Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Досетих се, че ще се засегне темата как някои хора са токова неориентирани, задръстени и не знам какви си, че не знаят колко да си поискат.
В конкретният случай не е това, въпросният Пешо има дълъг опит в сферата и знае какво е средното заплащане. Също така се знае, че в конкретната фирма плащат доста по-добре и за това и Пешо си е поискал над средното. За подмятанията, че видиш ли сигурно не бил достатъчно квалифициран и не си вършел работата не знам дали има смисъл да обяснявам. Факт е, че те работодателя не знае и какъв е следващият, но предварително му предлага повече.
Важното в случая е, че Пешо отдавна искаше да работи в тази фирма и знам, че много си харесва работата, колегите и работи с удоволствие и не знам това до колко ще се промени след като разбра, че му се плаща по-малко.
Някой беше писал, но забравих кой. До сега фирмата май не е практикувала да пише заплати в обявите. Може да са решили да търсят хора с нов подход.

Ами да, ще му дадете, или фирмата  е приела за даденост, като изпълнява задълженията си  и на никого не мрънка за бонус. За лоялност, за прослужено време във фирмата, за спазване на трудовата дисциплина. Само принадената стойност ли е предпоставка за бонус?

за това че Пешо идва на работа си получава заплата която е уговорил предварително, за това че 10 г работи само в рамките на задълженията му най-много да получи увеличение по инфлация, нищо повече.

Увеличение или бонус за навременно идване на работа не се полага. Това е част от служебните ми задължения.
На когото му е тежко ставането сутрин, да си търси варианти, не да иска бонус, че днес се е появил навреме, а не с 30 мин закъснение.
Когато бях продавачка, колеги редовно закъсняваха с по 30 мин и го смятаха за в реда на нещата и кво толкова. Глобата за закъснение беше лев на минута. Отваряхме в 10. Еми да ме извиняват, но 4 човека идваме в 9.30, 2 госпожички с претенции едва се довличат в 10.30 и се мръщят. Всяка сутрин в 10 им звъним, защото ги няма, толкова пъти сме ги покривали и накрая и ние излязохме виновни.

Бях чела за някаква IT фирма, която даваше бонуси, ако идваш навреме. Но програмистите са специален случай.

Ама това, че в обявата са обявили заплата Х, нищо не значи. Ако дойде някой, който не отговаря на всички изисквания, или нещо предишният му опит куца, или е леко неуверен, или каквато и да е друга причина, може да решат да му предложат 90% от Х, с уговорката слес 6-12м за преразглеждане на заплатата. Ако пък дойде някой с повече опит, няма ли да си поиска и повече от Х. Човек трябва да знае колко струва и колко иска, това че Пешо взима 4к, а ти 3к, не трябва да те бърка. Може Пешо да има близнаци на под годинка, кредит за жилище, родители с малки пенсии, а Гошо пък е ерген със собствено жилище и 3к само за него си. Човек трябва да договаря, колкото иска.
Да, ако си много на зор или пък почваш от 0та, или пък много искаш да работиш в точно ей тая фирма. Тогава си казваш колко те устройват, ама иии че може да се договорите и за по-малко, поне в началото.
И при мен се беше случило. Почнах работа, новите няколко месеца след мен взимаха повече. Отидох да си подам молбата за напускане, защото не мога да работя по-малко В смисъл дразня се, ако нищо не правя дълго време. Вдигнаха ми заплатата, с колкото исках, останах още
година там и после смених с друг вид дейност. Като не си доволен от заплащането или сменяш или си договаряш увеличение.. Това е.. Не може само да се мрънка защо Пешо взима повече. Те затова и заплатите са тайна по принцип. Моите колеги не ги знам колко взимат, важно ми е на мен моята заплата да ми стига. Единия колега искаше да му я вдигнат и ходи да говори с директния ни мениджър какво се иска от него, за да си вдигне нивото.

Като се коментират "бонусите за идване навреме" много е важно да се разгранчат случаите, в които се работи директно с клиенти, от тези, в които не се работи директно с клиенти. В първия случай закъснението обикновено не е допустимо, докато във втрория е.

Добре де, нали в повечето големи фирми се определят и бонуси, които са на база някакви допълнително поставени цели, с които служителят да надгражда и да подобрява представянето си. Защо ако има такива бонуси, основната заплата да не е еднаква за всички на една длъжност (еднаква длъжностна характеристика)?

И понеже Гошо е ерген да взима по-малко независимо как работи?
И също, ако Гошо е почнал на 3000лв и след няколко месеца търсят за същата позиция нов колега на 4000лв, Гошо трябва да е ок с това и да не се чувства зле?

Какъв е извън работа Пешо и какво има, изобщо няма отношение към заплатата, която той ще поиска и ще получи.

Дали е ерген или не, си е негова работа. Дали другия има близнаци, тризнаци или цялата рода да раменете си - също. Точно това е супер демотивиращо, да има дискриминация в заплащането заради личния живот.
Ако Пешо знае 3 езика и ги ползва в работата, а Гошо само 1, тогава съм съгласна /или друго професионално предимство/, но във всички останали случаи - не.

Хаха, вълна от възмущение по това изказване, докато успея да си напиша и аз моето. Наистина е нелепо. Аз може да имам кола за 200 000 лв. и лизингът да е скъп, значи трябва да поискам да ми се плаща повече, отколкото на колегата, който се придвижва с градски транспорт... Което е част от безумството да си определяш заплатата по фиксираните разходи - ами то човек знае и 2, и 200, какви фиксирани разходи.

Това не е редно, фирма обявила заплата трябва да я даде. Това, което е обявила е един минимум, под който не трябва да се пада. Повече може да се договори, по-малко не, или поне кандидатите не бива да се  съгласяват на по-малко. Защото се получава една реклама за фирмата - видите ли тя какви големи заплати дава, а всъщност - не дава.

Не мога да разбера защо е тази липса на прозрачност при определянето на заплатите, когато всички ще имат полза и ще се спестят много драми и разочарования, ако всичко се знае предварително.
Груб пример: Фирма Х обявява свободно място. За него е определила граници на заплащането например между 2000 и 4000 лв. Още отначало кандидатите биват запознати с това, че започват от минималната сума – без изключения, като периодично заплатата им се повишава при такива и такива условия (напр. ако са старателни, съвестни, иновативни и т.н.), за да достигне максимума след средно 5 години да кажем. При това тези срокове не са фиксирани, а варират според индивидуалните качества на служителите. Ако някой е чак толкова добър и ценен специалист, може да получи повишението по-рано и да достигне максимума след 2 години. Друг пък да се "движи" по-бавно.
Но всичко това да се знае предварително, още при постъпването на работа. Така няма да има разочаровани, излъгани надежди, текучество.

Между другото, знам за фирми, които дават допълнителни бонуси, ако не отсъстваш от работа. Без значение дали причината е отпуск, болничен и т.н. Щом имаш пълно присъствие за месеца – получаваш бонус. Пък ти си правиш сметката кое ти е по-важно – почивката или парите. Въпрос на личен избор.

E защо, за да не разбере конкуренцията колко плащат и за да не се минат да платят на кандидата повече, отколкото си е мислил, че заслужава.