Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

Предпочитам CV с позиции и опит отговарящи на обявата.
Всякакви други занимания за мен са излишни и 3-4стр професионален опит само товарят CVто.

Едно CV се сканира за не повече от минута при първи прочит. Това е минутата, която определя съдбата му - ще отиде в "неподходящи", ще бъде оставено за преглед по-късно или ще бъде изчетено в детайл веднага.
В него трябва лесно и бързо да се види това, което е посочено, че се търси в обявата. Не релевантен опит, следва да не се посочва.
Има разбира се случаи, например при смяна на сферата, при които пропускането на опит би довело до странно CV. Като човек на 35 с две години опит например. В такива случаи, опитът следва да се маркира, но без излишни детайли. Просто се посочва период, позиция и толкова. Колкото да стане ясно, че кандидатът е работил, но нещо коренно различно. (Ако нещо от този опит би било полезно и на настоящата работа, ще му бъдат зададени въпроси на интервюто. Недаването на излишна информация е чудесен подход да събудите интерес и да ви извикат на интервю 😉)

Предпочитам CV-та, които са стегнати и лесно четими. Не понасям бланката на jobs и прословутия европейски формат. Чета ги, нямам избор, но за мен са ужасни. По принцип мисля, че е добре да се избягва оформянето на CV като табличка с колони (като Европейския формат)

Като цяло, CV-то трябва да се събере в една страница. Това дава и много информация за това дали кандидатът може да отсява същественото и да се изразява точно и стегнато. Парадоксът е, че за най-вискоите позиции CV-тата са най-кратки. А CV-та от по пет страници пишат само най-неопитните кандидати.

Една страница, последователност (ако работата върви от последна към първа позиция, така трябва да върви и образованието и всичко останало). Прескачане, преплитане, непоследователност... това гарантира минимум отлагане за по-късно.

Ами, долу-горе това е.

И все пак. Това са си моите предпочитания. Колкотo HR-и, толкова претенции. Имам колежка, според която europass-a трябва да се наложи като единствен световен стандарт, защото според нея бил перфектен 😂

Не съм ЧР, но често наемам хора. Обичам изчистени, най-харесвам тези от по 1 страница. Бях пускала линк и преди за сайт където се прави лесно, ето го отново ако имаш интерес https://novoresume.com

Най ми харесва че има обобщение на професионалният опит, или както му казват Elevator pitch

Нищо лично напълно съгласна с теб. От Europass и аз ставам разногледа...

Европас е много гнусен формат, защото много хора не знаят, че излишните графи трябва да се изтрият и отделно се обясняват много с много булети под всяка позиция. Въпреки това понякога има изискване точно за този формат. Отврат.

Сега кандидатсвах за позиция в Европейската комисия. Е там какво чудо ме караха да попълвам, трижди съжалих, че се съгласих да кандидатствам имаше специален гайд как се попълва и го правих 2 часа!

Моето CV е точно такова - кратко, точно и ясно. Никога не съм обичала да разтягам чаршафи, а не е като да няма какво да напиша. Към настоящия момент, обаче, няма да го използвам. Ако един ден реша да се върна в корпоративния свят /не дай си Боже/, информацията ти ще ми бъде от полза. Относно форматът - и аз намирам europass за много досаден и когато в бившата ми работа се налагаше да търся хора, ми правеше впечатление, че точно този формат беше труден за четене. Получавала съм сивита от по няколко страници, запълнени с несъществени неща, имала съм и такива със супер неподходящи снимки - от купони, на маса, на лов, както изпратени от мейли от типа на "сладуранката95", а ставаше въпрос за административни позиции, не за шоу бизнеса.

Какво се пише когато искаш cv-то да е на една страница, но ако сложиш информация за всички места, на които си работил ще я надвишиш?  Т.е. искаш да си напишеш само нещата, по които си работил последните 10 години. Не знам дали го обяснявам достатъчно разбираемо?

Точно така, аз съм ги обобщила, и само за последните 10г. Примерно една позиция съм я заемала и като Junior и като Senior, това за период почти 5г, и съм я сложила без Junior и Senior. Инче става прекалено дълго а задълженията не ми са се сменяли толкова много колко позициите

Пише се същественото. Например, позицията касиер сама по себе си е ясно какво значи. С едно изречение от буквално няколко думи се изреждат задълженията. Още едно - две изречения, ако има нещо строго специфично, което не се предполага от самата позиция, или се върши само на определeнr места (например, подготвяне на ценни пратки) и толкова.

Посочват се само тези позиции, които имат отношение към търсеното. За 10 години колко работи си сменила и всички ли са в една сфера? Освен това, ако не пишеш излишности, и по два реда на позиция да отделиш, и 10 позиции да са , това са 20 реда. Още два реда за лични данни - име, телефон, e-mail, едни хедър за по-добър вид, последна образователна степен, езици и толкова. Никакъв проблем да се събере на една страница.

Примерно работиш от 2005, но искаш да напишеш какво си правил след 2010 (до там се събира на една страница, примерно). Целият ти опит е в една сфера, но различни проекти. Не можеш да опишеш с две думи за какво става въпрос.
Ето примерно това cv: https://workstory.s3.amazonaws.com/cv_samples/2360/softwareengin … esume-example.png При следваща работа ще трябва да се махне най-долната позиция. Въпросът е, пише ли се нещо, ако очевидно кандидатът трябва да има повече години опит от написаното в cv-то? Няма ли да изглежда все едно не е работил нищо преди това?

Според мен с проектите е малко по-различно, защото е важно от кого са финансирани, освен името на проекта и коя институция го изпълнява. Отделно понякога има и значение написани статии, членства в професионални организации. Няма как да е една страница.

Това, което си дала за пример си е точно страница. Но такова CV може да послужи само за програмист. Там ролята на HR  e друга и фокусът е да се постигне четимост от други програмисти. Различно е. Затова и винаги повтарям - CV се пише според позицията и винаги по конкретната обява. Универсално CV няма.

Да и при следващо кандидатстване ще трябва да се махне първата работа за сметка на последната за да се запази едната страница.

Ами не, не бих казала. Отново обръщам внимание, че CV-тата на програмисти са различни. Но пак може да се запази модела. Една страница със синтезирана информация за HR - например фирма Х, позиция Y, проект еди-какъв си. И на втора страница продробно описание на самите проекти, споменати в заглавната страница. В посоченото от теб, описанията на проектите са доста просторни. За този опит, може да си го позволи човека. Когато опитът става повече, не режеш позициите, а синтезираш описанията.

И в крайна сметка, едната страница не е закон. Просто вероятността никой да не го изчете до край нараства, с нарастване на дължината на CV-то.

Това ми звучи разумно. Една страница за HR-a и една за техническото лице, което ще преглежда cv-то.