НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 40 660
  • 738
# 180 19 окт. 2018, 08:13 ч.
Цитат на: celika в пт, 19 окт 2018, 07:26
Работодателят също си променя условията според пазара на труда. Ако вчера е можел да намери служители за 1000 лв., днес може да му се наложи да предложи 1200, за да намери такива.
Да, ама ако този за 1000 напусне, защото му даваш малко пари, а вече е показал, че работи - пак е кофти и пак си на минус, и пак трябва да търсиш нови хора вече за повече пари, и пак трябва да ги обучаваш.
Същото е, ако остане, но започне да не си дава зор - нали са го прецакали.
И Мацето я разбирам, но реално погледнато такива хора, които заслужават бонуси, колко да са - 10, 20% от състава?
Виж целия пост
# 181 19 окт. 2018, 08:27 ч.
Цитат на: dzveronika в чт, 18 окт 2018, 23:28
Размера на очакваната заплата е добър ориентир за това до колко кандидата е наясно със средното заплащане за сектора, в който иска да бъде нает, и съответно за нивото на позицията, за която кандидатства. А това до колко кандидата е ориентиран, е немаловажен индикатор за ЧР
Обратното е още по-вярно. Дефинирането на стартова заплата е немаловажен индикатор и ориентир за кандидата организацията как позиционира позицията, а и себе си като организация на пазара на труда. Един счетоводител, примерно, може да взима и 800 лв., и 2000 лв. месечна заплата, зависи в коя компания влиза.
...
Отдаването на труда под наем като специфичен продукт, от чиято специфична цена се интересуваме, е добър аргумент, но за случаите, когато работодателят конкретно се интересува точно от този продукт изначално и конкретно търси него. А общият случай е, че работодателят малко се вълнува колко изключителен продукт има пред себе си, той си е фиксирал стартовата заплата и целта на пазарлъка е да прелъже някой, който да му върши работа за по-малко от сумата, която той е заделил. Също така това, че продуктът е изключителен, съвсем не означава, че можеш и искаш да си го позволиш. Ако си решил, че искаш да се издокараш в рокля за 100 лв., кажи си изначално, та Шанел да не идват да ти предлагат изключителните си рокли и да те убеждават колко изключителен продукт са... Laughing Наистина загуба на време, двустранно.
Виж целия пост
# 182 19 окт. 2018, 08:31 ч.
От моят личен опит много зависи и от късмета- има моменти, когато компанията е на зор и е склонна да наеме почти всеки отговарящ на условията, или попадаш на свестен ХР професионалист. Има и моменти, когато търсят, но проекта пропада, мениджъра се мотае и т.н. или просто ХР е кофти...човешкия фактор никак не е за пренебрегване.
Работя с ХР, но аз не съм. От моят опит ХР като дамите в темата са рядкост. Повечето са пълен потрес Simple Smile Многобройните постове за липса на обратна връзка и разнообразни гафове го показват. А причините в повечето случаи са прозаични- човешкия фактор. ХР е служител като всички, и особено ако мениджмънта подценява ролята му, наемат кой ли не и той натворява едни красоти....
Не че трябва да се успокоявате с шанса, но и не трябва да се демотоворате прекалено.
Виж целия пост
# 183 19 окт. 2018, 08:46 ч.
Цитат на: Мацето в пт, 19 окт 2018, 07:24
Цитат на: Welt в чт, 18 окт 2018, 23:13
Е, като публикуват обявата със същата длъжностна характеристика като на Пешо, но с 20% по-висока заплата, знаят, че ще дойде иновативния Гошо ли?

Защото Пешо не си е мръднал пръста примерно с години и нямам никаква основа на която да му вдигна заплатата и търся човек като Гошо който да ми бъде добавената стойност на компанията.

Мацето, започваш да си създаваш твои ситуации, излизайки от началната. Темата тръгна от този случай:
Цитат
Съвсем пресен пример ще ти дам с мой познат. Почна работа в началото на годината в хубава фирма на добра заплата (дали са му колкото си е поискал). Сега са пуснали обява за същата позиция в друг екип, но с конкретна заплата, която е 20% по-висока от неговата. И това почва да го човърка, че явно са му дали по-малко от на другите и според мен в един момент ще се демотивира и ще си потърси нова фирма. Някак си се чувства излъган, въпреки че са му дали каквото е поискал.

Става дума за началото на година, което са няма и 10 месеца, така че дори и да има причини, не са тези, които споменаваш и никой никого не е чакал с години. И наистина не виждам как ще получиш тази добавена стойност, като не даваш индикации, че я търсиш. Гошо най-вероятно също ще си върши работата за която си го наела, но не знае, че ти очакваш да прави иновации и да следи конкуренцията.
Ако става дума за Гошо и Пешо работещи на едно и също място, но Гошо да върши повече задачи - да! Но това няма как да го зная аз, да го знаеш ти или да го знае някой друг на етап наемане на работа.

Ако това е практика на фирмата, съм съгласна с Нишо лично, че е нормално кандидатът с по-добри умения за преговор да получи по-добра заплата, но гореспоменатият случай не е такъв.
Виж целия пост
# 184 19 окт. 2018, 09:17 ч.
Дали са му колкото си е поискал. Една от задачите на мениджмънта е да пести средства. Не виждам драма. Като не му е приятно, да си поиска повече или да напусне. Странното в случая, за мен, е че обикновено когато заплатата за такива позиции се договаря, тя е конфеденциална, а тук явно не е.
Виж целия пост
# 185 19 окт. 2018, 09:22 ч.
Доста работодатели, когато вече са те наели, смятат, че нямаш мърдане. Особено, ако разберат, че имаш кредит/малко дете/наем.... Наемат хора на по-високи заплати, правят си разни други сметки. В един момента обаче на теб ти писва, почваш да си търсиш нещо по-добро и си намираш. Пускаш си молба за напускане и тогава, о...чудо!!! Ти си незаменим! Никой друг не работи във фирмата, на теб разчитат, готови са да ти дадат още пари, придобивки, не знам какво си...Защо не се сещат за това преди да се стигне до момента с напускането?!
Виж целия пост
# 186 19 окт. 2018, 09:46 ч.
Цитат на: Мацето в пт, 19 окт 2018, 07:24
Цитат на: Welt в чт, 18 окт 2018, 23:13
Е, като публикуват обявата със същата длъжностна характеристика като на Пешо, но с 20% по-висока заплата, знаят, че ще дойде иновативния Гошо ли?
Защото Пешо не си е мръднал пръста примерно с години и нямам никаква основа на която да му вдигна заплатата и търся човек като Гошо който да ми бъде добавената стойност на компанията.
Става въпрос за човек, който е назначен преди няколко месеца. За какви години говориш не знам.
Виж целия пост
# 187 19 окт. 2018, 09:48 ч.
Цитат на: celika в пт, 19 окт 2018, 09:17
Дали са му колкото си е поискал. Една от задачите на мениджмънта е да пести средства. Не виждам драма. Като не му е приятно, да си поиска повече или да напусне. Странното в случая, за мен, е че обикновено когато заплатата за такива позиции се договаря, тя е конфеденциална, а тук явно не е.

A де и аз това се чудя, като чета и разбирам колко хората не разбират как се образуват заплатите, как се следят финансовите параметри на компанията и как се правят предложения на заплатите. Да със сигурност излизам от случая описан, но това е защото на ден минавам поне веднъж през подобни ситуации и трябва лично да преценя заслужава ли си да вдигна заплатата на 1 човек *Х или да изхарча *Х за нов служител и обучение което обаче ще доведе до * Х печалба за компанията. Просто има хиляди фактори които се взимат предвид преди да се стигне до предложение на заплата, които в един пост няма да мога да ги опиша.

Цитат
Доста работодатели, когато вече са те наели, смятат, че нямаш мърдане. Особено, ако разберат, че имаш кредит/малко дете/наем.... Наемат хора на по-високи заплати, правят си разни други сметки. В един момента обаче на теб ти писва, почваш да си търсиш нещо по-добро и си намираш. Пускаш си молба за напускане и тогава, о...чудо!!! Ти си незаменим! Никой друг не работи във фирмата, на теб разчитат, готови са да ти дадат още пари, придобивки, не знам какво си...Защо не се сещат за това преди да се стигне до момента с напускането?!

Много е странно това мислене за мен, но няма да забравя съвет на преподавател по финансии, никога да не влизаме в частния случай на един служител. Това че има наеми, кредити, деца не трябва да ни кара да го съжляваме, да го толерираме, да игнорираме лошо представяне, защото ни заслепява и държим лош служител с години, който не носи никаква добавена стойност (подчертавам го защото това е моята мантра)

bubbata няма как да знаем без да имаме информация дали аджеба става за точно същия профил с точно същите характеристики. Примерно може да се иска допълнителен език, може да се иска нощен труд и пр.
Виж целия пост
# 188 19 окт. 2018, 09:54 ч.
Тук става въпрос за обратното - работодателят смята, че нямаш мърдане и, ако ще двеста задачи да те натовари, ще работиш без гък-мък, щото заплатата ти поне е сигурна, тъй като ще трябва да си платиш наема другия месец. Не говорим за лош служител, каквото и да визираш под това... въпросът е защо се сещат, че си ценен, чак когато тръгнеш за напускаш? Нужно ли е да се стига до там?

"Обичам" фирми с текучество. Само като им видя обявите в джобса, директно ги прескачам. Понякога се изтарикатяват и пускат едни и същи обяви от различни фирми. В момента не, че си търся работа, ама следя как вървят нещата...
Виж целия пост
# 189 19 окт. 2018, 10:00 ч.
Natali_ aз също следя пазара ежедневно, получавам всички нови позиции на пазара ежедневно. Нещата обаче не са черно и бяло, съгласна съм че има доста тарикати работодатели, които не могат елементарна сметка да направят колко струва наемането на един нов служител и колко вдигането на заплатата на настоящ служител, но има и  случаи в които просто не си заслужава да вдигнеш заплатата на посредствен служител само за да не направиш разход, много елементарно е да направиш ROI (return of investment или възвръщаемост от инвестицията) и да прецениш +/-. За съжаление тези неща все още не ги учим в университета и си бием главите с недостатъчно умни работодатели.
Виж целия пост
# 190 19 окт. 2018, 10:06 ч.
Цитат на: Natali_ в пт, 19 окт 2018, 09:54
ще работиш без гък-мък, щото заплатата ти поне е сигурна, тъй като ще трябва да си платиш наема другия месец
Ей сега 😁
Тръгвам по интервюта и като се харесаме някъде, договарям започването и подавам молбата. Какво, ще ме спре ли?
Аз съм от увъртяните, сама си плащам сметките. Има хора, на които цялата рода им помага - те може и предизвестието да не си изкарат. Какво, и тях ли ще спрат?
Виж целия пост
# 191 19 окт. 2018, 10:07 ч.
Цитат на: Мацето в пт, 19 окт 2018, 07:24
Цитат на: Welt в чт, 18 окт 2018, 23:13
Е, като публикуват обявата със същата длъжностна характеристика като на Пешо, но с 20% по-висока заплата, знаят, че ще дойде иновативния Гошо ли?

Защото Пешо не си е мръднал пръста примерно с години и нямам никаква основа на която да му вдигна заплатата и търся човек като Гошо който да ми бъде добавената стойност на компанията.

Но пък Пешо е служил  лоялно на фирмата години, фирмата не е търсила работници за тази позиция, работил е стабилно. Защо пък само иновативният Гошо да заслужава повече?

Искаме или не искаме, ЕС наложи вече принципа "Равен труд, Равно заплащане", ще дойде и в България.
Виж целия пост
# 192 19 окт. 2018, 10:10 ч.
Цитат

Но пък Пешо е служил  лоялно на фирмата години, фирмата не е търсила работници за тази позиция, работил е стабилно. Защо пък само иновативният Гошо да заслужава повече?

Искаме или не искаме, ЕС наложи вече принципа "Равен труд, Равно заплащане", ще дойде и в България.

То тогава да му даваме бонус на Пешо само защото идва на време на работа ( между другото ония ден една "иновативна дама" го предложи и паднах от смях... )
Виж целия пост
# 193 19 окт. 2018, 10:13 ч.
Наистина нещата не са само черно и бяло, но има доста тарикати работодатели, които "пестят" от увеличения на заплати, осигуровки, бонуси, но накрая винаги им излиза солено. Докато не разберат, че трудът се наема, т.е. плащаш, но и получаваш в замяна, няма да се получат нещата. Имам една приятелка, нейният шеф един ден ѝ казал, че ѝ дава хляба, тя му отговорила, че не ѝ дава хляба, тя си го изкарва! И е права!  Peace
Виж целия пост
# 194 19 окт. 2018, 10:21 ч.
Точно това е ключа Натали, нито работодател заслужава отношение че ако не си ти (служител) няма да работи фирмата, нито служител заслужава подобно отношение от работодател. Ако един работодател не може да измери колко му струва напускане на служител ще го разбере по лошия начин. Вярно е че в по-малки компании текучеството е по-малко, имах приятелка която работеше в компания в която само уволняваха, никой не напускаше доброволно, когато си подаде молбата изпаднаха в шок, цупиха се, режеха и бонуси, правиха и мръсно, държаха се супер детински... просто недозряли и неопитни бизнесменчета...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало