Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 37 324
  • 738
# 150 18 окт. 2018, 14:47 ч.
Цитат на: Мацето в чт, 18 окт 2018, 14:28
Скрит текст:
Цитат на: Natali_ в чт, 18 окт 2018, 13:51
Соул, има резон в нещата, които пишете. Аз лично не бих си губила времето да кандидатствам по обяви, ако е указана заплата, която не ме удовлетворява. Затова е много по-добре да се уточнява това в сама обява или при покана за интервю. Така няма да си губим времето взаимно.
Имала съм и случай, като ме питаха за заплата - казвам еди колко си, минавам сто теста и препитвания /цял ден отне процедурата/, подготвих си документи и накрая - ама заплатата е по-ниска, отколкото искате. Ами, аджеба, що ми губите времето?!? Или поне да ми кажете в началото - ние даваме еди колко си, аз ще си преценя дали ми е ок или не. Crossing Arms

За мен отговорите са:

Харесали са те като кандидат и са се надявали да сте склонна към по-ниско заплащане
Надяват се че започвате от горната граница за очаквано заплащане и сте склонна да преосмислите заплащането

Вероятно е така, но да ми го бяха казали в началото. И без това се колебаех за работата, това наклони везните много рязко.....

ПС: Не съм искала някаква космическа заплата, около средната за бранша.


Цитат на: Pepina_n3 в чт, 18 окт 2018, 14:45
Цитат на: Нищо лично в чт, 18 окт 2018, 13:33
В крайна сметка, кандидатът също има право да не посочи очакване.

Май и това право няма,  Simple Smile HR не го  оставят, още по-настоятелни стават, амбицират се някак си, докато не клекне кандидатът и каже някое число.

