Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 92 060
  • 747
# 435
Попитах за заплащането, защото и аз нямам опит с позицията на асистент и не са ми ясни разликите м/у видовете асистент. Струва ми се, че често и самите фирми не правят разлика.
 В този случай са описани изисквания като:
 справки и анализ на бази данни и представянето/синтезирането им, срещи и кореспонденция с клиенти и контрагенти (не в смисъл на сервиране на кафе и насрочване на среща). Особено се подчертава на това да има опит и умения за работа с клиенти. Разбира се, присъстват и организирането на пътувания, събития, менажиране на мейл и тел. трафик и прочее. Малко ми е объркващо! Има ли кариерно развитие от такава позиция или в крайна сметка ще правя кафета и ще нося дрехи на химическо чистете (образно казано) и междувременно ще анализирам сериозна база с данни, пристигащи от над 100 търговци, за да държа в течение директора, а той ще ме "брои" за секретарка Simple Smile
Виж целия пост
# 436
Опитай със шотландец. Имам 5 броя такива и въпреки няколкото години трейнинг, още съм "А? Ко?" на моменти Crazy

Сигурно всички сте го гледали, ама аз още си се смея!
https://www.youtube.com/watch?v=NMS2VnDveP8
Виж целия пост
# 437
Franie, много зависи от фирмата и човека, за когото ще работиш, относно развитието. Вертикално няма накъде да се расте, защото си директно подчинена на най-големия шеф в компанията (дали изпълнителен директор или еди какъв си мениджър). Обаче пък има компании може развитие в друг отдел, на друга длъжност.
Виж целия пост
# 438
Franie, много зависи от фирмата и човека, за когото ще работиш, относно развитието. Вертикално няма накъде да се расте, защото си директно подчинена на най-големия шеф в компанията (дали изпълнителен директор или еди какъв си мениджър). Обаче пък има компании може развитие в друг отдел, на друга длъжност.
Разбирам, че вертикално не е възможно. Няма да събарям шефове Simple Smile))
Май доста романтично подхождам към идеята за такава позиция. Представям си я като възможност да се навлезне в материята, мисленето и политиката на компанията и после да се заеме някой по-смислен пост.
Виж целия пост
# 439
Може и да сте го обсъждали, но и много сте писали Simple Smile
Как се гледа на обявяването на заплатата в CV-то? На настоящата или бившата работа.
За мен това е още един начин да не си губим взаимно времето в интервюта и нерви, защото чак в края на срещата става дума за заплащане, осигуровки, отпуски и т.н.
Прави лошо впечатление да попиташ за тези неща още при позвъняването за насрочване на интервю.
Работа за момента имам, но искам да я сменя. Коства ми куп усилия, понякога и взимане на отпуск, за да отида на интервю и в края да ми кажат, че предлагат нещо, което напълно не ме устройва.
Но имам усещането, че не се гледа с добро око на това. Мислят, че лъжеш, за да поискаш по косвен начин повече пари...знам ли. Как мислите?
Виж целия пост
# 440
Посочването на заплата на настояща или предходна позиция е безсмислено. Какво следва да ми каже? Че компания еди коя си за позиция накаква си плаща еди-колко си? Е, и?

Ако искаш да покажеш очаквания, просто впиши като последен ред в CV-то очаквана заплата. Така е ясно и недвусмислено.
Виж целия пост
# 441
Нинес нема C3 ниво естетствено, след C2 e нейтив, ама знаеш ли колко хора сме виждали в CV да изтипосат C3.

За корпоративния език, учи се, ама е трудно, то е маниер и изказ и на български и на английски, First of all пишат хора които и на български започват изречение с " Първо да ти кажа..."  мога още да ви споделям, ама повечето от тук си ги знаете тези неща.

Franie докато не идеш на интервю няма да разбереш за какво става въпрос, а относно парите не го намирам за ок да се посочва в CV, най-вече ако си посочила по-малко толкова и ще получиш.

Виж целия пост
# 442
Може и така да е, но не следва ли също да покаже, че си оценен от сегашните си работодатели, което пък означава, че си потенциално добър кадър? Все пак има години стаж, израстване в йерархия и оценяване по вече по-различни критерии.
Ако просто си напиша накрая очакванията, вероятно в голям процент от случаите ще се приеме за "изхвърляне".



Виж целия пост
# 443
Franie, много зависи от фирмата и човека, за когото ще работиш, относно развитието. Вертикално няма накъде да се расте, защото си директно подчинена на най-големия шеф в компанията (дали изпълнителен директор или еди какъв си мениджър). Обаче пък има компании може развитие в друг отдел, на друга длъжност.
Разбирам, че вертикално не е възможно. Няма да събарям шефове Simple Smile))
Май доста романтично подхождам към идеята за такава позиция. Представям си я като възможност да се навлезне в материята, мисленето и политиката на компанията и после да се заеме някой по-смислен пост.
Защо мислиш, че асистент на шефа не е смислен пост? Заради селските легенди, че секретарките са тъпи руси пръчки? Или незнамсиколко нюанса сиво хахах ? Много остаряло и неадекватно мислене.  Асистентът е дясната ръка на шефа. Добър, лош, нервен, глух или сляп шефът - ако не му трябва асистент няма да си назначава такъв, бъди сигурна. Шефовете не са мутри и идиоти и комунисти и чорбаджии-изедници и тъпанари и злобари по принцип. Повечето са умни и предприемчиви, не случайно са на тази позиция, нали?
Ако тръгваш с настройката, че само ще правиш кафе и че си на временна длъжност без никаква перспектива, грешиш. Това ще си проличи и може наистина новата ти длъжност да се окаже (кратко)временна.
Понякога е добре да си представите какво е мястото, което би било толкова перфектно, че на него бихте искали да се пенсионирате. Идеята ще ви помогне да си изясните какво точно искате и "колко" точно го искате...
Още нещо - работодателите обикновено искат човек за дълга и продължителна работа. Това поне според моите наблюдения. Кажеш ли му, че искаш да "израстваш", ще размисли дали му трябва човек на тази позиция, който иска да "расте".
Виж целия пост
# 444
Franie, много зависи от фирмата и човека, за когото ще работиш, относно развитието. Вертикално няма накъде да се расте, защото си директно подчинена на най-големия шеф в компанията (дали изпълнителен директор или еди какъв си мениджър). Обаче пък има компании може развитие в друг отдел, на друга длъжност.
Разбирам, че вертикално не е възможно. Няма да събарям шефове Simple Smile))
Май доста романтично подхождам към идеята за такава позиция. Представям си я като възможност да се навлезне в материята, мисленето и политиката на компанията и после да се заеме някой по-смислен пост.

 Не е романтично, а съвсем възможно. Момичетата, които бяха  PA на топ шефовете в 1 голяма фирма, в която работих, в момента до 1 са на много високи позиции в други фирми. Но, разбира се, самите те бяха и са повече от перфекционистки в работата и отдадени на макс. Тъй че, всеки си преценява
Виж целия пост
# 445
Маце, дори и аз без да съм чр, съм виждала на бившата ми работа големи куриози в CV-та, когато търсехме хора за различни позиции. Даже си спомням за една административна позиция, от типа на PBA, имаше кандидатури със снимки на масата с чашка, от купони, по бански и по къси поли в цял ръст. Малееейй, само като се сетя...В друг случай - търсехме шофьор, съответно изискванията минимални и получавам CV на английски от човек завършил в чужбина, със сериозен опит и изискване за заплата, една солена сума. Реших, че човекът се е объркал и погрешка си е пуснал сивито.
Виж целия пост
# 446
Мда и това съм виждала, 10 страници снимки на СВ за счетоводител... Но завинаги на всички ни оставя любимо СВто написано на пишеща машина, не беше лошо написано, жената беше на възраст и е работила по посолства, даже си беше добре, просто чара му да е на пишеща машина беше уникален.
Виж целия пост
# 447
На последната ми месторабота имам 1 месец...

Да го спестя ли в СВто?
На интервюто да го споменавам ли - от 4месеца съм на борсата- остават още два...
Виж целия пост
# 448
Може и така да е, но не следва ли също да покаже, че си оценен от сегашните си работодатели, което пък означава, че си потенциално добър кадър? Все пак има години стаж, израстване в йерархия и оценяване по вече по-различни критерии.
Ако просто си напиша накрая очакванията, вероятно в голям процент от случаите ще се приеме за "изхвърляне".





Като седяща от другата страна, напълно откровено ти казвам, че като видя, че на предното място са ти плащали заплата Х, последното което ще си помисля е "ехааа, това момиче шефовете как са го оценявали!". Първо защото няма как да знам тази заплата само на теб ли са я давали, заради високата си оценка или просто всеки в тази компания на тази позиция получава толкова итова си е една съвсем стандартна заплата за посредствено изпълнение.
Второ, защото не знам тази заплата вярна ли е или не. Ти можеш да си напишеш каквото си искаш.

Аз лично подобна информация просто я пропускам. Личното ми мнение обаче е, че единственото, което можеш да поситгнеш като си напишеш предишните заплати е, ако бъдещият работодател е подготвил по-висока заплата, да я занижи предвид доходите ти до този момент.

А да посочиш очаквания, ще се пиреме като изхъврляне само, ако верно вземеш, че се изхвърлиш. Ако очакванията са разумни, би се приело просто като полезна информация и наистина ще доведе до търсения от теб ефект да не си губите взаимно времето, ако не могат да ти платят това, което ти търсиш.
Виж целия пост
# 449

Здравейте,не знам темата дали е за тук...ако ли не е се извинявам.Можете ли да ми дадете пример как се пише молба за напускане от работа(предизвестие)Казаха ми в свободен текст,но не съм наясно!Благодаря предварително!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия