Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

Публикувана: 6 фев. 2019, 22:03 ч.
Последно мнение: 31 май 2019, 00:15 ч.

35 951
732

Cristi - Ентусиаст

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 315 18 апр. 2019, 19:33 ч.

Цитат на: Natali_ в чт, 18 апр 2019, 16:59

Цитат на: elhitza в чт, 18 апр 2019, 16:50

Трябва много да си набрал на някой подчинен, че да не го освободиш така, че да може да си отиде на борсата за максималния срок с предвиденото от закона обезщетение...

Не е това.
Когато работодател съкрати служител, освен всичко, което трябва да му плати като неизползван отпуск, му дължи и една брутна заплата, ако не си е намерил нова работа в рамките на месец. Освен това нямат право да назначават нов човек на това място поне 2 месеца, колкото е срокът за обжалване.

Ох, Натали, извинявай. Наистина не се заяждам, но пинякога пишеш откровени глупости. Не знам защо този напън да си компетентна точно по трудово право, но в почти всеки твой пост имаш неточности.

6 месеца е срокът, в който работодателят няма право да назначава на съкратена позиция. Което няма нищо общо с никакъв срок на обжалване. Да не говорим, че служителят не обжалва, А оспорва. Но явно това са ненужни детайли.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 316 18 апр. 2019, 20:01 ч.

Добре, приемам забележката. Спокойно може да ме поправиш без сарказъм.

Два месеца е срокът за предявяване на иск от страна на работника. Затова реших, че поне до изтичането на срока работодателят няма да може да назначава друг човек.

В темата се дават съвети и се опитваме да помогнем. Не знаех, че е нужно да си специалист по трудово право, за да напишеш мнение.

Пред две страници грешката беше твоя, но въпреки това се захвана с ироничен тон. Други потребителки ти писаха, че има начин и се прави много често /оставане в болничен за цялата бременност/. Не се сърдя, не се заяждам и не твърдя, че съм компетентна до твоето ниво. Опитвам се да дам съвет, доколкото мога. Ако нещо не е съвсем така, това може да се изясни. Peace

Peace

Нека запазим добрия тон в тази полезна тема! Peace

Peace

Виж целия пост

E

# 317 18 апр. 2019, 20:06 ч.

Т.е приема се, че е два месеца, защото толкова време има съкратеният да си търси правата за връщане на работа.
Ноо това е много хлъзгав момент и не значи, че винаги и категорично е така. Не бих разчитала на това въобще, най-малкото зависи от естеството на работата. С две думи не е регламентирано неоспоримо никъде.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 318 18 апр. 2019, 20:49 ч.

Регламентирано е. Ако се обяви съкращаване на позиция, никой не може да бъде наеман на нея за шест месеца.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 319 18 апр. 2019, 21:29 ч.

Цитат на: Natali_ в чт, 18 апр 2019, 20:01

Добре, приемам забележката. Спокойно може да ме поправиш без сарказъм.

Два месеца е срокът за предявяване на иск от страна на работника. Затова реших, че поне до изтичането на срока работодателят няма да може да назначава друг човек.

В темата се дават съвети и се опитваме да помогнем. Не знаех, че е нужно да си специалист по трудово право, за да напишеш мнение.

Пред две страници грешката беше твоя, но въпреки това се захвана с ироничен тон. Други потребителки ти писаха, че има начин и се прави много често /оставане в болничен за цялата бременност/. Не се сърдя, не се заяждам и не твърдя, че съм компетентна до твоето ниво. Опитвам се да дам съвет, доколкото мога. Ако нещо не е съвсем така, това може да се изясни. Peace

Peace

Нека запазим добрия тон в тази полезна тема! Peace

Peace

Нямам грешка преди две страници. Ти подведе, аз те коригирах.
И да, според мен е добре, когато даваш съвети по трудово-правна материя, да си запознат с нея. Но, разбира се, може и да не си. В този форум кой ли не дава какви ли не съвети. Даже и "лекуващи" има. Що да няма съветващи по КТ, които не познават КТ.

Няма лошо. Но е добре да си знаеш, че след като материята не ти е позната, е много възможно да грешиш. И да не рипаш заядливо, когато някой малко по-запознат те коригира. Защото в интерес на питащите е, когато съветът е неверен, да бъде поправен.

И хубаво откриваш сарказъм където го няма, но коментарът "Заяждаш се или....?" е твой, не мой. Не само не влагам сарказъм. Аз често виждам, че съм коригирала точно теб, чак когато ми се озъбиш, че се заяждам. Авторите на постовете не ги гледам. Чета съдържанието. Та лично няма как да е. Но ти си вярвай в каквото искаш. И консултирай ако искаш и по хирургия.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 320 18 апр. 2019, 21:44 ч.

Не съм подвела никой. Жената може да е в болнични през цялата бременност. Не съм уточнявала дали от лекар или комисия, не е важно. Важна е същността. И да, постовете ти са заядливи и грозни.

Щом толкова те дразня с моите некомпенетнти съвети, пропускай ги. Пиши си твоето мнение и не се занимавай да ми репликираш.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 321 18 апр. 2019, 22:00 ч.

Натали, ТЕЛК не издава болнични. ТЕЛК издава решения. По друг начин не знам как да го обясня.
Да не говорим, че за да се яви на ТЕЛК, трябва същия този работодател, който бива финтиран с болничен след болничен, да издаде производствена характеристика. Нали си даваш сметка? Въртиш, сучеш и накрая пак опираш до благоволението на работодателя. Защото работодателят е длъжен да ти я издаде, ама дали ще се съобрази да ти я издаде навреме за насроченото ти явяване пред ТЕЛК....си е негово решение.
Та когато се дават вдъхновени съвети в стил "аман от тия работодатели гадни", съчетани със заблуждение, че може да не ѝ се налага да си вижда работодателя през бременността, няма как да не реагирам. Защото направо си го подведохте момичето.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 322 18 апр. 2019, 22:04 ч.

Какви борси и какви дисциплинарни уволнения ви тресат, такъв сценарий съчинихте....
Serendipity*- надявай се да НЕ си бременна в тази объркана ситуация... По-добре си намери нова работа, оправи си здравето, подреди си живота и тогава живи и здрави с бебе. Сега дори да си бременна ще ти стопят лагерите като се върнеш на работа. Малко ще е трудно, (но не невъзможно) да си вземеш болничен още от съвсем самото начало в 5та седмица.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 323 18 апр. 2019, 22:15 ч.

Serendipity*, имаше един член от КТ, по който те уволняват, че си недостатъчно квалифицирана, по него също се взема 60% обезщетение
Ако не успееш така, намери си приятел с фирма да те назначи фиктивно за един месец, плати му осигуровките и след това да те уволни по член с пълно обезщетение
Не е хубаво да се прави така, ама не може да ти удържат една торба с пари години наред и после да останеш на минимална борса.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 324 18 апр. 2019, 22:22 ч.

Нищо лично, понеже си много веща по въпроса, дай на жената решение в ситуацията и не се обръщай директно към мен, моля. На моите постове или въпроси няма нужда да отговаряш.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 325 18 апр. 2019, 22:23 ч.

Цитат на: elhitza в чт, 18 апр 2019, 16:50

Трябва много да си набрал на някой подчинен, че да не го освободиш така, че да може да си отиде на борсата за максималния срок с предвиденото от закона обезщетение...

Обезщетенията, техният размер и срокът на получаване са си грижа на служителя, а не на работодателя. Последният си гледа да изпипа уволнението така, че да няма проблеми: дела, възстановяване на работа, осъждане за големи обезщетения. Дали и как работникът ще получава борсови плащания въобще не е и не трябва да е негов проблем. Това са две страни с противоположни интереси. Затова като служители не стойте и не чакайте фирмата да ви се загрижи за борсата, а си търсете правата и се съветвайте с адвокати (не с юристите на работодателя, обаче - тях не ги поставяйте в такава ситуация).

Виж целия пост

A

Новак

# 326 19 апр. 2019, 01:09 ч.

Напускали ли сте по взаимно съгласие без писменно предизвестие? Казала съм на шефката ми, че ще напускам преди 2 седмици и колкото пъти я питах дали да пиша писменно предизвестие, тя казваше, че няма нужда. Работя в голяма верига и ми е първата работа на договор. Важи ли ми предизвестието при положение, че тя не иска да пиша писменно такова?

Виж целия пост

G

# 327 19 апр. 2019, 01:28 ч.

Не, напишете го. Всичко друго няма законова стойниост. След 2 седмици като си тръгнете могат да си поискат да им платите и 1 заплата.
Вие имате интерес да знаете зскона

Виж целия пост

A

Новак

# 328 19 апр. 2019, 01:32 ч.

Може ли да ми дадете образец какво трябва да пиша по-точно? Като го пиша трябва да е с днешна дата, а не датата на устното предизвестие нали?

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 329 19 апр. 2019, 06:41 ч.

По взаимно съгласие винаги съм напускала от днес за утре. Не след месец или два.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа като търговски представител

465
1

Бизнес, работа, професии

Дистрибутор на "свободна практика"

1 201
15

Бизнес, работа, професии

Въпроси на интервю за работа

20 179
307

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.