НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-76

  • 72 547
  • 759
# 165 26 март 2018, 21:34 ч.
Здравейте,
Възможно ли е някой друг да подаде молба за еднократна помощ за раждане, в случай че е е упълномощен? Или дали има вариант да се подаде молбата в общината, където съм с настоящ адрес? Постоянният ми адрес е на 200км от настоящия ми и затова питам, с малко бебе няма как да отида сега. Какъв е срока всъщност за подаване на такава молба?
Виж целия пост
# 166 27 март 2018, 14:06 ч.
И аз скоро търсих информация по темата, копирам направо текста от сайта на Социалните:

"Правото за получаване на еднократна помощ възниква от датата на раждане на детето, като помощта може да бъде поискана в срок от 3 години след тази дата."
Виж целия пост
# 167 27 март 2018, 16:33 ч.
Здравейте, копирна си въпроса от друга тема. В момента съм по майчинство. Втората ми година изтича на 21.11. Скоро разбрах, че съм бременна, терминът ми е на 15.11. Искам да питам мога ли да направя нещо, така че да не получавам само 380лв., докато изляза в 45 дневен болничен. Ако подам декларация за промяна в обстоятелствата и прекъсна майчинството и изляза в болничен? Вторият ми въпрос е, ако направя това, ще се промени ли сумата на дневното обезщетение, което ще получавам след второто раждане?
Благодаря на всеки, който се включи.
Виж целия пост
# 168 27 март 2018, 16:40 ч.
Цитат на: *слънце* в вт, 27 мар 2018, 16:33
Здравейте, копирна си въпроса от друга тема. В момента съм по майчинство. Втората ми година изтича на 21.11. Скоро разбрах, че съм бременна, терминът ми е на 15.11. Искам да питам мога ли да направя нещо, така че да не получавам само 380лв., докато изляза в 45 дневен болничен. Ако подам декларация за промяна в обстоятелствата и прекъсна майчинството и изляза в болничен? Вторият ми въпрос е, ако направя това, ще се промени ли сумата на дневното обезщетение, което ще получавам след второто раждане?
Благодаря на всеки, който се включи.
Може да прекъснете майчинството за първото дете и ако лекар прецени да ползвате болничен.
Съветът ми е поне 2 седмици преди излизане в 45 дневен за второто дете да се върнете в отпуск за отглеждане на първото.
Така ще имате застъпане на двата отпуска и имате право на обезщетение за второто дете в размера като за първото, ако това е по-изгодно за вас.
Виж целия пост
# 169 27 март 2018, 18:15 ч.
здравейте,искам да попитам
1.задължително ли е подаването на декларацията за майчинство да е по адрес на лична карта.
2.необходимо ли да предоставям дохода на таткото пак за майчинство.ако не живеем заедно ,но сме по лична карта на един и същи адрес.
Виж целия пост
# 170 27 март 2018, 20:38 ч.
Здравейте ,
Бременна съм и искам да попитам дали някой е запознат със социалната еднократна помощ за първо дете , докато учиш. Магистратура съм - държавна поръчка , редовно ... има ли я още еднократната помощ ??? Благодаря
Виж целия пост
# 171 27 март 2018, 23:18 ч.
Все още има помощ, но вече се получава на части, след заверка на съответен семестър. Също така, ако сте осигурена и имате право да получавате майчинство, нямате право на тази помощ. Мисля, че това са измененията
Виж целия пост
# 172 28 март 2018, 15:48 ч.
Не знам дали тук е удачно да задам въпроса си, но ще попитам все пак. В момента съм бременна и ползвам болничен, който е поради общо заболяване и майчинство. Чувам, че се готвят съкращения на щата там, където работя. Доколкото ми е известно, бременните и майките с деца до 3 години са защитини от съкращаване. Мога ли да бъдо действително спокойна, че няма да ме съкратят?
Виж целия пост
# 173 28 март 2018, 15:54 ч.
Цитат на: Helinor17 в ср, 28 мар 2018, 15:48
Не знам дали тук е удачно да задам въпроса си, но ще попитам все пак. В момента съм бременна и ползвам болничен, който е поради общо заболяване и майчинство. Чувам, че се готвят съкращения на щата там, където работя. Доколкото ми е известно, бременните и майките с деца до 3 години са защитини от съкращаване. Мога ли да бъдо действително спокойна, че няма да ме съкратят?

