Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Обява за работа .... мнение

  • 4 501
  • 42
# 30
Няма нищо чудно в това, че първият въпрос е "каква е заплатата". Може да е най-мечтаната за мен работа, ако не ме устройва заплатата, няма нужда да си губим взаимно времето. Впрочем една от ЧР на голяма фирма така ми скръцна със зъби на интервюто в смисъл какво правя там, като не ме устройва предлаганата заплата. Ми казаха ми я чак на интервюто, преди това имаше тест и прочее. Изцяло техен пропуск.
Виж целия пост
# 31
Няма нищо чудно в това, че първият въпрос е "каква е заплатата". Може да е най-мечтаната за мен работа, ако не ме устройва заплатата, няма нужда да си губим взаимно времето. Впрочем една от ЧР на голяма фирма така ми скръцна със зъби на интервюто в смисъл какво правя там, като не ме устройва предлаганата заплата. Ми казаха ми я чак на интервюто, преди това имаше тест и прочее. Изцяло техен пропуск.

Трябвало е ти да й скръцнеш тогава, то голямо величие - ТРЗ, някои са си повярвали много. Нейна е грешката, че чак на такъв етап се говори за заплата, поне някакви рамки е трябвало да се очертаят в началото на подбора, а и като е "голяма" фирма очакванията са по-големи, какво се вкисва тая, загубили ти времето и пак велики, пфууу.
Виж целия пост
# 32
Работата на ЧР, особено в голяма компания далеч не се ограничава само до ТРЗ.
Ако си одобрен, големите и сериозни фирми ти правят оферта в писмен вид, в която ти правят разбивка на заплата, бонуси, премии и др. На интервюто може да фиксирате някакви рамки, обикновено това става на второ интервю. По телефон се казват заплати в малки фирми, за немениджърски длъжности, за общи работници и т.н.
Всичко зависи от това къде кандидатстваш и на каква позиция.
Виж целия пост
# 33
Голяма част от малките фирми също не казват заплати, ама то е, защото не осигуряват на реална заплата.
Виж целия пост
# 34
Кандидатствах  за юрисконсулт между другото, не за общ работник.
Виж целия пост
# 35
Няма нищо чудно в това, че първият въпрос е "каква е заплатата". Може да е най-мечтаната за мен работа, ако не ме устройва заплатата, няма нужда да си губим взаимно времето. Впрочем една от ЧР на голяма фирма така ми скръцна със зъби на интервюто в смисъл какво правя там, като не ме устройва предлаганата заплата. Ми казаха ми я чак на интервюто, преди това имаше тест и прочее. Изцяло техен пропуск.

Трябвало е ти да й скръцнеш тогава, то голямо величие - ТРЗ, някои са си повярвали много. Нейна е грешката, че чак на такъв етап се говори за заплата, поне някакви рамки е трябвало да се очертаят в началото на подбора, а и като е "голяма" фирма очакванията са по-големи, какво се вкисва тая, загубили ти времето и пак велики, пфууу.

Трябва "великите" работодатели да разберат, че всеки или поне 99,9% от хората работят за пари. Може да работиш за удоволствие, ако имаш достатъчно пари и доходи, за да си го позволиш...

Затова съм много "За" заплатата да се обявява предварително. Дори и да не е в самата обява, като ти се обадят за интервю, да ти кажат - заплатата е еди колко си, с такова работно време, офисът се намира еди къде си.
Да не си губим излишно времето...не за друго.
Виж целия пост
# 36
Да, и то взаимно си го губим. Все едно аз да се изтъпаня без СВ да заемам някаква обявена длъжност.
Виж целия пост
# 37
Няма нищо чудно в това, че първият въпрос е "каква е заплатата". Може да е най-мечтаната за мен работа, ако не ме устройва заплатата, няма нужда да си губим взаимно времето. Впрочем една от ЧР на голяма фирма така ми скръцна със зъби на интервюто в смисъл какво правя там, като не ме устройва предлаганата заплата. Ми казаха ми я чак на интервюто, преди това имаше тест и прочее. Изцяло техен пропуск.

Трябвало е ти да й скръцнеш тогава, то голямо величие - ТРЗ, някои са си повярвали много. Нейна е грешката, че чак на такъв етап се говори за заплата, поне някакви рамки е трябвало да се очертаят в началото на подбора, а и като е "голяма" фирма очакванията са по-големи, какво се вкисва тая, загубили ти времето и пак велики, пфууу.

Трябва "великите" работодатели да разберат, че всеки или поне 99,9% от хората работят за пари. Може да работиш за удоволствие, ако имаш достатъчно пари и доходи, за да си го позволиш...

Затова съм много "За" заплатата да се обявява предварително. Дори и да не е в самата обява, като ти се обадят за интервю, да ти кажат - заплатата е еди колко си, с такова работно време, офисът се намира еди къде си.
Да не си губим излишно времето...не за друго.

Абсолютно вярно! В противен случай губят и своето и нашето време. Имах случай преди 3–4 години, явявам се на интервю и след половин час бла–бла, изплюват камъчето, че работата три дни седмично е в град на 300 км. И ми излизат с това, че плащали хотели, пътни и т.н. Ами обявете го това още в обявата, за да знаят хората... Интервюто приключи моментално.
Виж целия пост
# 38
Работя в международна фирма. Имаме производство в София. В момента търсим оператори за работа. Работата е свързана с обслужване на машини. Търсим мъже и жени. Намирането се оказа нелесна задача. Нито от jobs нито от БТ намираме кандидати отговарящи на изискванията на компанията. Работата е на две смени. Предлаганата заплата е около 1250 лв бруто + социални придобивки от 180лв на месец. На всеки три месеца при изпълнение на определени показатели има премия от около 600-750 лв.
Искрено се надявам на мнение за предлаганото възнаграждение дали е адекватно за столицата! Нямаме специални изисквания освен средно образование и елементарна компютърна грамотност.
Виж целия пост
# 39
1250 бруто е под 1000 нето. Включете бонуса към заплатата и  я докарате на нето. Смените какви са?
През jobs не се ли намират хора? Да не би обявата да звучи с големи изисквания за кандидатстване?
Виж целия пост
# 40
Това е обявата:
РАБОТНИЦИ В ПРОИЗВОДСТВО

Какво е необходимо за кандидатстване:
• Да имате средно образование
• Умения за работа в динамична среда
• Умения з работа в екип
• Гъвкавост, адаптивност и лична отговорност към поставените задачи

Ние Ви предлагаме:
• Възможност за работа в голяма международна компания;
• Двусменен режим на работа;
• Въвеждащо обучение;
• Конкурентно възнаграждение. Трудов договор, редовно заплащане и пълни осигуровки.
• Допълнителни бонуси
• Пакет допълнителни социални придобивки
• Сигурност, коректност и стабилност в трудовите взаимоотношение;
• Безопасните условия на труд са първи приоритет на компанията.

1250 бруто е под 1000 нето. Включете бонуса към заплатата и  я докарате на нето. Смените какви са?
През jobs не се ли намират хора? Да не би обявата да звучи с големи изисквания за кандидатстване?
Колко нето би било да предложим?
Виж целия пост
# 41
Много е относително.  Имате ли изобщо подходящи кандидати? Ако да, питайте за   желана заплата. Смените какви са? Ако са от много рано или късно вечерта,  помислете за служебен превоз.
Виж целия пост
# 42
Какво означава "конкурентно възраграждание"?
Пакет от социални придобивки? Тези 180 лева социална придобивка ли са?
Сигурност, коректност и безопасните условия се подразбират, те не са нещо, което е изключително, че да се споменават.

Гъвкавост и адаптивност, динамична среда - това какво означава - престои, смяна на работното място по целесъобразност, извънреден труд?

Кой я е съчинявал тази обява?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия