Кой ли тази година ЮНСКО бебенце ще има :) Тема 4

  • 38 472
  • 772
# 540
Здравейте! Blush
Имам въпрос към момичетата, които са болничен от ранен етап на бременността.
Ситуацията при мен е следната.. вземам болничен от ЛКК, когато полагащите ми се 180 дни болничен се изчерпат, до 45 дневния болничен преди раждане, ми остават 4 дни Confused
Счетоводител ме посъветва да не вземам платен отпуск от работа, защото могат да ме освободят (аз съм на тази работа от много скоро, понеже имах проблеми в началото на бременността буквално изчаках няколко дни за да направя 6 месеца и договора ми да стане постоянен и излязох в болничен).
Остава вариант да подам документи за ТЕЛК болничен.
Интересува ме всичко свързано с ТЕЛК-а.
Какви документи са нужни?
Къде се подават документите?
От кого трябва да ги взема от АГ, който ме следи или от комисията (защото аз вземам болничен от друга комисия не от тази, на която е член следящия ме АГ)?
Какви са сроковете за подаване на съответните документи? (последния ми болничен изтича на 5-6 май, а в 45 дневния болничен влизам около 10 май)
Някъде бях прочела, че документите се подават около 10 дни преди изтичане на последния болничен, защото процедурата е много бавна и тромава.. (притеснявам се да не закъснея и да остана с 4-5 висящи дни)...

Много ще се радвам на всякаква информация, благодаря предварително! Извинявам се за дългия пост, но ми е много важно.. фирмата, в която се водя на работа е заведение, а всички знаем как не им се занимава с бременни и като цяло как се опитват все да си спестят нещо, я осигуровки, я отпуск, я извънредни часове... No Mouth
Виж целия пост
# 541
По българското законодателство нямат право да те освободят, ако си обявила официално с документ, че си бременна. Завежда се входящ номер и не чогат да те пипнат. Не знам дали подаването на болнични играе същата роля, но би трябвало да се води официален документ все пак.
Виж целия пост
# 542
Това за ТЕЛК-а....Имаш ли реална причина?
Ако договорът ти е станал безсрочен, много трудно ще те освободят. Не, че е невъзможно, но са доста неща, които фирмата трябва да съобрази и да направи, а и след това при съдебно дело в 99% от случаите ще го спечелиш.
Доколкото разбирам ти си на безсрочен/постоянен трудов договор, работодятелят е уведомен, че си бременна, не виждам причина да не си пуснеш отпуск.

По българското законодателство нямат право да те освободят, ако си обявила официално с документ, че си бременна. Завежда се входящ номер и не чогат да те пипнат. Не знам дали подаването на болнични играе същата роля, но би трябвало да се води официален документ все пак.
Играе, да. В него пише, че е бременна, а работодателят няма как да каже, че не е получил болничния. Wink
Виж целия пост
# 543
През 2018-та бях болничен до края на април без прекъсване. И от 12 ноември до момента също без прекъсване. Тези 170 дни мисля, че са за календарна година. Най-добре звънни или питай на място в НОИ преди да тръгнеш по ТЕЛК комисии.
Виж целия пост
# 544
Точно така! Ако си имала болнични преди 31.12, те са за 2018 година. От 1 януари се броят тези 180 дни, като 45-дневния преди раждане не влиза в този брой дни.  Peace
Грубо, това са дните от януари до юни включетилно /броят се календарните/, а 45-дневния предполагам няма да ти започва след 15.05, ако смятам правилно.  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 545
Моята ситуация е аналогична, няма да ми стигнат болничните и вероятно ще трябва да минавам през ТЕЛК комисия. Доколкото знам обаче, не е необходимо да правиш предварително нещо конкретно, излизаш си в болничен и ако се налага да минаваш на комисия, от там ще ти изпратят писмо на адреса да се явиш на определена дата. В писмото си пише какви документи трябва да представиш. Не се настройвай предварително, че ще се наложи,  може и да ти стигнат дните, те ще си ги сметнат.
Виж целия пост
# 546
Момичета, да споделя поръчах си количка от www.online4baby.com има големи намаления. Ако някой има интерес и нужда от инфо мога да споделя!
Виж целия пост
# 547
Съгласно чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.

Колко дни временна неработоспособност има право да издава лекуващия лекар?

Колко дни временна неработоспособност има право да издава ЛКК?

Болничен лист – често задавани въпроси
Виж целия пост
# 548
Здравейте! Blush
Имам въпрос към момичетата, които са болничен от ранен етап на бременността.
Ситуацията при мен е следната.. вземам болничен от ЛКК, когато полагащите ми се 180 дни болничен се изчерпат, до 45 дневния болничен преди раждане, ми остават 4 дни Confused
Счетоводител ме посъветва да не вземам платен отпуск от работа, защото могат да ме освободят (аз съм на тази работа от много скоро, понеже имах проблеми в началото на бременността буквално изчаках няколко дни за да направя 6 месеца и договора ми да стане постоянен и излязох в болничен).
Остава вариант да подам документи за ТЕЛК болничен.
Интересува ме всичко свързано с ТЕЛК-а.
Какви документи са нужни?
Къде се подават документите?
От кого трябва да ги взема от АГ, който ме следи или от комисията (защото аз вземам болничен от друга комисия не от тази, на която е член следящия ме АГ)?
Какви са сроковете за подаване на съответните документи? (последния ми болничен изтича на 5-6 май, а в 45 дневния болничен влизам около 10 май)
Някъде бях прочела, че документите се подават около 10 дни преди изтичане на последния болничен, защото процедурата е много бавна и тромава.. (притеснявам се да не закъснея и да остана с 4-5 висящи дни)...

Много ще се радвам на всякаква информация, благодаря предварително! Извинявам се за дългия пост, но ми е много важно.. фирмата, в която се водя на работа е заведение, а всички знаем как не им се занимава с бременни и като цяло как се опитват все да си спестят нещо, я осигуровки, я отпуск, я извънредни часове... No Mouth

доктора може да ви измести термина с 4 дни,за да не се стига до телк
Виж целия пост
# 549
Точно така! Ако си имала болнични преди 31.12, те са за 2018 година. От 1 януари се броят тези 180 дни, като 45-дневния преди раждане не влиза в този брой дни.  Peace
Грубо, това са дните от януари до юни включетилно /броят се календарните/, а 45-дневния предполагам няма да ти започва след 15.05, ако смятам правилно.  Rolling Eyes

Да разбирам ли, че ако съм в непрестанен болничен от 03.01, а термина ми по последни данни е 13.06 няма да имам проблеми 😜
Виж целия пост
# 550
Да  Peace

По време на предната ми бременност бях в непрекъснат болничен от средата на ноември до 1-ви април, когато ми издадоха 45-дневния.
Виж целия пост
# 551
А как така по време на отпуск може да те освободи работодателят? Ако си на постоянен договор законът те защитава абсолютно след като си регистрирана и входирана като бременна. Може да те освободи само с разрешение от инспекция по труда, което не се дава току така. Ако още си в изпитателен срок може да те освободи дори по време на болничен. При нас имаше много съкращения и ходих да се консултирам с трудово-правен адвокат, тя ме посъветва горното.
Виж целия пост
# 552
По българското законодателство нямат право да те освободят, ако си обявила официално с документ, че си бременна. Завежда се входящ номер и не чогат да те пипнат. Не знам дали подаването на болнични играе същата роля, но би трябвало да се води официален документ все пак.

Така се води, но не една бременна жена е съкратена от работа поради всякаква измислени причини. Кофти е ситуацията, дано се намери решение. Има една тема — “Майчинството счетоводно” — ето тук може да се зададе въпроса https://m.bg-mamma.com/?topic=1085162.660

А как така по време на отпуск може да те освободи работодателят? Ако си на постоянен договор законът те защитава абсолютно след като си регистрирана и входирана като бременна. Може да те освободи само с разрешение от инспекция по труда, което не се дава току така. Ако още си в изпитателен срок може да те освободи дори по време на болничен. При нас имаше много съкращения и ходих да се консултирам с трудово-правен адвокат, тя ме посъветва горното.

Това с бременните работнички/служителки е фундаментален проблем.. Разбира се, има изключения от свестни работодатели, но болшинството не са такива. Съкращават те на основание, че не си вършиш добре работата и ето на... Не една или две жени са съкратили така. На основание бременност не може, но по друга причина — масово се прави. Зависи от работодателя — да е човек и да не е идиот.
Виж целия пост
# 553
Ако не си знаеш правата, да, лесно ще те уволнят, ако са решили. За да те уволнят, че не си вършиш добре работата има два варианта - липса на качества и дисциплинарно уволнение. И двата варианта стават трудно, защото изискват доста от страна на работодателя и в съд се доказват трудно, пак от негова страна.
А, когато работничката е бременна и е уведомила работодателя, нещата вече стават още по-сложни.
Не знам защо задълбавате толкова...
Виж целия пост
# 554
Ако не си знаеш правата, да, лесно ще те уволнят, ако са решили. За да те уволнят, че не си вършиш добре работата има два варианта - липса на качества и дисциплинарно уволнение. И двата варианта стават трудно, защото изискват доста от страна на работодателя и в съд се доказват трудно, пак от негова страна.
А, когато работничката е бременна и е уведомила работодателя, нещата вече стават още по-сложни.
Не знам защо задълбавате толкова...

Права си. За съжаление действителността е различна. Но наистина, няма смисъл да се задълбава.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия