дразни и не съм намерила начин за справяне.
Някои дори превеждат директно с речника на ниво "дума". И после ако им посочиш грешките, като вземат, че кажат: "Какво искате от мен, аз не съм професионален преводач!" 
