Прочетете Кодекса на труда и ми кажете къде в него се обвързва работата със срокове и резултати и как можете да уволните някой за неспазени срокове и резултати - без това да е оспоримо в съда. Можете и да ми циритате спечелени от работодател подобни дела.
Две години майчинство - загуба на трудовите навици
- Публикувана: 31 окт. 2018, 00:23 ч.
- Последно мнение: 29 ноем. 2018, 16:27 ч.
# 1 080
10 ноем. 2018, 12:59 ч.
Виж целия пост
Нищо не пречи да постъпват новите кадри на минимално заплащане+бонус за свършена работа в даден срок. За колко време, по ваша преценка. Тъкмо ще спестите някой лев от осигуровки, че може би и те ви се свидят, с тия постоянни болнични...
# 1 081
10 ноем. 2018, 13:09 ч.
В моята компания заплащането и особено бонусите са обвързани именно със срокове и резултати. А бонусите ни са особено привлекателни и аз много старателно драпам, за да си ги получа.
А, Сиренце е описала системата при нас.
Виж целия пост
Прочетете Кодекса на труда и ми кажете къде в него се обвързва работата със срокове и резултати и как можете да уволните някой за неспазени срокове и резултати - без това да е оспоримо в съда. Можете и да ми циритате спечелени от работодател подобни дела.
А, Сиренце е описала системата при нас.
# 1 082
10 ноем. 2018, 13:50 ч.
Нищо не пречи да постъпват новите кадри на минимално заплащане+бонус за свършена работа в даден срок. За колко време, по ваша преценка. Тъкмо ще спестите някой лев от осигуровки, че може би и те ви се свидят, с тия постоянни болнични...
Болнични и отпуск се смятат върху последна получена заплата, не върху базова по договор. По КТ. И пак по КТ, ако дефинираш "бонуса" в трудовия довогор, вече не е бонус, ами заплата. Аз питах как законно, а не как със шмекери в нарушение на закона.
Виж целия пост
Прочетете Кодекса на труда и ми кажете къде в него се обвързва работата със срокове и резултати и как можете да уволните някой за неспазени срокове и резултати - без това да е оспоримо в съда. Можете и да ми циритате спечелени от работодател подобни дела.
# 1 083
10 ноем. 2018, 16:11 ч.
Зависи как дефинираш бонуса, дали е с постоянен характер или не 
Айде сега, точно това си е съвсем лесно и всеки юрист или счетоводител ще ти каже как. Е, пишман ХР и мениджърчета може и да не знаят. Болничния е на база средно дневно за 24 месеца назад- от НОИ, а от вас- на 70 процента от месечната заплата. Съвсем разумно се изчислява. Ако вие имате проблем в организацията, е друг въпрос. Раздвижете малко правилника и бонус схемата, законно е.
Виж целия пост
Айде сега, точно това си е съвсем лесно и всеки юрист или счетоводител ще ти каже как. Е, пишман ХР и мениджърчета може и да не знаят. Болничния е на база средно дневно за 24 месеца назад- от НОИ, а от вас- на 70 процента от месечната заплата. Съвсем разумно се изчислява. Ако вие имате проблем в организацията, е друг въпрос. Раздвижете малко правилника и бонус схемата, законно е.
# 1 084
10 ноем. 2018, 19:51 ч.
Дали и колко някой работи в хоум офис се вижда пределно ясно със съответния софтуер за мерене на време и снимане на десктопа.
Виж целия пост
# 1 085
10 ноем. 2018, 20:06 ч.
И кой по-точно е този съответен?
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
Виж целия пост
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
# 1 086
10 ноем. 2018, 20:08 ч.
Ако под липса на реакция имаш предвид неотворен веднага имейл - това не е критерии. Зависи и от естеството на работа де, ама понякога, когато вършиш нещо, не ти е до нови имейли.
Виж целия пост
И кой по-точно е този съответен?
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
# 1 087
10 ноем. 2018, 20:15 ч.
От типа на freelancer.com - снимат десктопа. Изобщо ми е чудно в 2018 как става това с неработенето от дома.
Иначе може човекът да си има блокове от време за работа и време за проверки на мейли.
Виж целия пост
Иначе може човекът да си има блокове от време за работа и време за проверки на мейли.
# 1 088
10 ноем. 2018, 20:29 ч.
Ако под липса на реакция имаш предвид неотворен веднага имейл - това не е критерии. Зависи и от естеството на работа де, ама понякога, когато вършиш нещо, не ти е до нови имейли.
"Не ти е до нови имейли" - то на никой не му е, ама клиентът очаква реакция, поне потвърждение, че е получен мейла му и че някой ще му погледне проблема и времеви диапазон, в който проблемът му ще се решава.
"Мълчанието" се възприема като високомерие + съзнателно неглижиране на проблема му.
Виж целия пост
И кой по-точно е този съответен?
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
"Не ти е до нови имейли" - то на никой не му е, ама клиентът очаква реакция, поне потвърждение, че е получен мейла му и че някой ще му погледне проблема и времеви диапазон, в който проблемът му ще се решава. "Мълчанието" се възприема като високомерие + съзнателно неглижиране на проблема му.
# 1 089
10 ноем. 2018, 20:37 ч.
Ако под липса на реакция имаш предвид неотворен веднага имейл - това не е критерии. Зависи и от естеството на работа де, ама понякога, когато вършиш нещо, не ти е до нови имейли.
"Не ти е до нови имейли" - то на никой не му е, ама клиентът очаква реакция, поне потвърждение, че е получен мейла му и че някой ще му погледне проблема и времеви диапазон, в който проблемът му ще се решава.
"Мълчанието" се възприема като високомерие + съзнателно неглижиране на проблема му.
Зависи от работата и естеството й. Не всички работят нон стоп с клиенти, на които е нужно да отговарят веднага. За това казах, че зависи от вида на работата. Ти ако не работиш с кленти на който се изисква да отговориш и шефа ти ти прати имейл - дали ще си зарежеш и разсееш от проекта си, за да му четеш мейла или ще довършиш /изцяло или етап пак зависи от естеството и обема на работа/?
Виж целия пост
И кой по-точно е този съответен?
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
Та аз виждам кой не си стои на компа по липсата на реакция
"Не ти е до нови имейли" - то на никой не му е, ама клиентът очаква реакция, поне потвърждение, че е получен мейла му и че някой ще му погледне проблема и времеви диапазон, в който проблемът му ще се решава. "Мълчанието" се възприема като високомерие + съзнателно неглижиране на проблема му.
# 1 090
10 ноем. 2018, 20:44 ч.
При нас освен чистачката всички други работят (онлайн) с клиенти. Аз не им пиша по мейл, ако имам нещо да кажа на служителите си, им го казвам лично.
Виж целия пост
# 1 091
10 ноем. 2018, 20:58 ч.
А не може ли, който не работи добре от вкъщи, просто да работи в офиса?
Виж целия пост
# 1 092
10 ноем. 2018, 21:04 ч.
Анджък, де. Те така стана. Който не може приоритетизира между тенджерите и служебните мейли, работи от офиса.
Виж целия пост
# 1 093
11 ноем. 2018, 08:13 ч.
Ето, за всичко си има решение. Не е нужно да се генерализира, че всички служители са скатавки, на база на двама или трима недобросъвестни. Има си начини за санкциониране и на обвързване на резултата със заплащането. Пито платено.
А майките, питам аз, още ли са в немилост или ги реабилитирахме вече?
Виж целия пост
А майките, питам аз, още ли са в немилост или ги реабилитирахме вече?
# 1 094
11 ноем. 2018, 13:03 ч.
Аз съм работела четири от пет дни седмично цяла една година от вкъщи и винаги е имало конкретна цел, която е трябвало да се изпълни до определен момент на деня. Включвам Teams, пиша home office on в общия чат и си работя - всяка пауза над 5 минути се обявява в чата... Никакъв проблем не е имало, защото комуникацията ни беше безпогрешна.
Виж целия пост
Скрит текст:
Примерно задачата за деня е днес да се изготви storyline за следващия уебинар и текстово оформление на презентацията. Шефът иска в средата на деня да се чуем и обсъдим резултата до момента, в 17:00 трябва да е готова с корекциите. Сама планирам конференциите за деня (една с колежката, една с шефа) и пращам покани за тях, изработвам си "черновата" на презентацията и така.. В друг ден примерно имаме само конференции с клиенти/офиси и обсъждаме резултатите плюс минимум един ден чисто техническата работа със софтуера. Не се сещам за нито един случай на проблеми, но всички бяхме адски отговорни и изключително заинтересовани от бизнеса. Знам обаче и за случаи, в които home office не функционира точнно заради лоша комуникация.
Препоръчани теми