Не мисля, че имаш повод за притеснение, не само че си бременна, а и си в болничен, а доколкото знам е много трудно на фирмите да уволнят служител в болничен от какъвто и да е вид.
Виж целия пост
# 174 28 март 2018, 18:49 ч.
Здравейте,
При ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години, има ли изискване детето да не посещава детска ясла/градина?
Виж целия пост
# 175 28 март 2018, 21:23 ч.
Цитат на: tanya_79 в ср, 28 мар 2018, 18:49
Здравейте,
При ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години, има ли изискване детето да не посещава детска ясла/градина?
Не
Виж целия пост
# 176 29 март 2018, 00:03 ч.
Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, но договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската, която се е натрупала от миналата година от както съм назначена на работа, до този момент, а ще ми я даде да си я използвам, след  като се върна на работа ( след 10 - те дни). Колежката има за ползване около 3 години отпуск, всяка година от която по 60 дни.... На работа трябва да бъде окончателно края на февруари 2019. Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, до моментът на нейното окончателно завръщане. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения на този етап, макар и за кратко, моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора. Което означава, че отново трябва да ми изплати отпуската. Стигам до изводът, че няма да ми я плати?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 177 29 март 2018, 04:59 ч.
Цитат на: Щастливка :-) в чт, 29 мар 2018, 00:03
Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, но договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската, която се е натрупала от миналата година от както съм назначена на работа, до този момент, а ще ми я даде да си я използвам, след  като се върна на работа ( след 10 - те дни). Колежката има за ползване около 3 години отпуск, всяка година от която по 60 дни.... На работа трябва да бъде окончателно края на февруари 2019. Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, до моментът на нейното окончателно завръщане. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения на този етап, макар и за кратко, моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора. Което означава, че отново трябва да ми изплати отпуската. Стигам до изводът, че няма да ми я плати?
Благодаря предварително!

Или трябва да ви плати отпуската или да ви пусне да я ползвате през тези 10 , в които титулярът ще е на работa. Как така ще ви я даде да я ползвате лятото, има ли гаранция, че след тези 10 дни ще назначи отново вас. То и законово няма как да стане. При освобождаването ви, предполагам сте назначена до завръщането на титуляра, трябва да ви се изплатят всички обезщетения, които ви се полагат, а това вклчва и неизползваната отпуска.
Аз работя в училище, досега винаги когато съм освобождавала някой от персонала, съм му начислявала отпуската, дори и след това да го назнача отново (даже и пенсионери).
Но принципно не се притеснявайте, че ще изгори отпуската ви. Давностният срок в Инспекцията по труда е 2 години (дано нне бъркам) и спокойно можете след като се върне титуляра да подадете жалба, че не ви е изплатена. Дано все пак не стигате до там.
Може да ви назначи и да заместите друг колега, като не е нужно да се прекратява договора. Просто ще подпишете едно ново допълнително споразумение към другия договор като в него се описва в какво е изменението. Даже в случая не съм сигурна дали е нужно и допълнително споразумение, при условие, че вие ще вършите същата работа, просто ще замествате друг. Все пак в договора не се упоменава специално кой замествате.
Виж целия пост
# 178 29 март 2018, 06:41 ч.
Аз доколкото разбрах тя иска да прекратим взаимоотношенията си за 19 дни само, след като се върне титулярът ( назначена съм до неговото завръщане, да )  и да се договорим устно просто на по - късен етап да си ползвам отпуската. Не разбирам законно как ще стане това, при положение, че аз няма да съм на работа и ще съм в отпуска. Тя на каква база ще ми я пусне тази отпуска, след като доколкото съм запозната когато ми прекрати договора всичко се приключва между нас. По - скоро ме издразни това, че каза, че няма право, ако ми я изплати, след това да ме назначи.
Виж целия пост
# 179 29 март 2018, 08:28 ч.
Цитат на: Щастливка :-) в чт, 29 мар 2018, 06:41
Аз доколкото разбрах тя иска да прекратим взаимоотношенията си за 19 дни само, след като се върне титулярът ( назначена съм до неговото завръщане, да )  и да се договорим устно просто на по - късен етап да си ползвам отпуската. Не разбирам законно как ще стане това, при положение, че аз няма да съм на работа и ще съм в отпуска. Тя на каква база ще ми я пусне тази отпуска, след като доколкото съм запозната когато ми прекрати договора всичко се приключва между нас. По - скоро ме издразни това, че каза, че няма право, ако ми я изплати, след това да ме назначи.

Това не е вярно, чисто си те е излъгала. Има право да те назначи отново. И е длъжна да ти изплати отпуската, дори и 1 ден да е, това е по Кодекс на труда.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало