Здравейте, фирмата ни се занимава с производство и доставка на бетонови изделия. За да ни издадат Лиценз за превоз на товари, се наложи да назначим ръководител-транспорт на 2ч. Жената, на тази длъжност, е бременна и ще излиза в майчинство. Въпросът ми е: тъй като тя е фиктивно назначена, може ли да си остане тя на тази длъжност (макар и в маайчинство) или трябва пак да търся нов човек? За Лиценза ми е нужно да имам сключен договор с човек, който има удостоверение за ръководител-транспорт. Какви са ми опциите?
Виж целия пост
Счетоводни въпроси - 2
- Публикувана: 3 септ. 2018, 13:33 ч.
- Последно мнение: 29 май 2024, 22:19 ч.
# 376
7 юли 2022, 08:57 ч.
Счетоводството не включва "издаване на лицензии"
Обърнете се към юрист или човек, който се занимава с лицензии.
Виж целия пост
Здравейте, фирмата ни се занимава с производство и доставка на бетонови изделия. За да ни издадат Лиценз за превоз на товари, се наложи да назначим ръководител-транспорт на 2ч. Жената, на тази длъжност, е бременна и ще излиза в майчинство. Въпросът ми е: тъй като тя е фиктивно назначена, може ли да си остане тя на тази длъжност (макар и в маайчинство) или трябва пак да търся нов човек? За Лиценза ми е нужно да имам сключен договор с човек, който има удостоверение за ръководител-транспорт. Какви са ми опциите?
Счетоводството не включва "издаване на лицензии"
Обърнете се към юрист или човек, който се занимава с лицензии.
# 377
7 юли 2022, 09:38 ч.
Ако ще се полагат подписи, ще си трябва заместващ по време на отпуска за бременост и раждане.
Виж целия пост
# 378
7 юли 2022, 10:25 ч.
Формално погледнато би следвало да има друг човек, но реално ИААА проверяват дали лицето е реално на работа в момента, така, че на Ваша отговорност може да не назначавате друг човек.
И ако има кой да Ви следи нужната документация...
Виж целия пост
И ако има кой да Ви следи нужната документация...
# 379
7 юли 2022, 12:48 ч.
Имах случай с ръководител транспорт в безкрайна неплатена отпуска. За лиценза искаха ТД. Никой не се вълнува къде е човека и няма от къде да проверят. При мен беше и от град на 300 км от нашия.
Виж целия пост
# 380
7 юли 2022, 17:05 ч.
Здравейте,
Имам следния казус - при настоящия ми работодател съм на позиция, в която се замествам с една-единствена колега. Тя често излиза в отпуск и съответно нейните 26 полагащи се дни платен годишен отпуск свършват скоро и е планирала до края на годината други 10 дни неплатен (засега). Тъй като в нейно отсъствие работата е изцяло на мой гръб, се интересувам имам ли някакви права по отношение на ползването на колегата на неплатен отпуск - за работодателя е ясно, че няма проблем да не плати на някого заплата, но неприятният момент е за хората, които поемат целия капацитет от работа (в случая аз).
Затова искам да знам дали служител има право да откаже да замества колега след определен брой дни за годината и/или дали е в правото си да иска допълнително възнаграждение или друг вид компенсация.
Виж целия пост
Имам следния казус - при настоящия ми работодател съм на позиция, в която се замествам с една-единствена колега. Тя често излиза в отпуск и съответно нейните 26 полагащи се дни платен годишен отпуск свършват скоро и е планирала до края на годината други 10 дни неплатен (засега). Тъй като в нейно отсъствие работата е изцяло на мой гръб, се интересувам имам ли някакви права по отношение на ползването на колегата на неплатен отпуск - за работодателя е ясно, че няма проблем да не плати на някого заплата, но неприятният момент е за хората, които поемат целия капацитет от работа (в случая аз).
Затова искам да знам дали служител има право да откаже да замества колега след определен брой дни за годината и/или дали е в правото си да иска допълнително възнаграждение или друг вид компенсация.
# 381
9 юли 2022, 17:04 ч.
Здравейте!
Имам малко увеличение на заплатата от 01.06., а от 20.06 до 01.07 съм била в отпуск. Сумата, която би трябвало да получавам нето (според калкулатора на kik-info) е по-висока от тази, която съм получила по сметката си. Този калкулатор винаги е точен, до стотинка. Все още нямам фиш, а служителката, която отговаря за това е в отпуск. Дали има някаква причина (евентуално отпускът) за по-ниската получена сума? Или е грешка?
Благодаря!
Виж целия пост
Имам малко увеличение на заплатата от 01.06., а от 20.06 до 01.07 съм била в отпуск. Сумата, която би трябвало да получавам нето (според калкулатора на kik-info) е по-висока от тази, която съм получила по сметката си. Този калкулатор винаги е точен, до стотинка. Все още нямам фиш, а служителката, която отговаря за това е в отпуск. Дали има някаква причина (евентуално отпускът) за по-ниската получена сума? Или е грешка?
Благодаря!
# 382
9 юли 2022, 17:46 ч.
Отпуска се изчислява на база предходен месец с отрабетин най-малко 10 дни. От там може да идва разликата. Изчакайте си фиша, там ще е написано кое колко е. АКо тогава имате притеснения, ще се обърнете към ТРЗ.
Виж целия пост
# 383
11 юли 2022, 20:58 ч.
Здравейте може ли да попитам отпуската влияе ли на майчинството после? От началото на бременноста взимам болничен, но до термина ще надвиша дните и трябва на телк да ме пращат или отпуск да взимам.
Виж целия пост
# 384
11 юли 2022, 21:02 ч.
Платен отпуск няма как да повлия негативно на обезщетение. Особено при постоянно трудово възнаграждение.
А ако отпуска ев месец, който не влиза в базата за обезщетение, съвсем няма да повлияе.
Виж целия пост
А ако отпуска ев месец, който не влиза в базата за обезщетение, съвсем няма да повлияе.
# 385
25 юли 2022, 08:43 ч.
Здравейте
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
Виж целия пост
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
# 386
25 юли 2022, 08:55 ч.
Във ведомостта има обособено място за подпис на служител, в случай че си получава парите на ръка. Счетоводителят има свое собствено място за подпис. Няма логика да се разписва върху нещо, което получава друг. Вероятно пести време.
Виж целия пост
Здравейте
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
# 387
25 юли 2022, 09:02 ч.
От кое да пести време??
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Виж целия пост
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
# 388
25 юли 2022, 09:08 ч.
Фиш не получавате ли заедно със заплатата?
Виж целия пост
От кое да пести време??
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
# 389
25 юли 2022, 09:44 ч.
Фиш не получавате ли заедно със заплатата?
Не абсолютно нищо
Виж целия пост
От кое да пести време??
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Препоръчани теми