Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 40 658
  • 738
# 510 6 ноем. 2018, 17:25 ч.
Цитат на: Rocket в вт, 06 ное 2018, 14:46
Zari, добре де, на теб сериозна ли ти изглежда следната ситуация. Детето, както ти го наричаш, се връщ и ти казва “Ходих на интервю, много ме мъчиха, ама човекът с който общувам от фирмата звънна и каза, че шефът много се е стреснал от мен. Казал, че съм по-добър от него и ако ме наеме, скоро ще му взема работата. Та ей за тва не избраха мен.”
Още по-нереално е, че незнайно как и защо, същия този HR му звъни по-късно, за да го информира, че са избрали най-безличния кандидат. Ей така от нищото, да си знае детето.

Simple Smile Това е вече преразказ с елементи на съчинение.
Никого в нищо не искам да убеждавам.
Тук нали сте на една вълна с Илон Мъск, аз живея  и работя в друга действителност
Виж целия пост
# 511 6 ноем. 2018, 17:26 ч.
Цитат на: Natali_ в вт, 06 ное 2018, 16:40
Аз пък силно искам някой да ме вземе с връзки! Бих се радвала даже. И не ми пречи хората, които си намират така работа. Имали - намерили.

Като знам какво е да се обикаля по обяви......

Голямо удоволствие е..... - да! .... Явно в България трябва да си с връзки и това е  Wink
Много жалко!!! Rage
Виж целия пост
# 512 6 ноем. 2018, 17:30 ч.
Принципесо 1995, и да се ядосваш, такава е реалността в България и не само...

Като тръгнеш по интервюта и се сблъскаш с действителността, ще искаш и ти с връзки.... Peace
Виж целия пост
# 513 6 ноем. 2018, 17:56 ч.
В белия Запад уважават препоръките, пардон, връзките.
Не се косете. Тези с връзки, ако са некадърни, бързо ги махат. Отдавна вече го няма тоя филм да се назначава и да взима само пари.
Виж целия пост
# 514 6 ноем. 2018, 18:03 ч.
Къде го няма? Отговорно твърдя, че в държавни служби и институции не само, че го има, но и преобладава.
Важното е да си човек на някой. Ако човекът е отговорен и иска да работи, бързо се учи и влиза в час. Но ако си е мързелив, така си го носят на гръб именно защото има "вуйчо владика".
В малките градове веднъж добрал се до такава сладка държавна работа, не мърдаш до пенсия.
Виж целия пост
# 515 6 ноем. 2018, 18:12 ч.
Мисля, че никой не говори за държавно. Там и в чужбина стоят до пенсия. Но и не плюят по връзкарите. Тука всеки се има за най-кадърния, ама, видиш ли, некъв некадърен връзкар го е изместил. Да, бе.
Виж целия пост
# 516 6 ноем. 2018, 18:15 ч.
Цитат на: Merri_An в вт, 06 ное 2018, 18:03
Къде го няма? Отговорно твърдя, че в държавни служби и институции не само, че го има, но и преобладава.
Важното е да си човек на някой. Ако човекът е отговорен и иска да работи, бързо се учи и влиза в час. Но ако си е мързелив, така си го носят на гръб именно защото има "вуйчо владика".
В малките градове веднъж добрал се до такава сладка държавна работа, не мърдаш до пенсия.
И аз съм с такива впечатления... Но пък на такъв човек няма ли да му омръзне да стои в малък град целия си живот на една и съща работа? Аз не мога да си го представя, въпреки че нямам вуйчо владика.

А какво мислите за т. нар. препоръки/препоръчители? При мен винаги се случва да нямам налични, тъй като в момента на напускане на една работа все още нямам друга и да взема препоръка то тя няма да е актуална, а няма как да се преправя впоследствие.
Виж целия пост
# 517 6 ноем. 2018, 18:21 ч.
Не знам, ако няма къде да отиде, което често се случва в малкия град, може и да стои.
Допускам, че може и да има такива хора.
Цитат на: --Gal-- в вт, 06 ное 2018, 18:12
Мисля, че никой не говори за държавно. Там и в чужбина стоят до пенсия. Но и не плюят по връзкарите. Тука всеки се има за най-кадърния, ама, видиш ли, некъв некадърен връзкар го е изместил. Да, бе.
Laughing Е, то и в частните фирми го има това с "мисленето за най-кадърен", не е само в държавните.
Виж целия пост
# 518 6 ноем. 2018, 18:22 ч.
Прилагала съм препоръки към кандатурата, без особен ефект. Накрая ме вземат без такава, въпреки че в разговора съм казала, че мога да предоставя и препоръки.
Виж целия пост
# 519 6 ноем. 2018, 19:03 ч.
Цитат на: Auspicious в вт, 06 ное 2018, 18:15

А какво мислите за т. нар. препоръки/препоръчители? При мен винаги се случва да нямам налични, тъй като в момента на напускане на една работа все още нямам друга и да взема препоръка то тя няма да е актуална, а няма как да се преправя впоследствие.
Препоръката не е документ, който буквално да те препоръчва на следващия ти работодател. Тя е документ, в който даден работодател споделя впечатленията си от теб като негов служител. Няма как да не е актуална, защото тя покрива минали събития по начина, по който са се случили.

Например - Пенчето работи при нас 5 години. Занимаваше се с това и онова. Много добре свърши незнам какви си. Имаше изключителен подход към клиентите и т.н. и т.н.
Кое точно зависи от следващата ти работа, та да не е актуално? Препоръките са документи, актуални през целия ти трудов живот.
Виж целия пост
# 520 6 ноем. 2018, 19:14 ч.
Цитат на: Нищо лично в вт, 06 ное 2018, 19:03
Цитат на: Auspicious в вт, 06 ное 2018, 18:15

А какво мислите за т. нар. препоръки/препоръчители? При мен винаги се случва да нямам налични, тъй като в момента на напускане на една работа все още нямам друга и да взема препоръка то тя няма да е актуална, а няма как да се преправя впоследствие.
Препоръката не е документ, който буквално да те препоръчва на следващия ти работодател. Тя е документ, в който даден работодател споделя впечатленията си от теб като негов служител. Няма как да не е актуална, защото тя покрива минали събития по начина, по който са се случили.

Например - Пенчето работи при нас 5 години. Занимаваше се с това и онова. Много добре свърши незнам какви си. Имаше изключителен подход към клиентите и т.н. и т.н.
Кое точно зависи от следващата ти работа, та да не е актуално? Препоръките са документи, актуални през целия ти трудов живот.

Например, в препоръката се изисква да се попълни позицията, за която кандидатства лицето, а също и институцията/фирмата, в която кандидатства. Тях няма как да ги знаем предварително, а чак при кандидатстване, отделно, че в препоръката искат впечатления от препоръчителя за съответната позиция и защо именно кандидатстващото лице е подходящо за нея. Тук визирам писмени препоръки най-вече. На тях има най-малкото дата и подпис, а в повечето случаи се искат актуални такива с имената на фирмата, за която се кандидатства.
Виж целия пост
# 521 6 ноем. 2018, 19:22 ч.
Това ми звучи като местене по отдели или йерархично, а не като нова работа. Такова ли е?
Виж целия пост
# 522 6 ноем. 2018, 19:28 ч.
Цитат на: Auspicious в вт, 06 ное 2018, 19:14

Например, в препоръката се изисква да се попълни позицията, за която кандидатства лицето, а също и институцията/фирмата, в която кандидатства. Тях няма как да ги знаем предварително, а чак при кандидатстване, отделно, че в препоръката искат впечатления от препоръчителя за съответната позиция и защо именно кандидатстващото лице е подходящо за нея. Тук визирам писмени препоръки най-вече. На тях има най-малкото дата и подпис, а в повечето случаи се искат актуални такива с имената на фирмата, за която се кандидатства.
За пръв път чувам за подобни изисквания към документа "препоръка". Откъде произлизат тези изисквания?
Виж целия пост
# 523 6 ноем. 2018, 19:33 ч.
Неведнъж ми се е налагало и не е за местене по отдели. Просто за работа и си имат отделен формуляр, който да се попълни от препоръчителя и няма как да се приложи просто каквато и да е препоръка.
Виж целия пост
# 524 6 ноем. 2018, 19:46 ч.
Вероятно е специфика на сферата или компаниите. Но определено не е правило.
Освен в академичните среди, аз другаде формуляр за препоръка не съм срещала. Но дори и там формулярът е препоръчителен, а не задължителен.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало