Фирми за подбор на кадри?
- Публикувана: 20 юни 2006, 15:49 ч.
- Последно мнение: 21 юни 2006, 10:43 ч.
# 16
20 юни 2006, 23:34 ч.
Ти при кандидатстване за работа ли имаш предвид? По закон от 1 април вече никой посредник няма право да взима каквито и да било такси, проценти и т.н. от кандидатите за работа. Ако някой го прави, може да отнесе сериозна глоба.
Аха-а аха..точно тъй..ама ти го каза, по - добре от мен
Виж целия пост
Само внимавай, защото има някои, които взимат пари преди да са ти намерили работа..а по закон се заплаща, чак след като са ти намерили, а не само за да си попълниш документите и да чакаш
Ти при кандидатстване за работа ли имаш предвид? По закон от 1 април вече никой посредник няма право да взима каквито и да било такси, проценти и т.н. от кандидатите за работа. Ако някой го прави, може да отнесе сериозна глоба.
Аха-а аха..точно тъй..ама ти го каза, по - добре от мен
# 17
20 юни 2006, 23:42 ч.
Сериозните фирми за подбор на персонал НЕ съхраняват база данни с търсещи работа.
Те не взимат пари от търсещите, а от работодателите.
Ако искаш да работиш нещо добре платено, следи обявите в "Капитал" (но не електронната версия). Ако сетнеш, че обявата с изисквания за дадено обявено работно място отговаря на твоите умения, изпрати си документите в агенцията, публикувала обявата. Но просто така, за да те имат като кандидат, не го прави; не е професионално.
Успех!
Виж целия пост
Те не взимат пари от търсещите, а от работодателите.
Ако искаш да работиш нещо добре платено, следи обявите в "Капитал" (но не електронната версия). Ако сетнеш, че обявата с изисквания за дадено обявено работно място отговаря на твоите умения, изпрати си документите в агенцията, публикувала обявата. Но просто така, за да те имат като кандидат, не го прави; не е професионално.
Успех!
# 18
21 юни 2006, 07:34 ч.
Напротив - най-сериозните фирми имат и най-сериозните бази данни, които обаче се попълват по един друг начин. Подборът на персонал чрез обяви вече замира, както е в повечето европейски държави през последните години, и вече се практикува т.нар. Executive search. Малко са обаче фирмите тук, които го правят.
Виж целия пост
Сериозните фирми за подбор на персонал НЕ съхраняват база данни с търсещи работа.
Напротив - най-сериозните фирми имат и най-сериозните бази данни, които обаче се попълват по един друг начин. Подборът на персонал чрез обяви вече замира, както е в повечето европейски държави през последните години, и вече се практикува т.нар. Executive search. Малко са обаче фирмите тук, които го правят.
# 19
21 юни 2006, 10:43 ч.
Грешка е да се твърди , че фирмите нямат база данни с търсещи работа лица.На всяко регистрирало се лице в такава фирма се пази досието в продължение на 5 години по закон.Друг е въпроса , че къто му изтече договора с фирмата посредник-не му се предалага работа.
Виж целия пост
Сериозните фирми за подбор на персонал НЕ съхраняват база данни с търсещи работа.
Те не взимат пари от търсещите, а от работодателите.
Ако искаш да работиш нещо добре платено, следи обявите в "Капитал" (но не електронната версия). Ако сетнеш, че обявата с изисквания за дадено обявено работно място отговаря на твоите умения, изпрати си документите в агенцията, публикувала обявата. Но просто така, за да те имат като кандидат, не го прави; не е професионално.
Успех!
Те не взимат пари от търсещите, а от работодателите.
Ако искаш да работиш нещо добре платено, следи обявите в "Капитал" (но не електронната версия). Ако сетнеш, че обявата с изисквания за дадено обявено работно място отговаря на твоите умения, изпрати си документите в агенцията, публикувала обявата. Но просто така, за да те имат като кандидат, не го прави; не е професионално.
Успех!
Грешка е да се твърди , че фирмите нямат база данни с търсещи работа лица.На всяко регистрирало се лице в такава фирма се пази досието в продължение на 5 години по закон.Друг е въпроса , че къто му изтече договора с фирмата посредник-не му се предалага работа.
Препоръчани теми