Въпрос за отпуска

Публикувана: 24 ян. 2019, 19:59 ч.
Последно мнение: 28 ян. 2019, 09:03 ч.

3 760
45

Jordan9191 - Новак

Потребител

# 30 26 ян. 2019, 22:50 ч.

Изобщо не е правилно. Не става дума дали е сложно или просто.
Ако ми се случи трудова злополука, а се водя в отпуск същия ден, какво става? Thinking

Thinking

Кой ще ми я признае и кой е в нарушение?

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 31 26 ян. 2019, 22:53 ч.

Хепи, искаш да кажеш, че ако си пуснеш отпуск от събота до неделя и се падаш по график на работа, ще ти платят отпуска ли? Ако е така, нещо не познават законите голямата и фирма или просто ти не си наясно как се отчитат отпуските ти.

Виж целия пост

F

FB590525BGM

# 32 26 ян. 2019, 23:00 ч.

Когато си на работа, си на работа.
Сега ще го обясня с примерна седмица.
Седмицата е с пет работни дни, но не от понеделник до петък. Графикът е така - понеделник и вторник се почива, а се работи от сряда до неделя. Искам събота и неделя да не съм на работа и да си ползвам отпуска.
Понеже съм коректен човек се обаждам за това си намерение достатъчно рано. Шефът понеже е пич не ми създава проблеми , защото все пак затова ми е отпуската.
Отпуската ми се разрешава, а за тази седмица конкретно графикът ми се променя така - понеделник и вторник - работни дни, за които пускам отпуска, събота и неделя - почивни.
Никой нищо не губи - имам си моите два почивни дни, които ми се полагат и два дни отпуска.
И никой не се пребива на работа.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 33 26 ян. 2019, 23:05 ч.

Цитат на: DeVa® в сб, 26 яну 2019, 22:50

Изобщо не е правилно. Не става дума дали е сложно или просто.
Ако ми се случи трудова злополука, а се водя в отпуск същия ден, какво става? Thinking

Thinking

Кой ще ми я признае и кой е в нарушение?

А, бе как ще си в отпуск и ще си на работа едновременно? Ти четеш ли това, което пишеш?
По простичко:
По график си - понеделник, вторник, петък, събота и неделя. Искаш да почиваш от понеделник до неделя.
Отпуската ще е понеделник, вторник и петък- 3 дни. Съботата и неделята са почивни по календар - не може за тях да пуснеш отпуска. Следователно, ако искаш да почиваш тогава - работодателя трябва да ти промени графика така, че събота и неделя да са ти почивни по график. Естествено ще трябва да ги отпаботиш след това, защото ще ти паднат часовете за месеца иначе.

А, и Марияна го е обяснила.

Цитат на: DeVa® в сб, 26 яну 2019, 22:50

Изобщо не е правилно. Не става дума дали е сложно или просто.
Ако ми се случи трудова злополука, а се водя в отпуск същия ден, какво става? Thinking

Thinking

Кой ще ми я признае и кой е в нарушение?

Това, кое е правилно се определя от закон, кодекс, наредба и т.н - не от Дева! Laughing

Laughing

Виж целия пост

Ентусиаст

# 34 26 ян. 2019, 23:33 ч.

Който прави график, трябва да ги знае и спазва тези неща. Освен това предварително се заявява този отпуск, преди да направят графика ти. Също съм работила на 12 часови смени, по график и никога не съм била ощетена. Който ни прави графика беше супер компетентен.
Броят се само работните дни, ако искам 5 дни отпуск, заявявам, че ще го ползвам от вторник до понеделник /включително/. Така знам, че няма да ми сложи смяна в събота или неделя и ще имам 7 дни свободни. После от необходимите часове за месеца изважда 40 часа /това са ми 5-те дни отпуск./ Заплатата не ми е по-малка, поради отпуска, винаги е еднаква. Има си специална Наредба за отпуските.

Виж целия пост

Потребител

# 35 27 ян. 2019, 12:14 ч.

Цитат на: kristinia в сб, 26 яну 2019, 23:33

Който прави график, трябва да ги знае и спазва тези неща. Освен това предварително се заявява този отпуск, преди да направят графика ти. Също съм работила на 12 часови смени, по график и никога не съм била ощетена. Който ни прави графика беше супер компетентен.
Броят се само работните дни, ако искам 5 дни отпуск, заявявам, че ще го ползвам от вторник до понеделник /включително/. Така знам, че няма да ми сложи смяна в събота или неделя и ще имам 7 дни свободни. После от необходимите часове за месеца изважда 40 часа /това са ми 5-те дни отпуск./ Заплатата не ми е по-малка, поради отпуска, винаги е еднаква. Има си специална Наредба за отпуските.

Нашият график е ясен за цялата година. Не е месец за месец. На 8 часа сме. Цялата фирма работи по един и същи график. Никой не може да прави промени. Така се работи. Почиваш според графика. На мен ми се пада на 2 месеца веднъж да почивам събота и неделя. През останалото време е през седмицата.
Сега имам заявление за отпуск за 10, 11 и 12 февруари. 10 е неделя. Как няма да ми го платят?
За злополуките нищо не казвате? В трите фирми в които съм работила през последните 25 години не можеш да си на работа, ако се водиш в болничен или в отпуск. Никой няма да те допусне. Също ако си на 5 дневна, не може да отидеш в събота/неделя/празник, ако няма официална заповед.
Не знам вие как се справяте с тези неща.

Рабит, твърде ясно съм го написала, не знам ти дали четеш? Не мога нищо да отработвам. Аз си имам дни за месеца, даже овъртайм с този график. По две смени ли да карам според теб, че да си отработя нещо си?

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 36 27 ян. 2019, 13:04 ч.

Цитат на: DeVa® в нд, 27 яну 2019, 12:14

Рабит, твърде ясно съм го написала, не знам ти дали четеш? Не мога нищо да отработвам. Аз си имам дни за месеца, даже овъртайм с този график. По две смени ли да карам според теб, че да си отработя нещо си?

Сори, но аз спирам - ти просто въртиш еднна и съща плоча. Овъртайма - т.е извънредния труд - по КТ е забранен - полага се само в изключителни случаи. Абсолютно забранено е да се залага график с овъртайм.
Продължавайте да си работите както знаете. Peace

Peace

Разбирам до някъде колегите- че на 500-600 монтажници няма как да променяш графика според кефа им - затова така работят, което не го прави правилно обаче!
За злополуката - пак не разбрах - нали си в болнични - каква работа..... newsm78

newsm78

Виж целия пост

Потребител

# 37 27 ян. 2019, 13:17 ч.

Не съм в болничен, в отпуск се водя, но реално работя, тъй като според наредбата трябва да ми се промени графика. Но на практика не може, защото аз трябва да си вървя с екипа. И ми се случва злополука.
После?
При трисменен режим е невъзможно да се прилага тази наредба.
А овъртайм си имаме и ни го плащат 175%. Месец за месец.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 38 27 ян. 2019, 13:43 ч.

Цитат на: DeVa® в нд, 27 яну 2019, 13:17

Не съм в болничен, в отпуск се водя, но реално работя, тъй като според наредбата трябва да ми се промени графика. Но на практика не може, защото аз трябва да си вървя с екипа. И ми се случва злополука.
После?
При трисменен режим е невъзможно да се прилага тази наредба.
А овъртайм си имаме и ни го плащат 175%. Месец за месец.

Когато си в отпуск - почиваш. Точка. Това, че колегите не могат да се справят със ситуацията е отделен въпрос. Явно и производственото планиране ви е такова - международно! Peace

Peace

Не можело да се промени график.... ooooh!

ooooh!

Ако ще и 10 сменен да е!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 39 27 ян. 2019, 14:22 ч.

При нас в твоя случай, подавам за 2 дни отпуск, само за работните дни. График за отпуск за 2019г. ни искат още ноември 2018г. Почивните и празничните дни не се броят за отпуск. Броят се само работните дни. Ако искам да съм почивам на 10.2./събота/ трябва да пусна заявление за отпуск за 2 дни. За 8.02. и 11.02.19г. Или преди да направи графика, казвам, че искам 10.02.да не ме пише на смяна, и пускам пак за 2 дни отпуск, за 11 и 12.02.19г. Празничните дни също не се броят за отпуск. Например 6 и 22 септември и други. Когато някой служител внезапно отсъства по болест, друг го замества/ обикновено някой с 3 почивни дни/, после се изравняват часовете на 3 месеца, или максимум на 6 месеца. Има нова наредба от преди 2 години. Също като ни правят графика, се съобразяват с предварително планирания ни годишен отпуск.

Виж целия пост

Новак

# 40 27 ян. 2019, 15:15 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в чт, 24 яну 2019, 20:42

Отпуската се ползва по работен календар - не твоя, а официалния. От понеделник до петък - 5 дни отпуска, независимо на какъв график си. След отпуската трябва да ти преизчислят графика - така, че да "вържеш" нормалните работни дни по график. От 16 до 24 - 7 дни отпуск.

Това не е вярно.
Аз работя 2 дневни, 2 вечерни и 2 дни почивам.
Например ако на 9 и 10 съм почивка, после 11, 12, 13, 14 ще работя и 15 и 16 ще почивам. Пускам 4 дни отпуска и реално получавам 8. Винаги е било така в нашата фирма. Когато не работиш на редовен график няма логика да ти взимат почивните дни като отпуска.
Един вид , по моя пример, ти може да пуснеш просто 11-14 отпуска, а другите да почиваш, пак ще ти броят 4, а не 8

Виж целия пост

Ентусиаст

# 41 27 ян. 2019, 15:39 ч.

Нали точно това е писала Wild, от 16-24 януари вкл. - 7 дни отпуск. Lana, така е, но нали същото казва и Wild. 4 дни, 32 часа отпуск. Но ако смените ти са 12-часови, 48 часа е трябвало да работиш. Разликата от 16 часа се изравнява при изчисляването на часовете след отпуска, другия месец може. Да правиш график с нощни смени е изкуство, особено за декември, когато трябва часовете да пасват на 0, и празниците са повече дни. Марияна също го е обяснила по-добре от мен.
За каква трудова злополука става въпрос, когато работник е в отпуск, той не ходи на работа.

Виж целия пост

Новак

# 42 27 ян. 2019, 16:17 ч.

kristinia, аз го разбирам точно обратното, това, което е писала тя
тоест че ако например 9, 10, 11, 12, 13 са понеделник-петък, ще му пуснат 5 дни, независимо дали почива 14 и 15 или други дни. Понякога в моя календар /график/ имам 4 работни дни за седмицата, тоест пускам отпуска за 7 дни, но ми ползват само 4, другите 3 си почивам по принцип, а не да ми ползват 5, дори и петия да съм се водела почивка

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 43 27 ян. 2019, 18:22 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в сб, 26 яну 2019, 23:05

По простичко:
По график си - понеделник, вторник, петък, събота и неделя. Искаш да почиваш от понеделник до неделя.
Отпуската ще е понеделник, вторник и петък- 3 дни. Съботата и неделята са почивни по календар - не може за тях да пуснеш отпуска. Следователно, ако искаш да почиваш тогава - работодателя трябва да ти промени графика така, че събота и неделя да са ти почивни по график. Естествено ще трябва да ги отпаботиш след това, защото ще ти паднат часовете за месеца иначе.

Къде съм писала друго? newsm78

newsm78

Виж целия пост

Потребител

# 44 28 ян. 2019, 00:03 ч.

Изобщо не можем да се разберем.
Как ще ми промените графика? Thinking

Thinking

Ние сме 4 екипа, работим 24/7. Всеки си върви с екипа.
Затова казвам, че вашите теории не са приложими на практика.
Те хората не са толкова прости, колкото ги изкарвате. Naughty

Naughty

Със сигурност са по-наясно от вас. Работила съм на 2 дневен, 3 дневен и 5 дневен график, никога не съм пускала отпуск за дни, различни, от ползваните. Нито са ме пращали в друг график. Ако съм по график на работа в събота и неделя, си пускам отпуск за събота и неделя. Не за сряда и четвъртък.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Косопад

1 536
10

Профилактика

Видими капиляри по лицето на бебе

919
4

Детско здраве

Изтръпване на главата и главоболие

1 070
7

Здравословни проблеми

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.