Две години майчинство - загуба на трудовите навици

Публикувана: 31 окт. 2018, 00:23 ч.
Последно мнение: 29 ноем. 2018, 16:27 ч.

46 293
1 953

smane - Ентусиаст

Е

Почетен член

# 1 020 8 ноем. 2018, 15:03 ч.

Заради 6-те дена платен отпуск българските работодатели не наемат инвалиди? Колко пари са това годишно, де?

Българските пишман-бизнесмени са причината да сме на това дередже...

Виж целия пост

скаридка

# 1 021 8 ноем. 2018, 15:04 ч.

E във Варна на ясла се тръгва поетапно 1 час, 2 часа, с обяд, закуска и обяд, и чааак тогава цял ден.. ето там отива прословутата 40 дневна отпуска на майката. По закон детето тръгне ли на ясла майчинството спира, нищо че ходи за по час в продължение на седмици

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 022 8 ноем. 2018, 15:35 ч.

Цитат на: Елица в чт, 08 ное 2018, 15:03

Заради 6-те дена платен отпуск българските работодатели не наемат инвалиди? Колко пари са това годишно, де?

Българските пишман-бизнесмени са причината да сме на това дередже...

Именно. То големия бизнес ще да е, че да го съборят 6 дни повече платен годишен отпуск.
Проблема у нас, че всеки си мисли, че може да прави бизнес и да бъде работодател. Искат с трици маймуни да ловят и като се хванат на хорото започват да мрънкат - държавата това, служителите онова и все някой друг им е крив на пишман - бизнесмените.
Младите жени им криви, че може да забременят "внезапно" и да имат наглостта да излязат в болничен, а не да работят до изтичане на водите...
Майките с малки деца им криви, че не искат да се върнат на работа след изписването, а после имат нахалството и болнични да взимат, за да си гледат децата...
Хората с ТЕЛК им криви, че отпуск им се полагало...
Що не си работите сами? И след като всички са ви криви, дали пък ви минава през ум, че проблема може да е у вас?

Виж целия пост

Пристрастен

# 1 023 8 ноем. 2018, 15:36 ч.

Едва ли за 6те дена повече работодателите не наемат хора с ТЕЛК. Има си и други причини.
Шарки, до колкото рабирам от мненията ти, твоята фирма се занимава със софтуер, т.е. не наемате хора без квалификация. Не виждам защо на един обучен човек, който си върши работа и помага на теб и фирмата да печелите, да не се възползва от преференциите, дадени му по закон.

Виж целия пост

░Б░е░л░л░а░ ░Д░о░н░а░

Потребител

# 1 024 8 ноем. 2018, 15:55 ч.

Хората с ТЕЛК имат закрила от закона и е почти невъзможно да ги освободиш. Моята най-близка приятелка е с ТЕЛК висок процент и когато започна процедурите по ин витрото и започна да си ползва болничните шефът ѝ беше казал :оффффф защо се хванах да взимам хора с ТЕЛК и беше говорил пред колегите ѝ, че се ядосва, защото няма как да я махне дори като се върне от майчинство.

Виж целия пост

O

# 1 025 8 ноем. 2018, 16:02 ч.

Ако на работодателите тоооолкова не им харесват нахалните майки, инвалиди, хора в болничен, отпуска, следработно време и т.н., могат да подарят фирмата на някой, за да не се мъчат и да отидат да работят за някого.

Шарки, ако си говориш и се отнасяш към кончетата като към куци магарета, те така ще работят.

При нас не само не ти опяват и не те гледат на криво, ако се наложи да излезеш ами и имаме 3 дни несертифициран болничен (казвам, че ме боли глава и без да ходя на лекар ми плащат като за работен ден), а от скоро първите 20 дни болничен се доплащат до пълна заплата. Аз самата за 7 години имам 4 дни болничен, много колеги също не взимат. И някак си е по-мотивиращо да работиш за такива хора. Ако ще ми брой всяко ставане от компютъра вообще не бих си мръднала пръста повече от необходимия минимум.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 026 8 ноем. 2018, 20:29 ч.

Назначили - махнали - назначили - махнали.. За персонал ли говорим или за електрически лампи?! Кой работодател влага пари в търсене, назначение и махане на служители с лека ръка? Мислиш какъв човек ти трябва, нагласяш характеристиката, напасваш социалните умения, плащаш обяви, влагаш часове в интервюта и обработване на документи и после обучаваш поне два месеца, докато навлезе във фирмата и работи самостоятелно.. Или не избират качествено, а евтино, или самото търсене струва стотинки.

Ако имаш продуктивен служител, по-скоро ще се лишиш от него две години, отколкото да започнеш с търсене на нов. Аз даже бих го обгрижвала, поддържала контакт, канила във фирмата, докато е в майчинство, за да съм сигурна, че ще е и емоционално обвързан и ще се върне с желание. Всичко друго си има вратички и за двете страни.

Отговарям на въпроса на colibri напред:

Скрит текст:

Кой и колко време плаща болничния в Австрия зависи от това колко време човекът е бил на трудов договор. Когато се занимавах с ТРЗ, бяха от работодателя 6 пълни работни седмици на година плюс половината на заплащането 4 седмици. Ако е в болничен заради самата работа, са повече естествено. Няма болничен по телефона, в сегашната ми фирма можеш да отсъстваш само един ден без лекарска причина. Официално няма да те уволнят, защото всеки втори петък имаш хрема и си у вас, но ще ти дадат длъжност, oт която да не зависи нищо важно. Даже и часовете могат да ти намалят - винаги биха намерили уважителна причина. Напълно разбирам такъв подход, все пак всеки има срок и цел и трябва да закачиш един за друг хора, на които можеш да разчиаташ.

Ако назначаваш хора с ТЕЛК, получаваш доста облекчения от държавни организации освен безплатен консултант, който помага поне в налната фаза на служебните отношения. 5 дни повече са годишно отпуск, 6 месеца е пробното време, в което можеш да прекъснеш без причина договора. Имах наскоро работа в центъра за хора с проблеми със слуха и почти всички назначени, с които имах контакт, носеха слухови апарати.. Предполагам, че и други организации подхождат така. Вижда ми се повече от логично. Например центърът по интеграция, който съветва фирмите, ако искат да назначат хора с ТЕЛК, би трябвало сам да е работодател на такива хора.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 027 8 ноем. 2018, 23:19 ч.

Цитат на: the wishmaster в ср, 07 ное 2018, 20:39

Да, не трябва да се разхвърлят парите по равно. Но по-добре размера и получаването им да са обвързани с осигурителния стаж, а не с дохода. Само най-минималните суми да са вид социално подпомагане, зависещо от дохода.

Това е интересна идея, обаче ще постави в много неблагоприятна позиция тъкмо "каймака".
Представи си един лекар. Взема специалност при добри обстоятелства на 28-29. Т.е. това е при положение, че не е имала прекъсване... започва училище на 7, завършва на 19. Влиза да следва на 19, завършва на 25. Започва докторантура и специализация едновременно на 25, взема специалност на 28 0 29 (зависи от специалността, не предполагаме да прекъсва или да удължава - а това си е цяло чудо). И до този момент няма нито един ден осигурителен стаж, понеже стипендиите за докторантура не са заплащане за трудово взаимоотношение, осигуровките не са дължими, освен, ако не реши да се самоосигурява... което пък би било малко вероятно - стипендията е... колко, 500лв. тази година? И като на 28-29 благополучно вземе специалност и почне работа... колко точно години да се осигурява, че да има достойно заплащане през времето, в което има дете... Щото то все си мислим, че лекарите вземат огроооомни заплати, ама в действителност не е така, със сигурност не и в началото на кариерата си. Т.е. бихме я поставили в по-неизгодна позиция от, примерно, касиерката в Кауфланд. Не че омаловажавам труда на касиерката, който нито е лек, нито приятен, камо ли удовлетворяващ и емоционално извисяващ и, да си го кажем направо, тежък е във всяко едно отношение, обаче... Едва ли скоро ще изпитаме остър недостиг на касиерки - а всяка мярка, която да направи още по-неизгодно оставането на интелектуалния ни елит тук е стъпка, която ще ни лиши дори от малкото лекари, инженери и т.н., които биха останали. Щото да се насърчават жените да раждат о/о 25-26 годишни (вместо, примерно, на 16-18) е чудесно - но да се отлага до 36 по икономически причини... не е твърде добре.

Виж целия пост

Потребител

# 1 028 8 ноем. 2018, 23:46 ч.

Цитат на: Ли Лу в чт, 08 ное 2018, 20:29

Назначили - махнали - назначили - махнали.. За персонал ли говорим или за електрически лампи?! Кой работодател влага пари в търсене, назначение и махане на служители с лека ръка? Мислиш какъв човек ти трябва, нагласяш характеристиката, напасваш социалните умения, плащаш обяви, влагаш часове в интервюта и обработване на документи и после обучаваш поне два месеца, докато навлезе във фирмата и работи самостоятелно.. Или не избират качествено, а евтино, или самото търсене струва стотинки.

Скрит текст:

Ако имаш продуктивен служител, по-скоро ще се лишиш от него две години, отколкото да започнеш с търсене на нов. Аз даже бих го обгрижвала, поддържала контакт, канила във фирмата, докато е в майчинство, за да съм сигурна, че ще е и емоционално обвързан и ще се върне с желание. Всичко друго си има вратички и за двете страни.

Отговарям на въпроса на colibri напред:

Скрит текст:

Кой и колко време плаща болничния в Австрия зависи от това колко време човекът е бил на трудов договор. Когато се занимавах с ТРЗ, бяха от работодателя 6 пълни работни седмици на година плюс половината на заплащането 4 седмици. Ако е в болничен заради самата работа, са повече естествено. Няма болничен по телефона, в сегашната ми фирма можеш да отсъстваш само един ден без лекарска причина. Официално няма да те уволнят, защото всеки втори петък имаш хрема и си у вас, но ще ти дадат длъжност, oт която да не зависи нищо важно. Даже и часовете могат да ти намалят - винаги биха намерили уважителна причина. Напълно разбирам такъв подход, все пак всеки има срок и цел и трябва да закачиш един за друг хора, на които можеш да разчиаташ.

Ако назначаваш хора с ТЕЛК, получаваш доста облекчения от държавни организации освен безплатен консултант, който помага поне в налната фаза на служебните отношения. 5 дни повече са годишно отпуск, 6 месеца е пробното време, в което можеш да прекъснеш без причина договора. Имах наскоро работа в центъра за хора с проблеми със слуха и почти всички назначени, с които имах контакт, носеха слухови апарати.. Предполагам, че и други организации подхождат така. Вижда ми се повече от логично. Например центърът по интеграция, който съветва фирмите, ако искат да назначат хора с ТЕЛК, би трябвало сам да е работодател на такива хора.

Това е големият проблем на сегашното десетилетие и причината за липса на мотивация при кадрите, които иначе са добре платени.
Ние, всички сме взаимно заменяеми пешки в големите оупън спейс. Днес ни има, утре не. Зад нас има 100 кандидата за нашето място. Мина времето, за съжаление, на кариерите по 30 години в една агенция. Където влизаш стажант и излизаш пенсиониран съдружник.

Виж целия пост

S

Редовен потребител

# 1 029 8 ноем. 2018, 23:47 ч.

Ако имаш предвид малцинствата - според мен за безработните и с цигански начин на живот, помощите трябва да са фиксирана сума - нула. За работещите, няма значение, какъв етнос ще са.

Под нула имам предвид, наистина нула. Нито дори малките суми за детски. Абсолютно нищо.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 030 8 ноем. 2018, 23:52 ч.

Цитат на: Фри в чт, 08 ное 2018, 07:36

Цитат на: Сиренце в сб, 03 ное 2018, 18:06

Точно така, би било редно, но реалността е друга. Склонна съм да се съглася с Уиш, каквото можаха разсипаха, сега и на майчинството посегнаха.

Кой е посегнал на майчинството? Работодателите коментират само отпуска по време на 2те години, макар че не те го плащат, а НОИ доколкото разбрах.
Наша млада колежка направи точно една година стаж при нас, забременя и внезапно заяви, че излиза в болнични още сега (2ри месец!) заради рискова бременност. Направо ни разби сега преди най-голямото натоварване през следващите месеци. Хора има, но не може да се обучат за два дни. Представям си как ще бъде посрещната като се върне. Жива и здрава, пожелавам ѝ всичко да е наред и да е щастлива майка. Съмнявам се, че ще е щастлива служителка при нас обаче.

Фри, с втората си (неуспешна) бременност започнах да вдигам температура (не висока, 37.5) и да имам световъртежи още в 1ви месец. Уви, болничният не спаси бебето, но това е... друга тема.

Цитат на: Sharky* в чт, 08 ное 2018, 14:40

Понеже вече имаме очвек с ТЕЛК във фирмата - установихме, че работотдателят се задъжава от КТ да плаща 6 дена повече платен отпуск годишно. Работодателят, не НОИ. После се чудете защо работодателите не наемат хора с ТЕЛК.

Е, всички разбираме, че ТЕЛК означава [частична] нетрудоспособност. Това означава, че да очакваш от човек в тази позиция да има еднаква трудоспособност с човек без съответните проблеми е... ами, логическа глупост.
Дали ще се назначи или не човек с нетрудоспособност... ами, предполагам, е решение на работодателя - и, разбира се, основно зависи от конкретния човек с ТЕЛК. Като гледам на Кеймбриджкия университет не му е пречела намалената трудоспособност на покойния Стивън Хокинг. Т.е. има случаи, в които със сигурност си заслужава.
И, разбира се, не бива да забравяме, че... да очакваме да има много като него... е нереалистично.

Виж целия пост

Потребител

# 1 031 9 ноем. 2018, 00:30 ч.

Наскоро четох някакво интервю на мениджър в голяма верига магазини, не помня коя, която осигурява на реалната заплата - та се оказало, че най-големият им проблем в НР отношение е предвиждането на наличния състав за работния ден, защото постоянно се вземали болнични с или без причина. Т.е. хората злоупотребяват като знаят, че заплащането не зависи в голяма степен бил ли си, не си ли бил на работа. Доколото знам има някаква формула за изчисление на нужния персонал - оптималния плюс 10%, които да покриват случаи на болнични или отпуска. Монетата явно има и две страни, на мен лично никога не ми е хрумвало да се правя на болна като сме здрави аз и децата. Но знам, че се случва и много хора злоупотребяват. Даже на почивки ходят с болнични.
Иначе работодатели-мизерници колкото искаш, това са най-често тези с малките фирмички и ЕТ. Що се мъчат тези хора не знам.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 032 9 ноем. 2018, 05:49 ч.

Мдам, за лекарите си права, Кати. И Салсиша е права за нулата сума на паразитите, но уви, никога няма да стане това- нужен е еФФФтин електорат.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 033 9 ноем. 2018, 09:29 ч.

Цитат на: Елица в чт, 08 ное 2018, 15:03

Заради 6-те дена платен отпуск българските работодатели не наемат инвалиди? Колко пари са това годишно, де?

Българските пишман-бизнесмени са причината да сме на това дередже...

Първо, веднъж наели, не могат да ги уволнят, дори и да не работят. В твоята работа, ако ти изработваш заплатата на някой назначен, но неработещ, би ли се съгласила? Понеже е трудно да го рабереш представи си, че си учителка в частно училище, и двете с колежката имате еднакъв хорариум, обаче тя е с ТЕЛК, ти взимаш твоите и нейните часове, но взимаш само твоята заплата. Това наред ли е?

Второ - тези допълнителни 6 платени дни пак се взимат от вашия фонд работна заплата. Т.е. дори да допуснем, че полагате еднакъв труд с човека с ТЕЛК (къде реален, къде - не), на теб ще ти дадат само 20 дена, на него 26.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 034 9 ноем. 2018, 09:36 ч.

Цитат на: Oh! Carol в чт, 08 ное 2018, 16:02

Ако на работодателите тоооолкова не им харесват нахалните майки, инвалиди, хора в болничен, отпуска, следработно време и т.н., могат да подарят фирмата на някой, за да не се мъчат и да отидат да работят за някого.

Шарки, ако си говориш и се отнасяш към кончетата като към куци магарета, те така ще работят.

При нас не само не ти опяват и не те гледат на криво, ако се наложи да излезеш ами и имаме 3 дни несертифициран болничен (казвам, че ме боли глава и без да ходя на лекар ми плащат като за работен ден), а от скоро първите 20 дни болничен се доплащат до пълна заплата. Аз самата за 7 години имам 4 дни болничен, много колеги също не взимат. И някак си е по-мотивиращо да работиш за такива хора. Ако ще ми брой всяко ставане от компютъра вообще не бих си мръднала пръста повече от необходимия минимум.

Терминът "конче" го въведе Уиш в пост # 955 на насточщата тема. Не че истината има някакво значение, мнението е важно.

Разликата между "вашите" болнични в чужбина и "нашите" в България е в самосъзнанието и българската медицинска мафия. Тук нямаш никакъв проблем да си поискаш болничен по телефона, защото си се уморил. Или да си купиш ТЕЛК за 5000 лв. Не знам дали го споменах в тази тема, но наскоро с огромна изненада установих, че можеш да си вземеш 100% ТЕЛК за хистректомия заради миома.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Политиката в България - нови избори, нов късмет

117 975
5 690

Актуални теми и общи дискусии

Криминални досиета

181 989
2 911

Актуални теми и общи дискусии

Знаете ли кого видях - 44 тема

60 594
405

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.