Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Според теб са му дали по-малко, защото е назовал конкретна сума, а ако не беше казал нищо, са щели да му предложат с 20% повече?
От началото на годината досега е минало доста време; има различни фактори, заради които може да са обявили новата позиция с по-голяма заплата.

Didi smile , преди няколко години мъжът ми започна работа в представителство на една американска компания. Беше си поискал малко над средното, но още от началото му дадоха 500лв повече. Обаче преките ръководители си бяха в щатите и бяха с други разбирания.

Ако му бяха казали, че заплатата е Х+20%, той нямаше да поиска Хлв. И да, дали са му по-малко защото толкова си е поискал.

В старата ми работа беше така - новите почваха с повече пари от старите служители. Учиш някой на спецификите в работата, а той взема повече от теб. Познайте резултата.... не само това беше кофти при тях, де.

Моите впечатления са, че в много компании (особено чужди) за една и съща позиция заплатата може да варира. Мен при кандидатстване би ме интересувало да получа толкова, колкото мен лично ме удовлетворява.

А новите служители общо взето винаги получават повече от старите (за една и съща позиция).

Това би довело единствено до текучество. Супер демотивиращо. А по-тъпото е, че, като тръгнеш да напускаш, тогава се сещат, че си супер незаменим, но вече е късно...

От една страна - пазарна иконимика, кой колкото се спазарил. Не трябва да гледаме в канчето на другите.
От друга страна - при различно заплащане за еднакъв труд имаме дискриминация.
Вие как мислите?

Аз си го обяснявам с това кой кого търси.
Работникът/служителят е потърсил работодателя и ще отговаря на въпросите. 
Но има и обратен вариант - работодател да търси служител - случвало ви се е, някой да ви потърси напр. от Linkedin. В този случай, вече, според мен, работодателят трябва да предложи някаква сума.

И как ще измерите точно еднакъв труд? По длъжностна характеристика ли? Защото служител Пешо може да е страхотен, да идва на време, да си върши работата както му е казано. Гошо също идва на време и си върши работата, но Гошо прави предложения за оптимизация, търси иновации, следи пазара и конкуренцията и предлага иновативни решения, но ако измерваме количество свършена работа те са еднакви. За мен заплащането е лично и по заслуги, кой колко взима около мен хич не ме касае, преди години все се взирах в чуждата паница и ходех вечно сърдита, слава богу се отърсих от това и си живея много по-спокойно.

Е, като публикуват обявата със същата длъжностна характеристика като на Пешо, но с 20% по-висока заплата, знаят, че ще дойде иновативния Гошо ли?

А защо са нужни толкова много интервюта, тестове и т.н. през които да минават кандидатите, ако заплатата не е ясна? За мен това е един от първостепенните въпроси, който трябва да бъде обсъден, за да не си губим взаимно времето.

Маце, хората си искат комунизЪма явно.

Аз имам предложение - нека погледнем от малко по-различен ъгъл на нещата.

Аз примерно, съм решила да си търся нова работа.

Какво предлагам аз - своето образование, опит, стаж, допълнителни компетенции и лични качества и т.н. - всичко това събрано заедно ще разгледам като "продукт"
Този  продукт аз отдавам под наем на работодателя си, съответно срещу някаква наемна цена.

В следващия момент решавам обаче, че я цената, я условията при които предоставям своя продукт на настоящия работодател вече не ме устройват. Започвам да търся по-добър пазар за продукта си.

Кандидатствам за нова работа, и на интервюто аз следва да убедя потенциалния си нов работодател, който ще се яви нов клиент-наемател на моя продукт, че именно този мой продукт е това, което тази компания търси. Той ще донесе добавена стойност на компанията, защото аз ще го доразвия, докато трае новия договор за наем на продукта и т.н.
И когато потенциалния нов наемател на продукта ми ме попита каква сума би ме устройвала за да предоставя под наем именно на него своя продукт,  аз го контрирам с въпроса "колко давате за него"....

Ако тръгнете да продавате свой имот примерно, обявявате цена - не чакате някой да ви каже колко дава, докато вие си мълчите.
 
Размера на очакваната заплата е добър ориентир за това до колко кандидата е наясно със средното заплащане за сектора, в който иска да бъде нает, и съответно за нивото на позицията, за която кандидатства. А това до колко кандидата е ориентиран, е немаловажен индикатор за ЧР

Има и такива продажби, в които някой предлага нещо и чака оферти от другата страна - купувача.  По този начин може  получиш сума, която не си предвиждал.
При пазара на труда по-рядко се среща. Напр. на някой сайт, кандидатите си поставят CV и работодателите търсят сред тях. Работодателите трябва да наддават.

Защото Пешо не си е мръднал пръста примерно с години и нямам никаква основа на която да му вдигна заплатата и търся човек като Гошо който да ми бъде добавената стойност на компанията.

Нужни са тестове и интервюта за да се отсеят кандидатите с фалшив и недостатъчен опит.

Е не може да сравнявате пазара на имоти с пазара на труда, точно защото вие вашия имот го продавате веднъж и той е константен, а вашият труд и вашите изисквания към условията на труд са променливи. Работодателят също си променя условията според пазара на труда. Ако вчера е можел да намери служители за 1000 лв., днес може да му се наложи да предложи 1200, за да намери такива.

Точно защото пазарът е пъстър и факторите, определящи възнагражденията са много, затова и човек трябва да може да остойностява труда си и да търси за него отговаряща на тази стойност възнаграждение. А не да гледа колко взима колегата или колко плаща съседната фирма.

Винаги ще има някой, който взима повече. Или работодател който плаща повече. И сигурно има защо. Въпросът е вие, с вашите умения, в конкретната фирма, полагайки конкретния труд как сте заплатени.

Една и съща позиция в различните компании има различна натовареност и важност. Дори и някой, който отговаря за поддръжка на сградата може да е много различно заплатен. Защото едно е да имаш договори с доставчици и при проблем просто да вдигнеш телефона и да извикаш съответния специалист. Друго е от теб да се очаква ти да обследват проблемите и да търсиш за всеки проблем подизпълнител, да договаряш цени, срокове.

Може и друго - наемат се едновременно двама души, на еднаква позиция, но на различни заплати. Може да идва от различния им опит, но може да идва и просто само от умението на единия да се "продаде" по-добре. Дори и само това да е, той пак явно притежава умение, което на другия явно липсва. Добър е в преговорите.