Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

  • 36 000
  • 732
# 150
В2 е доста високо ниво.
Имам чувството, че за всеки е различно понятието.
За мене има нива - говоря свободно, говоря с леко запъване на моменти, говоря като 'аз имал един дъщеря', или не говоря.
Гал, много хубави нива си дала!
Аз познавам хора, които говорят 'аз имал един дъщеря' съвсем свободно и без да се запъват, без да им пука, без да са си поставили за цел да оправят грешките, и всъщност, иначе със словесен запас за ниво С1.
Виж целия пост
# 151
Пепина, ти и Гал пишете общи приказки и големи измишльотини
Виж целия пост
# 152
Пепина, ти и Гал пишете общи приказки и големи измишльотини
Би ли посочила кое точно е измишльотина, за да се ограмотя по въпроса? Поизучила съм филологията и съм поработила с хора с пирфектин английски и руски и слаб майчин български. Явно не стига.
Виж целия пост
# 153
Да не ви скандализирам, но с безплатните програми “Аз мога” много лесно се даваха нива, защото програмата беше със заложени 3 наведнъж. И като започнеш с А2, няма как да не завършиш с В2, защото школата няма да си вземе парите.
Това е моят случай, добре че ‘един дъщеря’ в английския няма.

Именно - получаваш документ, който нищо не значи.
Виж целия пост
# 154
Моля за съвет :

В момента съм назначена на работа, но с две думи - не съм доволна от заплащането, защото се оказа, не това което говорихме.
Въпреки това, самата дейност е Ок, не е нещо безинтересно, а и предлага различни дейности/срещи с хора всеки ден, така че да не стоя пред компютъра постоянно.

Но, това което аз искам е да работя на кораб.
Винаги ми е влечало морето , имам известен опит, но за нищо по- продължително от 3 месеца.
А аз този път желая да е за около 5-6 месеца, така че да се подсигуря за в бъдеще поне сега докато съм млада .

Какво мислите за агенциите, които качват за housekeeping  позиции на кораби / интересуват ме океанските ,  не речните /?
Знам, че е забранено да взимат комисионни, но вече две такива фирми ми поискаха и едва ли не.  - ако не дадеш, няма да се качиш .

Според вас , да пиша ли директно на секциите Careers в сайтовете на круизните компании и евентуално Така да си пусна CV,вместо да разчитам на агенциите за персонал тук ?
Виж целия пост
# 155
Ако имат отворени позиции, не пречи директно да кандидатстваш. Не съм ползвала лично техни услуги, но от познати зная, че се плаща, за да се качиш с бг агенция
Виж целия пост
# 156
По принцип според  Закона за насърчаване на заетостта, фирмата-посредник няма право да събира такси от работниците и служителите, на които е помогнала да се намери работа.

Виж целия пост
# 157
Някъде имаше тема за работата на кораб. Потърсете я.
Виж целия пост
# 158
По принцип според  Закона за насърчаване на заетостта, фирмата-посредник няма право да събира такси от работниците и служителите, на които е помогнала да се намери работа.



Корабното агентство и посредничеството при намиране на работа от фирми за подбор са две коренно различни неща.
Виж целия пост
# 159
Здравейте, има ли някой преминал интервю в лидл да сподели как протича? По принцип ме интересува за позиция "заместник мениджър", но всякаква информация би ми била от полза Simple Smile
Виж целия пост
# 160
Здравейте, има ли някой преминал интервю в лидл да сподели как протича? По принцип ме интересува за позиция "заместник мениджър", но всякаква информация би ми била от полза Simple Smile

Аз имах такова интервю - по телефона беше. В общи линии момичето ми обясни каква е работата и какво да очаквам. Доста функции включва - и подреждане и зареждане и работа на каса първите 2 месеца.
Ако друго те интересува - питай.
Виж целия пост
# 161
Здравейте. Най-накрая ми падна страхотно предложение за работа и съм поканена на интервю за управител на магазин, на известна модна марка. Но се притеснявам ,че аз нямам опит като това, имам образованието, ама опита... Давайте идеи моля!
И да попитам за Waikiki какво знаете като там. Условия и подобни неща ?
Виж целия пост
# 162
Момичета имам едно питане...проверявате ли фирмата в интернет предварително преди да подадете автобиографията си? Имам предвид да прочетете повеч за нея, да потърсите мнения от бивши, настоящи служители. Предполагам, че не може да се разчита 100% на мненията на хората, но когато голям процент се изкажат отрицателно ме навежда на подозрителни мисли.
Иначе ми е странно мисленето и на работодателите...очаквахме един кандидат за работа в настоящата ми фирма и шефа и колегата им е ясно, че няма да го назначат , дирекнто ми го казаха, ама да го викнат на интервю...защо? Това е загуба на време.
Аз пък отказах две интервюта и почнах да се притеснявам да не съм станала много взискателна Sad
Виж целия пост
# 163
Момичета имам едно питане...проверявате ли фирмата в интернет предварително преди да подадете автобиографията си? Имам предвид да прочетете повеч за нея, да потърсите мнения от бивши, настоящи служители. Предполагам, че не може да се разчита 100% на мненията на хората, но когато голям процент се изкажат отрицателно ме навежда на подозрителни мисли.
Иначе ми е странно мисленето и на работодателите...очаквахме един кандидат за работа в настоящата ми фирма и шефа и колегата им е ясно, че няма да го назначат , дирекнто ми го казаха, ама да го викнат на интервю...защо? Това е загуба на време.
Аз пък отказах две интервюта и почнах да се притеснявам да не съм станала много взискателна Sad
Аз търся информация да. Разбира се, не се доверявам на 100%, но все пак е ориентир. Разчитам на собствена преценка и за това търся информация за мнения не само от служители, а всякакви.
Относно втория въпрос, който си засегнала си мисля, че може би все пак нещо в автобиографията на кандидата го е заинтригувала твоя шеф и затова е решил да проведе интервюто, въпреки че принципно не е подходящ за длъжността.
Виж целия пост
# 164
Момичета имам едно питане...проверявате ли фирмата в интернет предварително преди да подадете автобиографията си? Имам предвид да прочетете повеч за нея, да потърсите мнения от бивши, настоящи служители. Предполагам, че не може да се разчита 100% на мненията на хората, но когато голям процент се изкажат отрицателно ме навежда на подозрителни мисли.
Иначе ми е странно мисленето и на работодателите...очаквахме един кандидат за работа в настоящата ми фирма и шефа и колегата им е ясно, че няма да го назначат , дирекнто ми го казаха, ама да го викнат на интервю...защо? Това е загуба на време.
Аз пък отказах две интервюта и почнах да се притеснявам да не съм станала много взискателна Sad

Проверяваме я, разбира се. Но в нет-а проучванията не са меродавни. Там само се оплакват анонимно. Няма нито един доволен от никой работодател. Доволните служители не се занимават да пишат добри отзиви и затова лошото изпъква.
Най-добре от някой познат вътрешен човек да се вземе информация, ако е възможно.
Що се отнася до болднатото, това е много гадно, защо го правят? Само създаваш фалшиви надежди у човека. То не, че от интервюто понякога не е ясно, че няма нищо да стане. Така си личат незаинтересованите и отбиващи номера интервюиращи. Но все пак, този човек губи време, нерви, усилия за това интервю. Особено ако си без работа, това си е гавра.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия