Благодаря! Мисля, че е в полза на 2-те страни.
Т.е. ако работодателя се съгласи не пречи да го прекратят и след седмица-две.
Т.е. ако работодателя се съгласи не пречи да го прекратят и след седмица-две.
Да, не пречи.
Счетоводител в нужда се познава 15
- Публикувана: 13 фев. 2019, 17:00 ч.
- Последно мнение: 15 фев. 2020, 21:11 ч.
# 405
2 окт. 2019, 15:12 ч.
Да, не пречи.
Виж целия пост
Да, не пречи.
# 406
6 окт. 2019, 11:26 ч.
Здравейте. Имам един казус за решаване. Фирма от ЕС, не знам дали е регистрирана по ДДС в съответната държава, от която е, иска да продава рекламни материали в рамките на един ден в България. Какво трябва да направи, за да няма проблем?
Виж целия пост
# 407
6 окт. 2019, 15:22 ч.
Привет, моля за разяснение какво може да се направи по следният казус, моля някой да ми отговори, за да мога да предам навреме информацията, момичето няма с кого да се посъветва, а и аз не познавам счетоводители, затова Вие сте нашата надежда.
Остават две седмици от утре от изтичането на подадено предизвестие по желание на служителя, тя не иска да работи вече в тази фирма, има да получава пари, най-лошото е, че я осигуряват на МРЗ, т.е., ако се преизчисли какво дължи на работодателя за срока от двете седмици по закон е редно да сметнат дължимото по трудов договор, нали? Приемам и други предложения.
Благодаря Ви!
Виж целия пост
Остават две седмици от утре от изтичането на подадено предизвестие по желание на служителя, тя не иска да работи вече в тази фирма, има да получава пари, най-лошото е, че я осигуряват на МРЗ, т.е., ако се преизчисли какво дължи на работодателя за срока от двете седмици по закон е редно да сметнат дължимото по трудов договор, нали? Приемам и други предложения.
Благодаря Ви!
# 408
6 окт. 2019, 17:27 ч.
Това е според мен обезщетението за неспазено предизвестие:
Кодекс на труда - Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане (Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Виж целия пост
Привет, моля за разяснение какво може да се направи по следният казус, моля някой да ми отговори, за да мога да предам навреме информацията, момичето няма с кого да се посъветва, а и аз не познавам счетоводители, затова Вие сте нашата надежда.
Остават две седмици от утре от изтичането на подадено предизвестие по желание на служителя, тя не иска да работи вече в тази фирма, има да получава пари, най-лошото е, че я осигуряват на МРЗ, т.е., ако се преизчисли какво дължи на работодателя за срока от двете седмици по закон е редно да сметнат дължимото по трудов договор, нали? Приемам и други предложения.
Благодаря Ви!
Остават две седмици от утре от изтичането на подадено предизвестие по желание на служителя, тя не иска да работи вече в тази фирма, има да получава пари, най-лошото е, че я осигуряват на МРЗ, т.е., ако се преизчисли какво дължи на работодателя за срока от двете седмици по закон е редно да сметнат дължимото по трудов договор, нали? Приемам и други предложения.
Благодаря Ви!
Това е според мен обезщетението за неспазено предизвестие:
Кодекс на труда - Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане (Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
# 409
6 окт. 2019, 17:53 ч.
Благодаря!
Това и аз го четох, тя има да отработва още две седмици, както писах по-горе, дефакто дължи сумата за тези две седмици, нали? Не се бъркам относно това, надявам се....
Това което преживява и през което преминава аз на нейно място не бих си и търсила парите, даже и не бих се явила на работа, не мога да повярвам, че все още има такива работодатели, не е истина просто, но и тя сама си е виновна, че се е съгласила на тези условия.
Виж целия пост
Това и аз го четох, тя има да отработва още две седмици, както писах по-горе, дефакто дължи сумата за тези две седмици, нали? Не се бъркам относно това, надявам се....
Това което преживява и през което преминава аз на нейно място не бих си и търсила парите, даже и не бих се явила на работа, не мога да повярвам, че все още има такива работодатели, не е истина просто, но и тя сама си е виновна, че се е съгласила на тези условия.
# 410
6 окт. 2019, 18:13 ч.
Де факто дължи обезщетение за остатъка от неспазеното предизвестие!
Но, работодателят няма право да и удържа от заплатата обезщетението за неспазено предизвестие. Длъжен е да и плати заплатата за последния месец, както и обезщетение за неизползван отпуск съгласно чл 224 от КТ, ако има такъв.
Трябва да си го потърси по съдебен ред. Ако реши да се занимава.
Но, и служителите трябва да се научат и да премислят добре това, което подписват, и да внимават с какви условия на труд се съгласяват.
Виж целия пост
Благодаря!
Това и аз го четох, тя има да отработва още две седмици, както писах по-горе, дефакто дължи сумата за тези две седмици, нали? Не се бъркам относно това, надявам се....
Това което преживява и през което преминава аз на нейно място не бих си и търсила парите, даже и не бих се явила на работа, не мога да повярвам, че все още има такива работодатели, не е истина просто, но и тя сама си е виновна, че се е съгласила на тези условия.
Това и аз го четох, тя има да отработва още две седмици, както писах по-горе, дефакто дължи сумата за тези две седмици, нали? Не се бъркам относно това, надявам се....
Това което преживява и през което преминава аз на нейно място не бих си и търсила парите, даже и не бих се явила на работа, не мога да повярвам, че все още има такива работодатели, не е истина просто, но и тя сама си е виновна, че се е съгласила на тези условия.
Де факто дължи обезщетение за остатъка от неспазеното предизвестие!
Но, работодателят няма право да и удържа от заплатата обезщетението за неспазено предизвестие. Длъжен е да и плати заплатата за последния месец, както и обезщетение за неизползван отпуск съгласно чл 224 от КТ, ако има такъв.
Трябва да си го потърси по съдебен ред. Ако реши да се занимава.
Но, и служителите трябва да се научат и да премислят добре това, което подписват, и да внимават с какви условия на труд се съгласяват.
# 411
6 окт. 2019, 18:18 ч.
Не може да го удържа без съгласието на работника, съответно ако има съгласие - може.
Ивекс, изчисляват се колко са работните дни от неспазеното предизвестие - за две календарни седмици, колко дни реално няма да отработи и се умножават по среднодневното брутно възнаграждение. Тази сума е дължимото обезщетение.
Виж целия пост
Ивекс, изчисляват се колко са работните дни от неспазеното предизвестие - за две календарни седмици, колко дни реално няма да отработи и се умножават по среднодневното брутно възнаграждение. Тази сума е дължимото обезщетение.
# 413
6 окт. 2019, 19:13 ч.
Да, пропуснах да уточня, че не може да удържи без съгласието на работника, извинявам се.
Виж целия пост
# 414
7 окт. 2019, 19:42 ч.
Здравейте, пак да се допитам за съвет. При подължение на трудова книжка кой се посочва за издател първия работодател или текущия. И как се закрива фирма, която не е работила никога и няма подавани декларации в търговския регистър, автоматично ли е заличена
Виж целия пост
# 415
7 окт. 2019, 20:47 ч.
Издател е настоящият работодател и № се слага, според дневника за издаване на трудови книжки.
Как декларации в ТР? Какви декларации? Проверете по ЕИК дали съществува това ЮЛ.
Виж целия пост
Здравейте, пак да се допитам за съвет. При подължение на трудова книжка кой се посочва за издател първия работодател или текущия. И как се закрива фирма, която не е работила никога и няма подавани декларации в търговския регистър, автоматично ли е заличена
Издател е настоящият работодател и № се слага, според дневника за издаване на трудови книжки.
Как декларации в ТР? Какви декларации? Проверете по ЕИК дали съществува това ЮЛ.
# 416
7 окт. 2019, 21:11 ч.
Щом е продължение, пишеш номерът на първичната тр. книжка, дата на издаване и работодателя, който я е издал. Това не е нова книжка, не се вписва в твоя дневник на изд. тр. книжки и няма нов номер. На всяка страница трябва да напишеш Продължение.
По втория въпрос - не разчитай на автоматично заличаване. Има цяла процедура по ликвидация.
Виж целия пост
По втория въпрос - не разчитай на автоматично заличаване. Има цяла процедура по ликвидация.
# 417
8 окт. 2019, 08:33 ч.
Аз да попитам този текст Продължение на всяка стр. къде точно се вписва има ли значение-горе, долу, вляво или дясно?
А за дата на издаване се вписва датата, на която е била издадена първата трудова книжка, така ли?
А по въпроса за закриването на неработещата фирма не разбрах, дали изобщо е вписана в Търговския регистър или е създадена преди 2007 г., когато още нямаше Търговски регистър?
Виж целия пост
А за дата на издаване се вписва датата, на която е била издадена първата трудова книжка, така ли?
А по въпроса за закриването на неработещата фирма не разбрах, дали изобщо е вписана в Търговския регистър или е създадена преди 2007 г., когато още нямаше Търговски регистър?
# 418
8 окт. 2019, 08:54 ч.
Преписват се номер, дата на издаване и работодателя от първата книжка. Адрес и образование - актуалните. Текстът Продължение се пише горе на страницата (където на следващите пишем име и ЕГН).
За фирмата - не ми хрумна, че може да се пита за такава, създадена преди 2007 и непререгистрирана. Отговорих за регистрирана в ТР и неподавала нулеви отчети през годините.
Виж целия пост
За фирмата - не ми хрумна, че може да се пита за такава, създадена преди 2007 и непререгистрирана. Отговорих за регистрирана в ТР и неподавала нулеви отчети през годините.
# 419
8 окт. 2019, 10:00 ч.
Казаха ми,че изобщо не е регистрирана в търговския регистър, били проверили по Булстат и я няма, за това се зачудих как се закрива при положение,че не е в регистъра
Виж целия пост
Препоръчани теми