Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 40 658
  • 738
# 375 26 окт. 2018, 09:45 ч.
Цитат на: bubbata в чт, 25 окт 2018, 23:04
Според мен, ако не отговаряш на две от тези условия няма да те вземат независимо от препоръките.
-Knowledge and experience with Linux, hosting services including DNS, e-mail and working on remote servers using shell access;
-Previous experience in the customer service field and/or in the hosting industry;
-Knowledge of Joomla!, WordPress, Magento, Drupal, PrestaShop, OpenCart and other CMS and e-commerce software is considered as an advantage.
По-добре първо да пробваш като junior и после да се преместиш.

Те тези за за техникал, а тя кандидаства за къстъмър. А това джуниър къде го видя? То само в КлаудДНС е джуниър техническата длъжност.
Виж целия пост
# 376 26 окт. 2018, 14:47 ч.
Някой може ли да ми обясни какво точно прави един B2B content writer и каква е разликата с това да си Copywriter към дадена фирма?
Виж целия пост
# 377 26 окт. 2018, 14:59 ч.
Цитат на: Нищо лично в пт, 19 окт 2018, 07:45
Точно защото пазарът е пъстър и факторите, определящи възнагражденията са много, затова и човек трябва да може да остойностява труда си и да търси за него отговаряща на тази стойност възнаграждение. А не да гледа колко взима колегата или колко плаща съседната фирма.

Винаги ще има някой, който взима повече. Или работодател който плаща повече. И сигурно има защо. Въпросът е вие, с вашите умения, в конкретната фирма, полагайки конкретния труд как сте заплатени.

Една и съща позиция в различните компании има различна натовареност и важност. Дори и някой, който отговаря за поддръжка на сградата може да е много различно заплатен. Защото едно е да имаш договори с доставчици и при проблем просто да вдигнеш телефона и да извикаш съответния специалист. Друго е от теб да се очаква ти да обследват проблемите и да търсиш за всеки проблем подизпълнител, да договаряш цени, срокове.

Може и друго - наемат се едновременно двама души, на еднаква позиция, но на различни заплати. Може да идва от различния им опит, но може да идва и просто само от умението на единия да се "продаде" по-добре. Дори и само това да е, той пак явно притежава умение, което на другия явно липсва. Добър е в преговорите.

Мне, просто знае нивата на заплащане в компанията 🤣 ценно качество, спор няма.
Виж целия пост
# 378 26 окт. 2018, 15:08 ч.
Здравейте, може ли съвет по какъв член да ме освободят от работа, за да мога да вземам пълна борса?
Проблема е, че работя сама в офис, така че варианта със съкращаване на щат сигурно отпада. Всъщност може ли моята позиция да се закрие, а евентуално като наемат друг човек да бъде нает на друга позиция. Мисълта ми е, че по договор съм помощник-спедитор, а реално е друга позицията, която заемам. Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 379 26 окт. 2018, 15:14 ч.
Цитат на: Didi.Nick в пт, 26 окт 2018, 15:08
Здравейте, може ли съвет по какъв член да ме освободят от работа, за да мога да вземам пълна борса?
Проблема е, че работя сама в офис, така че варианта със съкращаване на щат сигурно отпада. Всъщност може ли моята позиция да се закрие, а евентуално като наемат друг човек да бъде нает на друга позиция. Мисълта ми е, че по договор съм помощник-спедитор, а реално е друга позицията, която заемам. Благодаря предварително.
За пълна борса трябва съкращение или сключване на срочен ТД. След изтичането на срока на договора те освобождават (но член не си спомням) и си отиваш на борсата.
Навии си шефовете да те съкратят и да си регистрират друга позиция, на която да наемат нов човек. Това са вариантите с 1 работодател. Другият пиниз е този ти работодател да те освободи по взаимно съгласие, а ти после да си намериш близък с фирма, който да те съкрати.
Виж целия пост
# 380 26 окт. 2018, 15:24 ч.
 Най-добрата опция е да те осводят по чл. 331.
Виж целия пост
# 381 26 окт. 2018, 15:30 ч.
Мога ли да бъда освободена по чл. 331, но без да получа обезщетение от работодател?
Виж целия пост
# 382 26 окт. 2018, 15:31 ч.



Цитат на: celika в пт, 26 окт 2018, 15:24
Най-добрата опция е да те осводят по чл. 331.

Чл. 331 не е с пълна борса - не подвеждайте хората!

ДС за промяна на длъжността със срок на изпитване и - после по чл 71.- това е най-доброто.
Виж целия пост
# 383 26 окт. 2018, 16:00 ч.
Не знам какво имате предвид под "пълна борса", но обезщетението от НОИ е същото, както при съкращение.
Виж целия пост
# 384 26 окт. 2018, 16:05 ч.
От началото на тази година по 331 се взима минимален размер. Разбира се, това че си взимаш минимум 4 заплати от работодателя, си остава, което отново го прави най-благоприятно
По останалите въпроси- зависи какво смята и работодателя ти. Най-лесно- да те премести на друга длъжност със срок на изпитване,  и да те освободи по чл. 71, както са ти казали. Но ако не ще, какво ще правиш
Виж целия пост
# 385 26 окт. 2018, 16:10 ч.
Celika, според мен под “пълна борса” се визира взимане на максимален размер обезщетение за масимално време.
Виж целия пост
# 386 26 окт. 2018, 16:11 ч.
Под "пълна борса" имам в предвид обезщетението, което е 60% от дохода, на който ме осигуряват, а не минималната, която е 200 лв.

По 331, мисля че ми отпада като вариант, защото аз имам желание да напусна, а не работодателя ми, съответно нямам претенции към него за изплащане на 4 заплати.

И аз мисля, че чл. 71 е най-добрият вариант, проблема е, че в офиса работя сама и няма други служители, заради това не съм сигурна дали е склонен да се занимава с прехвърляне на длъжности (а и счетоводството ни съответно е външно). Ще го предложа като вариант, дано се съгласи.

Благодаря ви момичета за предложенията. Heart Eyes
Виж целия пост
# 387 26 окт. 2018, 16:29 ч.
Не знаех, че има такава промяна от началото на тази година. Извинявам се за грешната информация.
Виж целия пост
# 388 26 окт. 2018, 20:10 ч.
чл. 328,ал.1 т.2 дава право на максимален размер на обезщетението - 60% от брутното (май ) възнаграждение.
Виж целия пост
# 389 26 окт. 2018, 20:31 ч.
Най-чистият и за двете страни вариант е преназначаване на нова позиция с изпитателен срок и освобождаване в рамките на изпитателния срок. Дава пълни права на обезщетение за безработица и не ограничава следващи наемания.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало