Обади се на лекарят да издаде болничен, мисля може със задна дата.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-77
- Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
- Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.
# 60
28 юни 2018, 16:53 ч.
# 61
28 юни 2018, 17:19 ч.
Не е късно да си вземете болничен за детето. Гледат да не ви изплатят обещетения.
Виж целия пост
# 62
28 юни 2018, 17:44 ч.
Как е възможно да не попиташ дори устно може ли да ползваш отпуск и да си стоиш вкъщи спокойно?
Виж целия пост
# 63
28 юни 2018, 17:50 ч.
И аз това щях да питам вие изобщо питахте ли дали ще ви разрешат отпуск, уведомихте ли някой въобще, че няма да ви има 3 дни? Ако не сте, с право искат да ви уволнят...
Виж целия пост
# 64
28 юни 2018, 19:50 ч.
И аз това си мисля. По кодекса на труда имат право да ви наложат дисциплинарно наказание за самоотлъчка. Също да ви искат и писмени обеснения. Техните подбуди нямат нищо общо с бъдещето на фирмата.
Ако беше дошла проверка или ви се случи нещо докато предполагаемо трябва да сте на работа ... Какво?
Нека не забравяме, че като служители ние имаме не само права, но и задължения и също трябва да сме коректни.
Да не говорим, че работодателя има право да ви откаже подадена молба за платен отпуск.
Дано успеете да оправите кашите.
Само последна вметка, че ако решат да се заядат могат да ви обжалват болничния, който занесете.
Късмет
Виж целия пост
Ако беше дошла проверка или ви се случи нещо докато предполагаемо трябва да сте на работа ... Какво?
Нека не забравяме, че като служители ние имаме не само права, но и задължения и също трябва да сме коректни.
Да не говорим, че работодателя има право да ви откаже подадена молба за платен отпуск.
Дано успеете да оправите кашите.
Само последна вметка, че ако решат да се заядат могат да ви обжалват болничния, който занесете.
Късмет
# 65
28 юни 2018, 19:59 ч.
Аз, доколкото знам, болничен може да се издаде само с 1 ден назад, не с повече.
Виж целия пост
# 66
28 юни 2018, 20:44 ч.
Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Виж целия пост
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
# 67
28 юни 2018, 21:08 ч.
Здравейте,
Има ли някой, който да има опит/информация относно прехвърляне на майчинство от чужбина в България? От 7 години работя в Англия на трудов договор, плащам си осигуровки, медицински и т.н. Сега съм бременна и планираме да се върнем да родя в България. Има ли как да взимам майчинство в България на базата на платените ми осигуровки в Англия? Те все още са в Европейския съюз, надявам се все някакво законодателство да има по въпроса...
Предварително благодаря за помощта!
Виж целия пост
Има ли някой, който да има опит/информация относно прехвърляне на майчинство от чужбина в България? От 7 години работя в Англия на трудов договор, плащам си осигуровки, медицински и т.н. Сега съм бременна и планираме да се върнем да родя в България. Има ли как да взимам майчинство в България на базата на платените ми осигуровки в Англия? Те все още са в Европейския съюз, надявам се все някакво законодателство да има по въпроса...
Предварително благодаря за помощта!
# 68
28 юни 2018, 21:18 ч.
Здравейте, два въпроса:
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния?
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?
Виж целия пост
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния?
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?
# 69
28 юни 2018, 23:48 ч.
Виж целия пост
Здравейте, два въпроса:
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния? не,няма защита,защото е в изпитателен срок
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?влиза в 45 дневния болничен преди термин,договорът се прекратява,майката ще взима обезщетение за бр и раждане докрая на 410 те дни.За втората година няма да има право на майчинство
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния? не,няма защита,защото е в изпитателен срок
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?влиза в 45 дневния болничен преди термин,договорът се прекратява,майката ще взима обезщетение за бр и раждане докрая на 410 те дни.За втората година няма да има право на майчинство
# 70
29 юни 2018, 11:41 ч.
Извинете, за болничен за периода 28.05-26.06 кога е възможно да получа някакъв превод? Първите 3дни от работодател, а от 31ви би трябвало да е от НОИ?
Виж целия пост
# 71
29 юни 2018, 11:47 ч.
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
Виж целия пост
Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
# 72
29 юни 2018, 11:53 ч.
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
Връчиха ли ви заповед за прекратяване? Консултирайте се с адвокат какви са ви възможностите.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
Виж целия пост
Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
# 73
29 юни 2018, 12:02 ч.
Връчиха ли ви заповед за прекратяване? Консултирайте се с адвокат какви са ви възможностите.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
Не са ми връчили още заповед. Дадоха ми до понеделник да помисля и да избера кой от двата варианта на напускане предпочитам: с дисциплинарно уволнение или по взаимно съгласие. На 19.07 щях да направя 6 години стаж в дружеството. Предполагам, че в понеделник ще ми връчат заповедта, само не знам трябва ли да има предизвестие и в двата случая или само при вариант "по взаимно съгласие", както и кой на кого какви/някакви обезщетения дължи ли?
Виж целия пост
Връчиха ли ви заповед за прекратяване? Консултирайте се с адвокат какви са ви възможностите.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
Не са ми връчили още заповед. Дадоха ми до понеделник да помисля и да избера кой от двата варианта на напускане предпочитам: с дисциплинарно уволнение или по взаимно съгласие. На 19.07 щях да направя 6 години стаж в дружеството. Предполагам, че в понеделник ще ми връчат заповедта, само не знам трябва ли да има предизвестие и в двата случая или само при вариант "по взаимно съгласие", както и кой на кого какви/някакви обезщетения дължи ли?
# 74
29 юни 2018, 12:15 ч.
Обади ли се на ЛЛ за болничен? Ако не си и искаш да напуснеш, по-добре изчакай да те съкратят за да си ползваш обезщетението от НОИ.
Процедурата по дисциплинарно уволнение е сравнително тежка и много малко се наемат да го правят.....та така като те изчакват, най-вероятно разчитат да си подадеш молбата ти. Не те съветвам да го правиш.
Само наистина ми е чудно, защо не им се обади поне да им кажеш , че детето е зле?
Виж целия пост
Процедурата по дисциплинарно уволнение е сравнително тежка и много малко се наемат да го правят.....та така като те изчакват, най-вероятно разчитат да си подадеш молбата ти. Не те съветвам да го правиш.
Само наистина ми е чудно, защо не им се обади поне да им кажеш , че детето е зле?
Препоръчани теми