Винаги, когато са искали да посоча заплата, не спират, докато не кажеш конкретна сума. Дори не от-до. Няколко пъти съм се опитвала да кажа от-до, но ме контрират - ама Х или У, кое точно?!? Thinking
Виж целия пост
# 151 18 окт. 2018, 14:55 ч.
Какъв е проблемът, ако бюджетът е 1000-1200, не е обявен. Питат кандидата, той казва “1500, но тъй като позицията и отговорностите ми харесват, съм отворен за преговори”. Т.е какъв е проблемът да кажеш точно число очакване, с уговорката,  че може да се преговаря. Сега, ако кажеш 4000, на бюджет 1200-1500, поне бързо ще приключи всичко и значи това не е била твоята работа.
Представете си, че обявят границите официално. Заплатата за тази позиция варира от 1200 до 1700. Минават интервюта, тестове, харесвате се, и те ви предложат 1200. Как ще се почувствате? Поне на мен би ми станало тъпо, сякаш нещо съм объркала и затова ми дават долната граница. А да речем причините за нея са липса на професионален опит или нещо подобно.
Виж целия пост
# 152 18 окт. 2018, 15:02 ч.
Затова трябва още в началото да се изясни този въпрос. Да напишат в обявата не 1200-1700, а 1200 лв., щом смятат да дадат толкова. Като видя 1200, а искам 1700 няма да си губим взаимно времето. Защо трябва аз да казвам 1200, 1700 или 4000 ?!? В крайна сметка те дават парите, те са решили колко да е заплатата, защо е тази огромна тайна?!?
Преди доста години бях кандидатствала в една фирма, питаха ме за заплата, казах им. Обаче те до последно не казват дали са съгласни с исканото от мен. Казаха - Абе, ти почни, пък ще видим, може и да ти дадем исканите пари.....   Айде, молим ти се!!!
Виж целия пост
# 153 18 окт. 2018, 15:54 ч.
Зависи от случая. Ако много искам да работя там, защото ще се развивам и израствам, ще получа възможност за пътувания, обучения и пр., казвам настоящата си заплата и това, че очаквам развитие. Ако все пак настояват, качвам над настоящата и уточнявам, че това е минимумът след пробен период евентуално.
Ако сменям само и единствено заради заплащане, казвам сума, която ме удовлетворява за минимум и питам за политиката им относно увеличения след време.
Все пак и кандидатстващият има някакво понятие за диапазона на заплащане или поне би трябвало.
Повече ме дразнят, когато коментирайки заплатата се вмъкват едни допълнения за купони, бонуси, тиймбилдинги, фитнес карти и подобни. Нямам против, но като допълнение и спокойно може да ми ги "сервират" с глазура след започване на работа. Иначе, не желая да пазарувам с купони от определени места, да правя някакви дребни сметки, ходя на фитнес, който не се плаща с мултиспорт карта, тиймбилдингите са с цел подобряване работата във фирмата и не може да се изтъкват за "бонус" и т.н.
Виж целия пост
# 154 18 окт. 2018, 16:01 ч.
Не разбирам това притеснение и нежелание да се назовават конкретни цифри. Какво губиш, ако си кажеш очакванията (които всеки има, в крайна сметка)?
Нещата не са черно-бели винаги - казал си със 100 лв.  повече, отколкото може да ти даде работодателят - край, няма оферта.
Не си представям да отида на интервю и да отговоря: "ами не знам колко искам да получавам" или "ами колкото ми дадете".
Виж целия пост
# 155 18 окт. 2018, 16:08 ч.
Аз лично съм фен на прорачността и предпочитам позиции с обявена заплата или поне с някакъв диапазон, а не да гадая. Преди няколко години бях на две интервюта в Адеко -- първо минах езиков тест онлайн, телефонно интервю, първо интервю на място и след това ме поканиха и на второ интервю като и на двете интервюта имаше задачи, а на второто се искаше от мен да направя нещо като презентация-урок по дадена тема. Ами на нито едно от тези интервюта не се говореше за заплата и каква би била тя, като накрая дори не ми се обадиха да ми съобщят резултата, а бяха обещали да се свържат с мен до две седмици след второто интервю.
Виж целия пост
# 156 18 окт. 2018, 16:45 ч.
Като не е притеснително да си кажеш очакванията за заплата, защо и работодателя да не си казва какво предлага.
Не уважавам този тип работодатели - прилича на пазарлък, ако мога да мина с малък бюджет ще мина, в краен случай ще дам повече.
Виж целия пост
# 157 18 окт. 2018, 16:51 ч.
Цитат на: Mozzie в чт, 18 окт 2018, 16:01
Не разбирам това притеснение и нежелание да се назовават конкретни цифри.
Съвсем пресен пример ще ти дам с мой познат. Почна работа в началото на годината в хубава фирма на добра заплата (дали са му колкото си е поискал). Сега са пуснали обява за същата позиция в друг екип, но с конкретна заплата, която е 20% по-висока от неговата. И това почва да го човърка, че явно са му дали по-малко от на другите и според мен в един момент ще се демотивира и ще си потърси нова фирма. Някак си се чувства излъган, въпреки че са му дали каквото е поискал.
Виж целия пост
# 158 18 окт. 2018, 17:11 ч.
Последните 2 мнения казват много съществено какъв е проблемът, че нали какъв е проблемът имаше питане. Но ето и от мен:
Цитат на: Erinne в чт, 18 окт 2018, 14:55
Сега, ако кажеш 4000, на бюджет 1200-1500, поне бързо ще приключи всичко и значи това не е била твоята работа.
Erinne, проблемът е в обратното. Ако бюджетът е 4000, а ти по каквато и да било причина кажеш 1500. Или нека не е така фрапантна разликата, нека поисканото от теб е 3000. Познай колко ще ти дадат реално. Ето това е "изпържването". След това, като разбереш колко всъщност може да се плаща в компанията за тази позиция (независимо колко "конфиденциално" е всичко, аз не знам за организация, в която тази информация кой колко получава да са я опазили, Bubbata дава и друг конкретен пример), познай колко ще ти се ходи на работа и дали тогава няма да ти е още по-тъпо спрямо това, което ти посочваш, че би било тъпо. Ама ти си си "виновен", нали така, нека ти е, хаха. Rolling Eyes За сравнение от друга компания: хора, които бяха назначени на много "блага" работа откъм заплащане и социални придобивки и без да ги вкарваме в пазарлъци колко ще искат, а с директна оферта, няма да ти казвам как се раздават на работното си място, само питат какво още могат да свършат, че да си доволен от тях и да не ти хрумне да ги сменяш.
Виж целия пост
# 159 18 окт. 2018, 17:11 ч.
Всичко, което обяснявате, може да се реши с посочване на заплатата още в обявата.
И на мен ми стана леко чоглаво, когато ме махнаха от предишната работа и след 2 месеца пуснаха обява - там вече имаше обявена заплата и беше с 30% над моята 😶

П. П. Малка подробност. Специалистите рядко ги цакат, защото после излиза скъпо на фирмата.
Виж целия пост
# 160 18 окт. 2018, 17:18 ч.
Цитат на: bubbata в чт, 18 окт 2018, 16:51
Цитат на: Mozzie в чт, 18 окт 2018, 16:01
Не разбирам това притеснение и нежелание да се назовават конкретни цифри.
Съвсем пресен пример ще ти дам с мой познат. Почна работа в началото на годината в хубава фирма на добра заплата (дали са му колкото си е поискал). Сега са пуснали обява за същата позиция в друг екип, но с конкретна заплата, която е 20% по-висока от неговата. И това почва да го човърка, че явно са му дали по-малко от на другите и според мен в един момент ще се демотивира и ще си потърси нова фирма. Някак си се чувства излъган, въпреки че са му дали каквото е поискал.
Дааа, това оставя "лош вкус" и наистина води до демотивация. В този случай отива и иска разговор за увеличение на заплатата му с 20% или с повече. Това разбира се, ако е готов да му я откажат и той да си тръгне, или да остане въпреки отказът.
Относно обявяването на заплатите проблемът има ( както винаги ) две страни, или повече. Смятам, че компаниите, които при интервю, искат  от кандидата да каже какво очаква, така и те  казват веднага след това какво дават за позицията, са по-коректн. Така чрез договаряне, отстъпки или обещания може да се стигне до консенсус, а не понеже кандидатът поискал с 200 лв. отгоре, те да замълчат и повече да не бъде потърсен.
 Все пак всичко зависи от търсенето и предлагането. Мисля че, ако за позицията има много кандидати, работодателя изобщо не се интересува от способностите на конкретния човек, няма и договаряне.
Виж целия пост
# 161 18 окт. 2018, 17:25 ч.
Всъщност има и такива компании в които, кандидатстващия обявява очакваната от него заплата, а HR-а му казва, че за позицията, ако започне работа при тях ще получи с 200 лв. отгоре, но колко са тези компании...отговор не очаквам. Simple Smile
Виж целия пост
# 162 18 окт. 2018, 17:26 ч.
Цитат на: --Gal-- в чт, 18 окт 2018, 17:11
Всичко, което обяснявате, може да се реши с посочване на заплатата още в обявата.
Точно! Именно това казвам с всеки мой пост от последните страници в темата. Не става въпрос за срам да си кажеш, за незнание колко искаш, за незнание колко е средното за позицията и сектора и т.н. Както работодателят знае ясно да посочи какъв човек си търси, така ясно трябва да знае да посочи и колко може да плати за това, което търси. И вече има не малко фирми, които обявяват заплатите. А където не са обявени, би ми се искало кандидатите да знаят, че правото им да попитат е не по-малко, отколкото да попитат тях. И това няма да ги направи с "мутренско поведение". А опитите за "цакане", когато ги има, са на всички нива и винаги излиза скъпо, дори и при най-ниско ниво нает персонал.
Виж целия пост
# 163 18 окт. 2018, 17:37 ч.
Цитат на: Didi smile в чт, 18 окт 2018, 17:25
Всъщност има и такива компании в които, кандидатстващия обявява очакваната от него заплата, а HR-а му казва, че за позицията, ако започне работа при тях ще получи с 200 лв. отгоре, но колко са тези компании...отговор не очаквам. Simple Smile

Едва ли някой ще може да отговори на въпроса Didi smile Simple Smile
Наскоро моя позната сподели - след доста тежко и продължително кандидатстване в компания (куп интервюта, изпити проверовъчни и т.н.), и след като в хода на събеседванията е станало въпрос за очаквана от нея заплата и е получила потвърждение, че поисканата заплата ще и бъде дадена... В крайна сметка се е получила доста неприятна ситуация: в предложения договор за подписване, заплатата се оказва с около 400 по - ниска от "уж договорената" и уточнена по време на интервюто. Казали са и, това е положението...
Виж целия пост
# 164 18 окт. 2018, 17:45 ч.
Цитат на: Hellsun в чт, 18 окт 2018, 17:37
Цитат на: Didi smile в чт, 18 окт 2018, 17:25
Всъщност има и такива компании в които, кандидатстващия обявява очакваната от него заплата, а HR-а му казва, че за позицията, ако започне работа при тях ще получи с 200 лв. отгоре, но колко са тези компании...отговор не очаквам. Simple Smile

Едва ли някой ще може да отговори на въпроса Didi smile Simple Smile
Наскоро моя позната сподели - след доста тежко и продължително кандидатстване в компания (куп интервюта, изпити проверовъчни и т.н.), и след като в хода на събеседванията е станало въпрос за очаквана от нея заплата и е получила потвърждение, че поисканата заплата ще и бъде дадена... В крайна сметка се е получила доста неприятна ситуация: в предложения договор за подписване, заплатата се оказва с около 400 по - ниска от "уж договорената" и уточнена по време на интервюто. Казали са и, това е положението...
Написах го, защото наистина имам случай с мой приятел, който така започна работа в една компания. Той нямаше увереността в себе си, поради малко натрупан стаж и е посочил ниска сума. Казали са му, че заплатата, която ще му предложат е по-висока.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата