Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

Аз зная , че не съм им удобна вече.  Съмнявам се да ме освобождават заради болничния само. Факт е , че работата намаля , колежката ми е на по-ниско заплащане от мен , а и няма моите претенции за отпуски и гъвкавост в работното време.

Но аз наистина съм на мнение, че имам право да се възползвам максимално от ситуацията, защото не съм си пренебрегвала задълженията, откликвала съм  при всяка ситуация и просто няма причина , за която реално да ме освободят. Да, не желаят да са гъвкави и не са и длъжни да се съобразяват с претенциите ми да посещавам университета, защото специалността ми няма общо с техния сектор , и е съвсем в тяхно право да ме освободят, но мисля, че съм си заслужила обещетението.

Обадих се на ЧР, за да й кажа за болничния. Питах я също по кой член смятат да ме освободят и дали не е редно да разпиша предизвестието , което вчера обсъдихме. Тя ми отговори , че ще подписвам документи когато се разделяме след месец. Също така каза, че ще се разделяме по взаимно съгласие, което означава , че нямада получа парично обещетение от тяхна страна , както и за сочното от борсата, много мило ми каза, че мога да се запиша на борсата, но срещу “малко по-ниското обезщетение”
, (което всъщност е около осем лева на ден,.  На фона на 60% от 1400 !,) 😂😂😂

Та подозирам , че ще ме накарат да подам молба за напускане със задна дата. И аз като се знам каква Мека Мара съм....
Имах нужда от тези дни , за да събера мнения и съвети и да разсърдя точно как да им отговарям.

А за бремеността: шансът ни е наистина минимален, вече няколко пъти губя точицата още в първите седмици. Този път отново беше подходящ момент и поработихме по въпроса и с любимия ми , и с хематолога , и с гинеколога.....
Така че , стискайте палци!! 💕💕

Сега, аз не съм експерт, въпреки че някои "капацитети" ме смятаха за такъв, но без да има писмено предизвестие няма сила, която да те накара да напуснеш след месец. Да ме поправи някой, ако греша. Ако ти самата вече - мека, твърда или каквато и да си собственоръчно си напишеш молба - значи напразно се хабиха тука девойките да ти обясняват какво, що и как.

Обади се на шефа си и му кажи, че абсолютно няма да подпишеш по взаимно съгласие, нито със задна дата. Както иска да го разбира. Ако е съгласен по чл. 331 срещу обезщетение няколко заплати. Леле, как се ядосвам на такива малоумници!!!!!!!

Авторката, посъветвай се с адвокат, ако трява го упълномощи да ходи той да се разправя, след като ти си мека Мара. Явно използват слабостта ти и мислят да минат тънко.
Тия измекяри заслужават и една проверка я от данъчни, я от ИТ, но това на малко по-късен етап. Все ще има нещо нередно, за което да ги изпляскат.

Точно това си мислех, упълномощи адвокат да се разправя, тогава няма да предлагат за подпис документи със задна дата!
И аз като характер съм добричка, хем си знам правата и ми е трудно като трябва лице в лице да си завоювам своето. Но трябва!

Виж сега, ти можеш да смяташ, че си била лоялна и сигурно  е било така, но това няма никакво значение в случая. Най-вероятният вариант е да ти предложат по взаимно съгласие или да те уволнят дисциплинарно, ако не се съгласиш.  И в двата случая нямаш право на пълен размер обезщетение, даже във втория не знам дали изобщо имаш. Като цяло вторият вариант си е зле. Те явно не искат да получаваш обезщетение, за да те прекарат подобаващо. И самият факт, че тази госпожа те е информирала какво смятат да правят е достатъчен. Направи една консултация с адвокат, така и така имаш времето за това. Но не мисли, че можеш да накараш шефа си да те освободи така, че да е най-добре за теб. За да се държат така очевидно са те забройкали яко и ще гледат да те прекарат максимално. Защо е така, предполагам че имаш отговор. А за документи със задна дата...съмнявам се да ти предлагат такива глупости

М, да. Съзнавам, че е в сферата на фантазиите , че ще ми изплатят обезщетение....но поне да имам възможност да ида на борсата с пълно такова.

Толкова ли е лесно да ме уволнят дисциплинарно? И това по какъв начин ми се отразява?

Пълни глупости са това с дисциплинарното уволнение.
Ще я уволнят защо? Че си е взела болничен?
Наясно съм, че винаги може да те цака работодателя, но със задна дата да те уволни дисциплинарно - айде стига.

Изобщо не е лесно. Трябва документиране на дисциплинарното нарушение, което те към момента нямат.
И после, след като го документират, каквото и да е то (закъснения за работа или друго), трябва да те запознаят теб с тези документи, да ти дадат възможност за възражения. Цяло производство е и не се прави от днес за утре. Дисциплинарно се уволнява много рядко и при доказано безхаберен служител и желязно изработена документация. Няма начин. А как лесно пада в съда.
Абе откъде го измислихте това дисциплинарно уволнение, работодателят въобще не е казал такова нещо?
Понякога в тези форуми се прави от мухата слон.

Елхица, заблуждаваш се относно уволнението. Няма такова нещо като или ще си напуснеш по взаимно съгласие, или ще те уволнят дисциплинарно... Това са трикове на работодатели, които искат да те принудят да подпишеш.

Също съветвам Serendipity* да се консултира с адвокат и да не приема да подписва нищо със задна дата. Като искат да я махнат, поне да има пълна борса или някакво обезщетение по чл. 331.

Да, знам, че това с дисциплинарното уволнение е трудна работа и трябва да е добре изпипано и пада в съда, ако изобщо някой тръгне да съди обаче. Знам, че са и трикове на работодатели, но това си се случва.  Ами надявам се да съм в  заблуда как ще процедира въпросният шеф, но нещата не са оптимистични, ако съдя по това, което прави до момента. Трябва много да си набрал на някой подчинен, че да не го освободиш така, че да може да си отиде на борсата за максималния срок с предвиденото от закона обезщетение...

Не е това.
Когато работодател съкрати служител, освен всичко, което трябва да му плати като неизползван отпуск, му дължи и една брутна заплата, ако не си е намерил нова работа в рамките на месец. Освен това нямат право да назначават нов човек на това място поне 2 месеца, колкото е срокът за обжалване.

Аха! Затова сигурно ЧР-ката вчера няколко пъти ми повтори, че имам пълната свобода да ходя н а интервюта за нова работа

Това последното  за двата месеца къде мога да го видя черно на бяло? Ако работници и работодатели спазваха всичко, което  е по КТ, щеше да е рай...Има си вратички за всичко и опитите да се използват не са спрели.  Някои са успешни.Работодателите вършат глупости със самочувствието, че няма се стигне до съд, както и става най-често. Най-правилно в случая е да се направи консултация с адвокат, който се занимава и с трудово право и има практически опит с такива дела.Тук можем да си пишем до безкрайност, но няма да е от полза.

Кодекс на труда:

Давност


Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:

1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;

3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.

(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:

1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването.

2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.