НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

  • 39 433
  • 732
# 210 3 апр. 2019, 11:52 ч.
Имам въпрос по време на интервюта за работа, ако имате допълнителни ангажименти на свободна практика или планирате едновременно с работата да поработвате допълнително, дори и нерегулярно, това коментирате ли го с бъдещия си работодател? Смятате ли за необходимо подобно нещо да се уточнява? Около мен има доста случаи на хора, които освен работата на пълен работен ден, се занимават и с други неща в свободното си време и виждам, че е ок, но на мен не ми е ясно дали и как това се комуникира с основния работодател.

Същото питане се отнася и за случаите, в които вече работите, но искате да имате допълнителен доход. Моля споделете мнения и опит.

Виж целия пост
# 211 3 апр. 2019, 12:14 ч.
На този въпрос няма еднозначен отговор. Зависи от работодателя и неговите условия.
Има работодатели, при които е изрично забранено (естествено това е аргументирано) да упражняваш допълнителна дейност.
Има и такива, при които това е допустимо, но задължително с разрешение на работодателя.
Така че, ако сключваш договор на пълен работен ден, за мен е задължително да съобщиш на работодателя си, че имаш и допълнителни ангажименти.
Виж целия пост
# 212 3 апр. 2019, 12:21 ч.
Цитат на: GlitzyWrites в ср, 03 апр 2019, 00:44
Здравейте, някой от вас има ли информация за нивото на заплащане и условията на труд в Метро Пловдив??

Както казва моята прителка, дългогодишен Метро-служител, това трябва да ти е най-последната опция. Ако никъде другаде не става.
Много зле. Малко пари, страшно много работа. Crazy
Виж целия пост
# 213 3 апр. 2019, 14:14 ч.
Цитат на: Нищо лично в ср, 03 апр 2019, 12:14
На този въпрос няма еднозначен отговор. Зависи от работодателя и неговите условия.
Има работодатели, при които е изрично забранено (естествено това е аргументирано) да упражняваш допълнителна дейност.
Има и такива, при които това е допустимо, но задължително с разрешение на работодателя.
Така че, ако сключваш договор на пълен работен ден, за мен е задължително да съобщиш на работодателя си, че имаш и допълнителни ангажименти.

Аз визирам сътрудничества, които не могат да бъдат предвидени, т.е. когато човек си търси и допълнителна работа, но не знае дали такава ще се появи или пък се касае за краткосрочни сътрудничества. Прави ми впечатление, че хората масово имат и други ангажименти, без значение дали са свързани с хоби или с техните основни умения и образование. Пример за подобно нещо е, когато някой допълнително поддържа собствен блог, от който печели или пък поддържа социални медии на други компании на свободна практика.

Аз се стремя задължително да имам и втори източник на доход, затова паралелно с търсенето на нова постоянна работа, се оглеждам и за проектни и дистанционни възможности, но не знам при условие че е само намерение за момента, дали изобщо е уместно да се засяга темата по интервюта. Добре ли е, когато те попитат в края на интервюто дали имаш въпроси, да попиташ как компанията гледа на това, ако даден служител си поработва допълнително и как би било най-тактично да се зададе такъв въпрос?
Виж целия пост
# 214 3 апр. 2019, 15:17 ч.
По повод последните три въпроса в темата мога да дам пример с работа на ММ. В "работодател" има около 10-тина мнения за фирмата и 9 са лоши. От тях, обаче само едно е на работил около 6 месеца във фирмата. Цялото плюене е от неуспяли кандидати и такъв, който явно след изпитателния срок си е тръгнал. За това и вече имам едно голямо наум като чета мненията във въпросния сайт.
Относно индексациите. Фирмата е българска, но въпреки това има ежегодно увеличение на заплатите (между 5% и 10%). За съжаление това е голяма рядкост и се сещам само за една моя позната, която работеше във фирмата с годишни индексации равни на инфлацията за страната. Crazy Беше международна фирма (вече я няма в България) и си имаше някаква странна система.
За това дали може да се работи нещо странично. Сигурно няма проблем, ако не е забранено официално. В договора на мъжа ми изрично е упоменато, че се забраняват всякакви странични дейности.
Виж целия пост
# 215 3 апр. 2019, 15:21 ч.
забраняват се странични дейности, които биха могли да са конкурентни на дейността ти във фирмата, поне в моя договор това пише
аз ако съм инженер, защо да не работя вечер като йога-инструктор? (например Simple Smile )
Виж целия пост
# 216 3 апр. 2019, 15:28 ч.
И за мен няма логика, но е имало вече един уволнен. До колкото знам дейността е била нещо тотално различно.
Виж целия пост
# 217 3 апр. 2019, 15:38 ч.
Много ми е интересно на какво основание са го уволнили. И дали е обжалва заповедта за уволнение. 🙂
Виж целия пост
# 218 3 апр. 2019, 15:42 ч.
Това не знам. Но предполагам, че са се споразумели да напусне.
Виж целия пост
# 219 3 апр. 2019, 16:04 ч.
е ако е искал да не идва на работа или да си тръгва по-рано за да си върши допълнителните неща,или го е вършил когато си е на работното място,много ясно че ще го уволнят. Но ако е нещо което не ти пречи на работата, не виждам причина за уволнение. Точно сега се занимавах със служителка която има 2 трудови и 2 граждански, чак след 10г разбрахме за тях, но не че нещо ни пречат, а имаше жената въпроси и случайно разбрахме за тях.
Виж целия пост
# 220 3 апр. 2019, 16:48 ч.
Ако в трудовия си договор нямате клауза, която ви забранява да извършвате и други дейности, тогава няма проблем. Работодателят обаче има право да наложи ограничения. И в тази връзка, за да няма изненади, е добре това да се обсъди предварително.
В нашата компания например е необходимо изрично разрешение за всякакви допълнителни стопански дейности. Аз например имам участие в една група за трудово правна помощ. Участието е доброволно и безвъзмездно, но въпреки всичко, преди да започна, съм поискала и получила разрешение от работодателя.
Други колеги преподават в университети. И те са били длъжни, поискали са и са получили разрешение за това.
При все, че дадените примери не касаят конкурентна дейност, имаме си изискване - спазваме си го.

Лично аз предупреждавам за това всеки потенциален кандидат и питам упражнява ли странични дейности, от които не желае да се отказва, докато работи за нас.
Но дори и да не ви питат, добре е този въпрос да се обсъди.
Виж целия пост
# 221 3 апр. 2019, 20:07 ч.
някои фирми вдигат след изпитателен срок, Ходила съм на такива интервюта и те си казват още на интервюто заплата за изпитателния срок и заплата след това.
Виж целия пост
# 222 3 апр. 2019, 23:08 ч.
Искам да си оптимизирам профила в linkedin. В Джобса май са само огризките.

Едни младежи правеха семинари и на тази тема, на символична цена, но не се сещам в момента...

Някой посещавал ли е и знае ли за предстоящ в София?

Този е минал (за пример):
https://www.bookmark.bg/linkedin/
Виж целия пост
# 223 5 апр. 2019, 09:59 ч.
Имам няколко въпроса, ако не са за тази тема Simple Smile ще се радвам да ме пренасочите:
- Възможно ли е физическо лице да назначи друго физическо лице на трудов или друг вид договор и да му плаща осигуровките?
- При регистрация за свободна професия искат диплома или сертификат за съответното умение. Ако да речем, изработвам ръчно направени картички, бижута или нещо друго, съответно нямам сертификат за владеенето на тази дейност, има ли някакъв друг начин за осигуряване, при който да тече стаж.
Виж целия пост
# 224 5 апр. 2019, 11:14 ч.
- Възможно ли е физическо лице да назначи друго физическо лице на трудов или друг вид договор и да му плаща осигуровките? - само ако първото физическо лице е ЕТ или под друга форма е регистрирано като осигурител
- При регистрация за свободна професия искат диплома или сертификат за съответното умение. Ако да речем, изработвам ръчно направени картички, бижута или нещо друго, съответно нямам сертификат за владеенето на тази дейност, има ли някакъв друг начин за осигуряване, при който да тече стаж. - като регистрираш фирма, а не свободна професия.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало