Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 40 658
  • 738
# 540 7 ноем. 2018, 16:20 ч.
Въпроси 3, 4, 6 -
Свидетелство за съдимост дори се изисква от доста работодатели преди назначение, още при подаване на документите за кандидатстване.
За гражданството има графа във СВ-то, никаква дискриминация не е да те питат за това.
За партиите са ме питали вече при назначаване, дори отделна декларация за това съм попълвала.
За пушенето също са ме питали.
Не знам от къде ги изкара тези въпроси, но нямат много връзка с реалността.
Цитат на: Rocket в ср, 07 ное 2018, 16:20
Pepina, това със осъждането не разбирам защо е забранено.
В някои сфери не може да се наемат лица осъждани във връзка с тях. Мисля, че при таксиметровите и международните шофьори има изискване кандидатите да не се осъждани за неща свързани с превоз на пътници и товари. В това число и присъда за каране в нетрезво състояние.
Абсолютно, за охранители и в системата на МВР също не може, ако си осъждан.
Виж целия пост
# 541 7 ноем. 2018, 16:31 ч.
Цитат
1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?
[/b]

Заради специфика на работата която ще се извършва ни се налага да питаме тези въпроси на интервюта, много е важно как ще се отговори, защото ако човек има изразено силно мнение по тези въпроси и не може да се разграничи от религия, политика и има предразсъдъци за сексуална ориентация няма да бъде нает. Вече и плъзнаха коментари по социалните мрежи че ги задаваме и сме в чуденка как да подходим. Какво да се направи в такъв случай???
Виж целия пост
# 542 7 ноем. 2018, 16:38 ч.
Аз вече казах, за мен не е ненормално да се задават и са ме питали, отговаряла съм.
Както казах, прави ми впечатление, че на доста места искат свидетелство за съдимост заедно с документите за кандидатстване.
Виж целия пост
# 543 7 ноем. 2018, 16:39 ч.
Мацето, никой от тези въпроси не би ме обидил. Може би, защото не съм осъждана, а религиозно и политически не съм крайно ангажирана. За пушенето и произхода също не ме притесняват.
Само са ми неприятни въпросите свързани със семейното планирне, защото ако отговоря честно, ме поставят в “неудобно” положение.
Не знам обаче дали има решение, когато самите кандидати са по-чувствителни натури и е лесно да ги засегнеш не на една или две теми.
Виж целия пост
# 544 7 ноем. 2018, 16:47 ч.
Цитат на: Pepina_n3 в ср, 07 ное 2018, 16:13
Тези  въпроси работодателят няма право да ви задава! Би трябвало да е залегнало в Кодекса на труда. Считат се за дискриминационни.

1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?


Кой нормативен акт забранява на работодателя да задава тези въпроси и от кого "се считат" за дискриминационни?

Личното усещане е едно. Да пишете подобни неверни неща - съвсем друго. Защото първо, Кодексът на труда не се занимава с допустими и недопустими въпроси по интервюта. И второ, самият Кодекс на труда определя свидетелството за съдимост, личната карта и медицинското свидетелство като част от документите за възникване на трудово правоотношение. Така че, самият Кодекс на труда не само казва ,че въпроси 2, 3 и 4 са допустими, ами даже вменява задължение тези обстоятелства да се докажат документално.

Бременна ли сте е напълно допустим въпрос. Има категории работи, забранени за бременни.

Интересно ми е на базата на какво се появява това тъй категорично изказване, което всъщност няма много общо с истината.
Виж целия пост
# 545 7 ноем. 2018, 17:38 ч.
Сигурно се има това предвид:
Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (1) Забранено е обработването на лични данни, които:
1. разкриват расов или етнически произход;
2. разкриват политически, религиозни или философски убеждения, членство в политически партии или организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели;
3. се отнасят до здравето, сексуалния живот или до човешкия геном.

https://www.cpdp.bg/?p=element&aid=373

https://forjobhunters.com/%D0%BD%D0%B5%D1%83%D0%BC%D0%B5%D1%81%D … 0%BE%D1%81%D0%B8/
Виж целия пост
# 546 7 ноем. 2018, 17:46 ч.
Това няма общо с интервютата обаче. Освен това, по отношение за данни за здравето, там има специален закон, който дава на работодателя право да обработва такива, когато това е свързано с характеристиките на извършвания труд. Например, в случай на служител с определен процент неработоспособност, работодателят няма как да признае данъчното облекчение, ако не разполага с ТЕЛК решението.
Има алтернатива, лицето само да се откаже от ползването на правото на данъчното облекчение. Тогава работодателят удържа данък в пълен размер, а на края на годината лицето си подава само данъчна декларация.
За някои положения обаче, алтернатива няма. Например при трудоустрояване. Тогава информацията за здравето не може да бъде спестена.
Не всичко е толкова едностранно. Като цяло, основният принцип на Закона за защита на личните данни не е да забрани обработването на лични данни, а да сведе въпросните данни до необходимия минимум.
Виж целия пост
# 547 7 ноем. 2018, 19:12 ч.
Цитат на: Мацето в ср, 07 ное 2018, 16:31
Цитат
1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?
[/b]

Заради специфика на работата която ще се извършва ни се налага да питаме тези въпроси на интервюта, много е важно как ще се отговори, защото ако човек има изразено силно мнение по тези въпроси и не може да се разграничи от религия, политика и има предразсъдъци за сексуална ориентация няма да бъде нает. Вече и плъзнаха коментари по социалните мрежи че ги задаваме и сме в чуденка как да подходим. Какво да се направи в такъв случай???


Тоест подготвяте отрано кандидатите за забавлението, което ги очаква 😄
Виж целия пост
# 548 7 ноем. 2018, 19:25 ч.
Специално пък за гражданството си е важен въпрос още на първи разговори, ако става въпрос за кандидат чужденец.
Виж целия пост
# 549 7 ноем. 2018, 19:31 ч.
Абсолютно всички въпроси - без 1 и 9 са напълно резонни! Peace
Виж целия пост
# 550 7 ноем. 2018, 19:37 ч.
Optimistic, когато някои служители са политически или религиозно ангажирани, могат да се получат неприятни ситуации и неочаквано напрежение на работното място. Често могат да бъдат "запалени" от случаен коментар или някаква случка, защото са чувствителни към съответните теми.
Ако един човек не може спокойно и без излишна превъзбуденост да говори за тези неща, е много вероятно рано или късно да влезне в конфликт свързан с тях. Мисля, че читавите работодатели задават тези въпроси, не защото искат да знаят дали си от ГЕРБ или дали изповядваш определеня вяра, а защото искат да преценят реакцията ти.
Виж целия пост
# 551 7 ноем. 2018, 19:46 ч.
Цитат на: optimistic22 в ср, 07 ное 2018, 19:12
Цитат на: Мацето в ср, 07 ное 2018, 16:31
Цитат
1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?
[/b]

Заради специфика на работата която ще се извършва ни се налага да питаме тези въпроси на интервюта, много е важно как ще се отговори, защото ако човек има изразено силно мнение по тези въпроси и не може да се разграничи от религия, политика и има предразсъдъци за сексуална ориентация няма да бъде нает. Вече и плъзнаха коментари по социалните мрежи че ги задаваме и сме в чуденка как да подходим. Какво да се направи в такъв случай???


Тоест подготвяте отрано кандидатите за забавлението, което ги очаква 😄

Ами свъзано е с работата  и ако не отговарят на тези критерии не могат да я вършат безпристрастно.
Виж целия пост
# 552 7 ноем. 2018, 19:47 ч.
Най-малкото трябва да му осигури почивка, по време на официалните празници на религията му!  Laughing
Виж целия пост
# 553 7 ноем. 2018, 19:48 ч.
Цитат на: Rocket в ср, 07 ное 2018, 19:37
Optimistic, когато някои служители са политически или религиозно ангажирани, могат да се получат неприятни ситуации и неочаквано напрежение на работното място. Често могат да бъдат "запалени" от случаен коментар или някаква случка, защото са чувствителни към съответните теми.
Ако един човек не може спокойно и без излишна превъзбуденост да говори за тези неща, е много вероятно рано или късно да влезне в конфликт свързан с тях. Мисля, че читавите работодатели задават тези въпроси, не защото искат да знаят дали си от ГЕРБ или дали изповядваш определеня вяра, а защото искат да преценят реакцията ти.

1,2,5,7,9 никога не са ме питали и нямат никаква връзка(8 също). Мисля, че тука една шивашка фирма разпитваха жените дали очакват деца, и това се разнесе из града. Общо взето хората се подиграваха на "началничката", която задаваше такъв въпрос.

Според мен е напълно нормално да си напишеш рожденната дата и адреса в св-то, отколкото на интервюто да те питат вярваш ли в бог и каква ти е сексуалната ориентация
Виж целия пост
# 554 7 ноем. 2018, 21:22 ч.
Ще обясня например за въпроса "как сте със здравето". Работодателят няма право да преценява дали вие сте в състояние да извършвате дадена работа. За това има документи от лекар.
HR може да ви попита, примерно, 'в състояние ли сте да вдигате кашони от 10 кг?', защото това се изисква на дадената позиция. И до там.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало