Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Аз преди много години постъпих така и след това не се чувствах добре със съвестта си, въпреки, че се обадих на първата фирма да им кажа, че имам по-добро предложение, което ще приема. Вярно, не бяхме подписали договор с първата фирма, но бяхме се договорили устно за всичко, включително и за ден на постъпване. Устната договорка в случая тежеше повече от самия договор, тъй като работя в специфичен бранш, където доста от хората се познаваме, макар и задочно и на казаното се държи. След тази случка винаги съм била коректна и не съжалявам.
Подкрепям мнението на optimistic22 .

Момичета, някой знае ли, дали всички позиции в Siteground и CloudDNS са свързани с работа на смени?
Постоянно гледам техните обяви в Jobs и много се изкушавам, но нещо не ми допада идеята със смените.

Зависи от длъжността.

Някой има ли представа, в какъв диапазон е заплащането , мин-макс. в зависимост от фирмата и натовареността за длъжност Ръководител транспортна дейност?

Bubbata, в Стара Загора имат обявени само две длъжности. И двете са свързани с поддръжка и са на смени.
Предполагам в по-голените офиси имат нужда и от други хора, но тук са по-пестеливи от към позиции.

И в двете фирми има работа с редовна смяна, но в Сайтграунд има само една такава позиция в Стара Загора. В КлаудДНС не знам дали има такава позиция в Стара Загора. Техническите позиции и в двете компании са само на смени, като в Сайтграунд са и нощни, а КлаудДНС са само дневни.

Ако имаш конкретни въпроси, може да ме питаш на лични.

Тук виждам и доста други длъжности https://www.jobs.bg/company/221336 Иначе щом пише в длъжността "Support" можеш да си сигурна, че работата е на смени.

Bubbata, Благодаря
Не ги бях видяла тези последните на DNS.

Celika, Благодаря и на теб за информация.
Засега само проучвами не искам да си "гърмя козовете" преди да имам наистина сериозни намерения.

Само да ви кажа, че общото между двете компании е само близката дейност. Иначе нямат нищо общо. Сайтграунд е на светлинни години от КлаудДНС. Сайтграунд имат само съпорт в СЗ, докато КлаудДНС явно се опитват да изнесат каквото може за по-малки заплати. Даже това повечето са новоизмислени длъжности. Сайтграунд е много по-голяма фирма от КлаудДНС.

И още нещо. В Сайъграунд постоянно търсят, защото явно имат големи претенции към кандидатите, а не защото спешно им трябват хора. Докато в КлаудДНС има текучество

Celika, знам, че Сайтграунд е за предпочитане. Има много хубави отзиви за компанията.
Ако не беше на смени, изобщо нямаше да се замисля за Costomer Support там.

Ако решиш да кандидатстваш, си търси препоръки. Иначе едва ли ще те огрее.

Мерси Celika
Виждам, че обявите им постоянно се актуализират, поне за офиса в Стара Загора. Предполагам, че ако не им достигат хора, ще имат предвид и такива без препоръки.

Само Сайъграунд имам предвид аз. Мисля, че винаги ще предпочетат препоръчан човек.

Според мен, ако не отговаряш на две от тези условия няма да те вземат независимо от препоръките.
-Knowledge and experience with Linux, hosting services including DNS, e-mail and working on remote servers using shell access;
-Previous experience in the customer service field and/or in the hosting industry;
-Knowledge of Joomla!, WordPress, Magento, Drupal, PrestaShop, OpenCart and other CMS and e-commerce software is considered as an advantage.
По-добре първо да пробваш като junior и после да се преместиш.

Здравейте, включвам се и аз в темата, че оглеждам от време на време обявите макар да не кандидатствам съвсем активно.
По темите, които коментирате - според мен за някои позиции си трябва да отговаряш на всички условия, при други не. Опитът ми подсказва, че голяма част от обявите са със завишени изисквания, за да може да се намери перфектния кандидат. И няма лошо да се знаят изискванията, по-лесен ориентир е за един квалифициран кандидат. На практика обаче на нито едно от работните ми места до момента не съм отговаряла на всички изисквания и въпреки това съм кандидатствала и съм била взета на работа. Според мен по-важно е дали кандидатът пасва на екипа и компанията и в доста случаи (не всички) това дава шанс и на кандидати, които не отговарят на абсолютно всички изисквания. Така че ако имате добра преценка мисля че може да се отсее по коя обява може да се кандидатства дори и да нв отговаряте на всички изисквания.
За двете предложения - аз бих питала на второто място докъде са с подбора и бих казала, че имам друго предложение и в зависимост от тяхната реакция ще преценя дали да подпиша първия договор.
За подписването и прекратяването - след като е предвидена да съществува такава възможност изобщо не виждам нищо неетично, още повече че за позицията най-вероятно е имало и други кандидати, които са обмисляли и на които може би ще се обадят след мен, така че изобщо не изпадам в излишни размисли.
Бях на работа, на която изобщо не ми хареса колектива и отношенията в него. На 10 ден от постъпвнето казах че съм опитала, но не ми допада работата и бих искала да прекратим. Шефката дори се съгласи без да отработвам 30 дни, защото съм нова и в крайна сметка никого не държи на сила. Разделихме се с добри чувства. Ако беше искала да си отработя дните, за 30 дни ако са ви одобрили на друго място, ще ви изчакат, това е стандартно предизвестие.
За 3-месечното предизвестие също не мисля, че е толкова страшно. Особено в София, особено в големите компании - имам познати, на които новата компания плати на старата предизвестието, за да вземат по-рано служителя. Да уточня че не са били на ръководни длъжност, нямат и чак такива изключителни учения, но новата компания си ги бешв харесала. Ясно е че това е по-скоро изолирана практика, а не масова. Но дори и да имам 3 месеца предизвестие и с новия работодател да се уточним само за 1, то ще си платя или ще взема на заем ако се налага неустойките за другите два месеца (които обикновено са в размер на работната заплата за месеца) при стария работодател и пак ще си тръгна. Това ако много искам новата работа и ще ми донесе по-големи финансови средства, развитие и други позитиви.