Две години майчинство - загуба на трудовите навици

Публикувана: 31 окт. 2018, 00:23 ч.
Последно мнение: 29 ноем. 2018, 16:27 ч.

46 291
1 953

smane - Ентусиаст

$]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[$

]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[

Пристрастен

# 1 065 9 ноем. 2018, 20:04 ч.

Цитат на: Елица в чт, 08 ное 2018, 15:03

Заради 6-те дена платен отпуск българските работодатели не наемат инвалиди? Колко пари са това годишно, де?

надали заради това.
последиците са по-неприятни за работодателя. за момент се постави на тяхно място , а ако искаш и реално, бъди работодател и назначи бъдещи майки и хора с ТЕЛК. фалита ти е неизбежен.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 066 9 ноем. 2018, 21:59 ч.

Повече от 6 месеца изпитателен срок КТ не позволява. А в тези 6 месеца първите три са обучение (при нас се работи на специфични платформи, никой не започва обучен, ние ги учим на всичко, което ще им трябва да знаят и умеят, за да работят), следващите три месеца работят под пряко наблюдение и когато се уверим, че може да си върши работата сам, 6те месеца вече са минали.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 067 10 ноем. 2018, 07:11 ч.

ОК, Шарки, но съгласи се, че само една година след тези 6 месеца е повече от достатъчна, за да разберете що за птица е работникът и ако не става, да намерите начин да се отървете от него. Такива неща като служители с 10-годишен стаж във фирмата, които по време на home office дори не си поглеждат служебния мейл са изключително несериозни и говорят много лошо и за двете страни. Като работеща основно home office над 10 години, се опитах да си представя как един ден не си поглеждам служебната кореспонденция (работата ми е обвързана с изключително стриктни срокове). Не успях да си го представя- наясно съм, че ако си го позволя, съм аут. И с право.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 068 10 ноем. 2018, 07:44 ч.

Колкото по-висока заплатата, толкова по-entitled се чувстват. За почтеността - минала съм през съдружник да ме предаде (окраде) - за пари, като с този човек сме били първи приятели 25 г. преди това, та вече на никакви преценки за почтеност за година-две не вярвам. Дай на човек пари и му гледай сеира.

А проблема с негледането на работата от къщи се решава лесно - работи се в офиса. Както КТ го регламентира.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 069 10 ноем. 2018, 07:53 ч.

Далеч по-лесно се решава проблемът, когато заплащането и бонусите са обвързани със стриктно спазване на срокове и резултати.

Виж целия пост

Г-жа Букет

Редовен потребител

# 1 070 10 ноем. 2018, 09:21 ч.

Цитат на: the wishmaster в сб, 10 ное 2018, 07:53

Далеч по-лесно се решава проблемът, когато заплащането и бонусите са обвързани със стриктно спазване на срокове и резултати.

Точно в десятката! Тогава ни болничен ще вадят, ни дявол! Направо ще напускат сами като си видят фиша накрая на месеца.
Шарки, не може заради недобросъвестни хора и използвачи да си патят добросъвестни и изпълнителни служители. Факт е, че няма как да катериш стълбичката на повишението без да се докажеш, да си малко серт и да си знаеш цената. Иначе мишките си мишкуват, но вече е изцяло твой проблем дали и как си вършат работата. И как да са мотивирани да си я свършат. Все пак и подборът на персонал не е проста работа.
А злоупотреби с болнични и ТЕЛК ще има, докато не затегнат докторите и комисиите за ТЕЛК. 40дни натрупан отпуск от майчинство няма да съборят читав работодател, ако служителката е ценен кадър. Много повече е инвестирано в нея, от тези 40дни отпуска.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 071 10 ноем. 2018, 09:45 ч.

Прочетете Кодекса на труда и ми кажете къде в него се обвързва работата със срокове и резултати и как можете да уволните някой за неспазени срокове и резултати - без това да е оспоримо в съда. Можете и да ми циритате спечелени от работодател подобни дела.

Виж целия пост

S

Потребител

# 1 072 10 ноем. 2018, 09:46 ч.

Цитат на: Sharky* в пт, 09 ное 2018, 21:59

Повече от 6 месеца изпитателен срок КТ не позволява. А в тези 6 месеца първите три са обучение (при нас се работи на специфични платформи, никой не започва обучен, ние ги учим на всичко, което ще им трябва да знаят и умеят, за да работят), следващите три месеца работят под пряко наблюдение и когато се уверим, че може да си върши работата сам, 6те месеца вече са минали.

Лоша правна консултация във връзка с обучението. Изпитателният срок може да тече в реална среда, а не по време на обучението.

Виж целия пост

Пристрастен

# 1 073 10 ноем. 2018, 09:48 ч.

Шарки, хората говорят за бонуси. Като някой може да върши и върши работа - бонус. Четейки те си мисля, че при теб работата е пей сърце - болничен до дупка, работа от дома без да се върши и заплата за нищо.
За изтупване наведнъж 40 дена отпуск след майчинство съм чела само в бг-мамма.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 074 10 ноем. 2018, 09:49 ч.

Нямаме договори за обучение. Имаме трудов договор, по време на който обучаваме. Междувременно плащаме и заплата на обучаемия.

Виж целия пост

S

Потребител

# 1 075 10 ноем. 2018, 09:54 ч.

Шарки, може би трябва да преосмислите политиката си по подбор, все пак има някакви законови варианти да сте по-защитени.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 076 10 ноем. 2018, 09:55 ч.

Цитат на: Ceca в сб, 10 ное 2018, 09:48

Шарки, хората говорят за бонуси. Като някой може да върши и върши работа - бонус. Четейки те си мисля, че при теб работата е пей сърце - болничен до дупка, работа от дома без да се върши и заплата за нищо.
За изтупване наведнъж 40 дена отпуск след майчинство съм чела само в бг-мамма.

Да, пей сърце е, защото съм тъпо парче, което много държи да се спазват законите. Болничен до дупка, защото "може" по закон. За болнични не можеш да уволниш.

Освен бонусите има и базова заплата, която на старите кадри е много висока. Иначе точно в момента съм в дело, в което един "юнак" си търси бонуса по съдебен път. Иначе структурата и "заслугите" за бонус са уредени в Правилника на РЗ.

Виж целия пост

O

# 1 077 10 ноем. 2018, 10:41 ч.

Искам и аз малко акъл как може да не си свършиш работата - нас почват да ни разнасят по мейли, кол-ове, да се обясняваме пред 100 човека защо не е свършена работата и е мнооого демотивиращо да не работиш 😆

От личен опит с нови колеги (като започнах в старата фирма бяхме 20-тина човека в отдека, като напусках - над 80), много добре си личи кой ще работи и кой не още по време на обучението. Има хора, които се интересуват, питат може ли да помогнат с нещо, не цепят секундата на две, про-активни са. Това не се симулира с месеци. Ясно ми е, че освобождаването по време на изпитателен срок е много неприятно за работодателя, но понякога е по-добре.

Много се набляга на ангажираността и отдадеността на компанията - някак си се опитват и понякога успяват да те приобщят към успехите (или неуспехите), да те направят съпричастен.

Виж целия пост

S

Редовен потребител

# 1 078 10 ноем. 2018, 11:24 ч.

Цитат на: Sharky* в сб, 10 ное 2018, 09:45

Прочетете Кодекса на труда и ми кажете къде в него се обвързва работата със срокове и резултати и как можете да уволните някой за неспазени срокове и резултати - без това да е оспоримо в съда. Можете и да ми циритате спечелени от работодател подобни дела.

При нас мишките ги махат процедурно, за нарушение на вътрешния правилник - две дисциплинарни и на третото - вън. За всевъзможни глупости от правилника, като - оставяне на кафе на бюрото, оплакване от клиент, оплакване от колега, не отговаряне на мейл навреме, а един нещастник противен за рязане на нокти на работа. Joy

Joy

Иначе е почти невъзможно да се уволни някой по общия ред.

Виж целия пост

х HAPPY х

Ветеран

# 1 079 10 ноем. 2018, 11:27 ч.

Най изгодно и за двете страни е с 4 заплати. Обичайно работи. Да, изръсваш се 4 заплати, но се отърваваш- болен, майка, некадърен и т.н. няма значение. Много по добре от дондуркане 10 години.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Политиката в България - нови избори, нов късмет

108 591
5 284

Актуални теми и общи дискусии

Големите загадки

498 213
9 525

Актуални теми и общи дискусии

Фауната около нас

138 001
2 596

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.