Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 92 060
  • 747
# 315 20 март 2018, 10:18 ч.
Цитат на: optimistic22 в вт, 20 мар 2018, 10:11
Да не би да  е станало - студентите нямат опит, трябва да ги учим, а останалите с опит как да им плащаме повече
Според мен някъде там е истината. Също, от личния ми опит, не дават шанс на определени кандидати дори за интервю и опознавателна среща, защото не им харесва по определен критерий.
Виж целия пост
# 316 20 март 2018, 10:26 ч.
Цитат на: Norvy в вт, 20 мар 2018, 10:03
А не е ли възможно просто да не отговаряте на изискванията ?
За някоя специфична позиция разбирам, но ми е чудно как с месеци не може да се намери човек за администрация. Какво толкова чакат? Може би някой с 10+ години опит, но със заплата на студент?
Виж целия пост
# 317 20 март 2018, 10:32 ч.
Напускат или ги освобождават преди изтичане на изпитателния срок. От първото следва легендата за мързеливия служител. За второто се носи легенда, че е практика, но се надявям да е само легенда.
Виж целия пост
# 318 20 март 2018, 10:43 ч.
А какво печелят от второто, освен ако очевидно новозапоналият не се справя?
Виж целия пост
# 319 20 март 2018, 10:48 ч.
Печелят, ако са се разбрали за по-ниско заплащане през изпитателния срок.
Виж целия пост
# 320 20 март 2018, 11:04 ч.
Цитат на: optimistic22 в вт, 20 мар 2018, 09:52
През февруари бях на две интервюта в една фирма, като казаха че възможно най скоро ще се свържат с мен, независимо от резултата. Мина доста време, аз звъннах и ми казаха, че още нямат резултат. В неделя вечерта ми пратиха имейл, че не съм одобрен. В понеделник сутринта обявата отново е качена. От всички кандидати чак пък един да не е имало, където става 🙄 Или просто го правят за отчитане на дейност 🙄 Много ми е странно това, защото забелязам и други обяви, които съм сейвнал, отново се качват след изтичането им.
Изобщо не е странно. Не са намерили подходящ кандидат. Няма смисъл да се занимават с неподходящи и да правят компромиси. Защо да го правят за отчитане на дейност?
Доста отдавна виждам твои постове тук, че търсиш активно работа. Замислял ли си се, че явно някъде бъркаш много сериозно, щом нямаш успех. Или пък си имаш пари и не ти се работи? С най-добро намерение те питам, не се заяждам. Наистина ли си търсиш работа?
Виж целия пост
# 321 20 март 2018, 11:13 ч.
И на мен ми се случи това с обявите за работа ...отидох на интервюто с голяма мотивация, като преди съм изпълнявала длъжността управител в конкурентна фирма ,а тук се явих за консултант продажби. Естествено имаше въпроса, защо изобщо кандидаствам за по-ниска длъжност (може би защото трябва да плащам сметки ?!?!?!) и след 3-4 седмици получих мейл ,че са намерили човек ,но ако имат нещо подходящо за мен ще се обадят и 2 минути по-късно получих мейл "не намерихме подходящо лице за позицията ,търсенето продължава".
Не разбрах намерили ли са или не ,но доста се разочаровах.След седмица отново имаше пусната обява.
Виж целия пост
# 322 20 март 2018, 11:33 ч.
Т.к. и аз кандидатствах на няколко обяви, за които имах повече опит и/или образованието от изискваното, с приятелка коментирахме, тя е на мнение, че за подобни позиции е добре да си посъкрати човек CV-то. Тя също от управител нарочно с месеци търсеше неуправленска позиции в други или сходни сфери и трудничко ѝ беше. Четох в статия, че в подобни случаи работодателят се опасява, че или не може да предложи достатъчно добро възнаграждение или се опасява, че служителят няма да гледа на сериозно на работата си, в смисъл временно или като 'тръмплин' за друго. Както беше и при мен, исках да работя за известна голяма фирма и бях склонна и на друга длъжност, за да вляза.
Другото, което сме си говорили е, че са малко българските шефове, които не се комплексират техен подчинен да е по-умен, образован и опитен. Жалко, но факт.
Виж целия пост
# 323 20 март 2018, 11:40 ч.
Цитат на: Фри в вт, 20 мар 2018, 11:04
Цитат на: optimistic22 в вт, 20 мар 2018, 09:52
През февруари бях на две интервюта в една фирма, като казаха че възможно най скоро ще се свържат с мен, независимо от резултата. Мина доста време, аз звъннах и ми казаха, че още нямат резултат. В неделя вечерта ми пратиха имейл, че не съм одобрен. В понеделник сутринта обявата отново е качена. От всички кандидати чак пък един да не е имало, където става 🙄 Или просто го правят за отчитане на дейност 🙄 Много ми е странно това, защото забелязам и други обяви, които съм сейвнал, отново се качват след изтичането им.
Изобщо не е странно. Не са намерили подходящ кандидат. Няма смисъл да се занимават с неподходящи и да правят компромиси. Защо да го правят за отчитане на дейност?
Доста отдавна виждам твои постове тук, че търсиш активно работа. Замислял ли си се, че явно някъде бъркаш много сериозно, щом нямаш успех. Или пък си имаш пари и не ти се работи? С най-добро намерение те питам, не се заяждам. Наистина ли си търсиш работа?

Наистина търся. Голяма част от обявите, по които съм кандидатствал, се качват отново. Но най-лесно е по-силната страна - работодателя да каже, че кандидатите не стават.
Иначе да, бъркам - не бях чувал за сап в университета, а навсякъде е искано. Въпреки че разгледах в интернет какво представлява и им споделям, че мога да се науча. Ако програмата не беше платена щях да съм доста напред с нея.
Надали обаче някой ще си зададе въпроса къде работодателите бъркат 😏
Виж целия пост
# 324 20 март 2018, 11:53 ч.
Не успявам да отворя официалния сайт на Агенция по заетостта. Само при мен ли е проблема?
Виж целия пост
# 325 20 март 2018, 11:59 ч.
И при мен не се отваря.
Виж целия пост
# 326 20 март 2018, 15:51 ч.
Цитат на: optimistic22 в вт, 20 мар 2018, 11:40
Но най-лесно е по-силната страна - работодателя да каже, че кандидатите не стават.

Ааа, без такова робско мислене, моля! Никога не съм приемала работодателят, какъвто и да е той, като по-силната страна. Напротив, двете страни са равноправни и в еднаква позиция, тук важи в пълна сила законът за търсенето и предлагането. Ако си бил на интервю в ейчарска агенция, не пречи да попиташ дали сивито ти има нужда от някаква корекция. Другото, което прави впечатление е дали имаш сериозно отношение към работата, а това си личи още в сивито. Направи си и линкдин, ако нямаш. Опиши интересите си, стажовете, контактвай компаниите, в чиято сфера искаш да се развиваш. Могло е и да питаш защо не са те избрали.
Щом не са те одобрили, значи не е била твоята работа. Пробвай, търси, пускай сивита и ще се харесаш на някого. Въпреки че аз съм на принципа, че първо на мен трябва да ми хареса работата и аз да я избера и след това да направя всичко необходимо мен да ме изберат.
Виж целия пост
# 327 20 март 2018, 16:02 ч.
Цитат на: Аня♥♥♥ в вт, 20 мар 2018, 11:33
Т.к. и аз кандидатствах на няколко обяви, за които имах повече опит и/или образованието от изискваното, с приятелка коментирахме, тя е на мнение, че за подобни позиции е добре да си посъкрати човек CV-то. Тя също от управител нарочно с месеци търсеше неуправленска позиции в други или сходни сфери и трудничко ѝ беше. Четох в статия, че в подобни случаи работодателят се опасява, че или не може да предложи достатъчно добро възнаграждение или се опасява, че служителят няма да гледа на сериозно на работата си, в смисъл временно или като 'тръмплин' за друго. Както беше и при мен, исках да работя за известна голяма фирма и бях склонна и на друга длъжност, за да вляза.
Другото, което сме си говорили е, че са малко българските шефове, които не се комплексират техен подчинен да е по-умен, образован и опитен. Жалко, но факт.

А пък, ако в сивито си пишеш опит като business owner...нямаш никакъв шанс, освен с препоръка. Simple Smile  Аз пък имам чувството, че в момента е много по-лесно за хора без опит да започнат в някоя от големите компании, отколкото такива със солиден опит. Между другото досега не познавам човек, който да е отишъл на някаква висока управленска позиция чрез кандидатстване през джобса. Wink
Виж целия пост
# 328 20 март 2018, 16:18 ч.
Цитат на: optimistic22 в вт, 20 мар 2018, 11:40
Иначе да, бъркам - не бях чувал за сап в университета, а навсякъде е искано. Въпреки че разгледах в интернет какво представлява и им споделям, че мога да се науча. Ако програмата не беше платена щях да съм доста напред с нея.
А ти потърси ли някакви безплатни курсове за SAP? Не знам точно какво трябва да правиш, но примерно SAP Lumira може да се ползва безплатно 30 дена. Предостатъчно време да понаучиш нещо и покажеш на интервюиращите, че имаш реален интерес към това.
Виж целия пост
# 329 20 март 2018, 16:25 ч.
Цитат на: Нинес в вт, 20 мар 2018, 16:02
Между другото досега не познавам човек, който да е отишъл на някаква висока управленска позиция чрез кандидатстване през джобса. Wink

Аз познавам, но е много трудно.  Peace

Иначе наистина хора без опит с добър език имат голям шанс в международните компании, занимаващи се с аутсорсвани услуги.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало