Майчинството счетоводно-76

Публикувана: 4 март 2018, 15:17 ч.
Последно мнение: 19 юни 2018, 23:05 ч.

65 118
759

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кой трябва да издаде следващия болничен и какво се случва с неизползвания 45-дневен отпуск по майчинство?
Кога се изплаща болничният?
Какви документи са необходими за установяване на бащинство и как се изчислява обезщетението?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кой трябва да издаде следващия болничен и какво се случва с неизползвания 45-дневен отпуск по майчинство?
  
  Когато раждането настъпи преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, осигуреното лице има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи болничният се включва в третия болничен лист, като се посочва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.
- Кога се изплаща болничният?
  
  Болничните се изплащат в рамките на 10 работни дни след подаването им за първия месец и в рамките на 5 работни дни след изтичането на всеки следващ месец. При болничен преди термина за раждане, работодателят трябва да го предаде до определена дата, а след това се броят 10 работни дни за изплащане.
- Какви документи са необходими за установяване на бащинство и как се изчислява обезщетението?
  
  Документите за установяване на бащинство включват болничен документ за изписване на детето, приложение No3, попълнено от бащата, заповед от работодателя за разрешаване на отпуска и декларация от бащата с валидна банкова сметка за превод на обезщетението. Обезщетението се изчислява въз основа на минималната и максималната дневна сума за обезщетение за безработица през последните 24 месеца.
- Как да подам заявление за еднократна помощ за раждане, ако адресът ми е различен от постоянния?
- Какво означава „покриване на раждане лукс“ от допълнително здравно осигуряване?

cx_3508

# 705 13 юни 2018, 10:16 ч.

Благодаря

Виж целия пост

the_witch

# 706 13 юни 2018, 16:18 ч.

Здравейте, в момента съм по майчинство за отглеждане на дете 2-ра година и имам предложение за тримесечен стаж при друг работодател, но политиката на фирмата е сключване на трудов договорОт страна на собственика на фирмата от която съм по майчинство няма проблем, но счетоводителката твърди, че няма законова възможност, а трябва да си прекратя трудовите взаимоотнощения с тях. Но това не ми е рентабилно, защото след 3 месеца аз пак ще бъда без работа. Има ли начин да си запазя майчиството и да използвам и стажа?

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 707 13 юни 2018, 16:37 ч.

Няма проблем да си на 2ри трудов договор при друг работодател и да не си прекратяваш ОТПУСКАТА по майчинство при първият. Дори не е било необходимо да ги уведомяваш.....Аз така си изкарах половин година от 2та година отпуск.

Виж целия пост

the_witch

# 708 13 юни 2018, 16:58 ч.

Цитат на: Cherry^Blossom в ср, 13 юни 2018, 16:37

Благодаря, а имаш ли на представа по кой член от кт е регламентирно това?

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 709 13 юни 2018, 17:02 ч.

В чл.111 от Кодекса на труда е уредена възможността да се полага допълнителен труд при друг работодател (т.нар. външно съвместителство). Когато едно лице има вече сключен основен трудов договор, то може да сключи един или няколко трудови договори /няма ограничение в броя/ за работа при друг работодател.

В случая може дори да си го сключиш за 8 часа, тъй като при първият работодател се водиш в отпуск.

А относно 1вият работодател, просто няма да си прекъсваш отпуската за отглеждане на дете до 2 години и ще ти продължи изплащането на обезщетението от НОИ. Ето и информацията от тях:

В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/4509-vypros20

Виж целия пост

the_witch

# 710 13 юни 2018, 17:29 ч.

Цитат на: Cherry^Blossom в ср, 13 юни 2018, 17:02

Благодаря много

Виж целия пост

wixi

# 711 13 юни 2018, 18:42 ч.

Но детето не трябва да е на детска ясла.

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 712 13 юни 2018, 19:36 ч.

Може на частна, не трябва да е на държавна издръжка,

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 713 13 юни 2018, 19:49 ч.

Цитат на: Cherry^Blossom в ср, 13 юни 2018, 19:36

Може на частна, не трябва да е на държавна издръжка,

Това не е вярно. Не трябва да посещава детско заведение, т.е. това важи за всяка яска и ДГ.

Виж целия пост

wixi

# 714 13 юни 2018, 19:56 ч.

Точно така, нито частна, нито държавна.

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 715 13 юни 2018, 20:42 ч.

Повечето частни ясли, са регистрирани като увеселителни клубове. Ние бяхме сформирали кооператив, беше си регистрирано не като детско заведение....та няма на какво основание да го спрат в такъв вариант. Реално парите от майчинството ми , отиваха да покрия тези разходи за кооператива.

Виж целия пост

SusuPVB

# 716 14 юни 2018, 13:22 ч.

Здравейте! Планираме да имаме детенце, но честно казано съм тотално объркана от всичката тази бюрократщина, така че ще помоля за малко помощ на простичък български. Simple Smile

В момента съм на временен трудов договор (по заместване). Титулярката роди преди няколко дни. Предполагам, че 2 години няма да се връща на работа. Ако забременея и родя преди тя да се е върнала, но известно време след това тя реши да се върне на работа, какво се случва с обезщетението, което получавам? Защото реално трудовия ми договор ще бъде прекъснат и наистина не знам какво ще получавам като парички.
Бихте ли могли да ми разясните, защото изчетох материалите в темата, но пак нещо не разбирам?
Благодаря предварително!

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 717 14 юни 2018, 13:28 ч.

При прекратяване на ТД имаш право на обезщетението до 410 ден. За втората година-не.

Виж целия пост

SusuPVB

# 718 14 юни 2018, 13:44 ч.

Цитат на: Ала-Бала в чт, 14 юни 2018, 13:28

При прекратяване на ТД имаш право на обезщетението до 410 ден. За втората година-не.

Т.е. дори и да ми прекратят договора след раждането до 410 ден ще получавам обезщетение в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение? В този случай може би по-добрия вариант за мен ще е да изчакаме 2-3 месеца, да започна работа като учителка (тъй като в момента са вдигнали заплатите на учителите на 920лв бруто) и ще получаваме една идея по-голяма сума? При учителите почти на 99% новия учител се назначава на срочен договор до края на учебната година. Трябва да намеря най-добрия вариант как да процедирам, защото в момента по договор съм на 560лв бруто по заместване, а имам възможността да започна на 15.09 като учител по английски за 920лв бруто, но на срочен договор. И в двата варианта няколко месеца след раждането ще ми се прекрати договора, а не можем да си позволим да ни паднат доходите. Sad

Виж целия пост

DreamingGirl

Новак

# 719 14 юни 2018, 18:25 ч.

Здравейте. Имам издаден болничен лист ,за 45 дневен отпуск преди раждане на 04.06.2018г.До колкото четох трябва да се предаде в НОИ другия месец,до 10то число и обезщетението се изплаща до 10 работни дни след подаването.Днес обаче проверих в сайта им и пише,че е БЛ е предаден на 12.06.2018г.Въпроса ми е това означава ли,че срока за изплащането е до първите 10 раб.дни на другия месец, че то нали все пак трябва да свърши юни...малко се омотах и ще съм благодарна ако ме ориентирате кога горе - долу ще се изплати болничния. Благодаря Simple Smile

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност при договор по заместване

7 874
6

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Вращане от Англия и майчинство в България :)

10 158
13

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Договор по заместване и майчинство?

1 640
2

Лични финанси