Здравейте , може ли някой да ми даде идея ,как да си напиша заявление за преместване на друга позиция с постоянен трудов договор. Сега съм по за местване(работата е същата) ,но се освобождава постоянно място и ми казаха да напиша заявление за преместване.
Виж целия пост
Заявление за работа
- Публикувана: 15 окт. 2018, 21:13 ч.
- Последно мнение: 16 окт. 2018, 00:16 ч.
15 окт. 2018, 21:13 ч.
# 1
15 окт. 2018, 21:42 ч.
Убедена ли сте, че става въпрос за постоянен трудов договор?
Виж целия пост
# 2
15 окт. 2018, 22:04 ч.
До Управителя на фирма еди коя си... Молба от... Господин Управител, моля да бъда преназначена от длъжност... на длъжност... Може да се пише и по кой член от КТ. В нета има образци за всичко.
Виж целия пост
# 3
15 окт. 2018, 22:15 ч.
Да
Виж целия пост
Убедена ли сте, че става въпрос за постоянен трудов договор?
# 4
15 окт. 2018, 23:48 ч.
Няколко минути отнема да се напише в Google каква е търсената информация, да се прегледат линковете и да се избере подходящият. Все пак говорим за елементарна бланка, не за ... ядрена физика, например.
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Длъжност / Отдел
На основание чл. .............. от КТ заявявам желанието си да бъда преместен/а от позиция..................... на позиция.......................... считано от дата ..............................
Дата
Подпис
Виж целия пост
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Длъжност / Отдел
На основание чл. .............. от КТ заявявам желанието си да бъда преместен/а от позиция..................... на позиция.......................... считано от дата ..............................
Дата
Подпис
# 5
15 окт. 2018, 23:56 ч.
Това го видях ,но става въпрос за преместване на мястото на друг човек, на същата длъжност ,но с постоянен трудов договор. Ориентирах се ,горе долу. И дано не ми се случва да кандидатствам за физик ,че не знам 
Виж целия пост
Няколко минути отнема да се напише в Google каква е търсената информация, да се прегледат линковете и да се избере подходящият. Все пак говорим за елементарна бланка, не за ... ядрена физика, например.
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Длъжност / Отдел
На основание чл. .............. от КТ заявявам желанието си да бъда преместен/а от позиция..................... на позиция.......................... считано от дата ..............................
Дата
Подпис
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Длъжност / Отдел
На основание чл. .............. от КТ заявявам желанието си да бъда преместен/а от позиция..................... на позиция.......................... считано от дата ..............................
Дата
Подпис
# 6
16 окт. 2018, 00:11 ч.
Това го видях ,но става въпрос за преместване на мястото на друг човек, на същата длъжност ,но с постоянен трудов договор. Ориентирах се ,горе долу. И дано не ми се случва да кандидатствам за физик ,че не знам
2. Изменение по взаимно съгласие
Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
За да бъде валидно постигнатото съгласие, то следва да бъде задължително в писмена форма.
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (мястото на работа, длъжността, времетраенето на трудовия договор, размера на трудовото възнаграждение, размера на платения годишен отпуски, продължителността на работния ден или седмица и др.).
Ако трудовият договор е за неопределено време (безсрочен), има особено правило – задължително изискване на чл. 67, ал. 3 КТ, съгласно което такъв трудов договор не може да се превръща в договор за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. С оглед на това, освен допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, е необходимо да има изразено в писмена форма изрично желание на работника или служителя безсрочният му трудов договор да се превърне в договор за определен срок.
Виж целия пост
Няколко минути отнема да се напише в Google каква е търсената информация, да се прегледат линковете и да се избере подходящият. Все пак говорим за елементарна бланка, не за ... ядрена физика, например.
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Дата
Подпис
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Дата
Подпис
Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
За да бъде валидно постигнатото съгласие, то следва да бъде задължително в писмена форма.
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (мястото на работа, длъжността, времетраенето на трудовия договор, размера на трудовото възнаграждение, размера на платения годишен отпуски, продължителността на работния ден или седмица и др.).
Ако трудовият договор е за неопределено време (безсрочен), има особено правило – задължително изискване на чл. 67, ал. 3 КТ, съгласно което такъв трудов договор не може да се превръща в договор за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. С оглед на това, освен допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, е необходимо да има изразено в писмена форма изрично желание на работника или служителя безсрочният му трудов договор да се превърне в договор за определен срок.
# 7
16 окт. 2018, 00:16 ч.
Това го видях ,но става въпрос за преместване на мястото на друг човек, на същата длъжност ,но с постоянен трудов договор. Ориентирах се ,горе долу. И дано не ми се случва да кандидатствам за физик ,че не знам
2. Изменение по взаимно съгласие
Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
За да бъде валидно постигнатото съгласие, то следва да бъде задължително в писмена форма.
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (мястото на работа, длъжността, времетраенето на трудовия договор, размера на трудовото възнаграждение, размера на платения годишен отпуски, продължителността на работния ден или седмица и др.).
Ако трудовият договор е за неопределено време (безсрочен), има особено правило – задължително изискване на чл. 67, ал. 3 КТ, съгласно което такъв трудов договор не може да се превръща в договор за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. С оглед на това, освен допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, е необходимо да има изразено в писмена форма изрично желание на работника или служителя безсрочният му трудов договор да се превърне в договор за определен срок.
Благодаря 
Виж целия пост
Няколко минути отнема да се напише в Google каква е търсената информация, да се прегледат линковете и да се избере подходящият. Все пак говорим за елементарна бланка, не за ... ядрена физика, например.
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Дата
Подпис
До
Г-н / Г-жа............................
Управител / Директор на
............................................
Заявление
от ................................................
Данни на заявителя
........................................................
Дата
Подпис
Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
За да бъде валидно постигнатото съгласие, то следва да бъде задължително в писмена форма.
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (мястото на работа, длъжността, времетраенето на трудовия договор, размера на трудовото възнаграждение, размера на платения годишен отпуски, продължителността на работния ден или седмица и др.).
Ако трудовият договор е за неопределено време (безсрочен), има особено правило – задължително изискване на чл. 67, ал. 3 КТ, съгласно което такъв трудов договор не може да се превръща в договор за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1), освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. С оглед на това, освен допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, е необходимо да има изразено в писмена форма изрично желание на работника или служителя безсрочният му трудов договор да се превърне в договор за определен срок.
Препоръчани теми