Счетоводител в нужда се познава 15

  • 33 185
  • 743
# 150 2 апр. 2019, 14:16 ч.
Цитат на: eklektus в вт, 02 апр 2019, 14:13
Здравейте, става въпрос за фирма без дейност...трябва да се подаде една декларация в НСИ, до сега съм подавала само онлайн, до колкото виждам тая година ще се подава на имейл или на място, но аз не съм в България а печата ми е там. Та въпроса ми е има ли как да я попълня с КЕП или трябва да я изтегля ако я изтегля обаче не знам как да я попълня  Thinking
С електронен подпис на фирмата можете да  я подадете онлайн през сайта на НСИ.
Но отделно трябваше до 31.03. да подадете и формуля Г3 в Агенция по вписванията.
Виж целия пост
# 151 2 апр. 2019, 14:24 ч.
Цитат на: Ала-Бала в вт, 02 апр 2019, 14:16
Цитат на: eklektus в вт, 02 апр 2019, 14:13
Здравейте, става въпрос за фирма без дейност...трябва да се подаде една декларация в НСИ, до сега съм подавала само онлайн, до колкото виждам тая година ще се подава на имейл или на място, но аз не съм в България а печата ми е там. Та въпроса ми е има ли как да я попълня с КЕП или трябва да я изтегля ако я изтегля обаче не знам как да я попълня  Thinking
С електронен подпис на фирмата можете да  я подадете онлайн през сайта на НСИ.
Значи аз не съм разбрала правилно Simple Smile Благодаря Simple Smile
Виж целия пост
# 152 4 апр. 2019, 20:48 ч.
Как бихте процедирали в този случай - имаме работник, който ползва продължително време болнични. В края на януари го викат на ТЕЛК за да му ги удължат. Става ясно, че ще има още един болничен за 30 дни, но аз към 25.02 не съм го получила, и съответно за януари лицето е в неплатен отпуск. На 01.03 човека казва, че все още чака болничния, но потвърждава че ще е за 30 дни до някой февруари, и подава молба за прекратяване на договора, съответно от 01.03 е прекратен. И вчера получаваме 2 броя болнични, които свършват на 25.03.
Някой имал ли е подобен случай. Първия болничен ми е ясен, ще го подам, по времето му все още е бил назначен. Но с втория какво да правя...
Виж целия пост
# 153 4 апр. 2019, 20:56 ч.
Интересува ме за 8 часов работен ден на минимална заплата 566 лв. продавач,удръжката ми за осигуровка е 127 лв,редно ли да е толкова?
Виж целия пост
# 154 4 апр. 2019, 21:06 ч.
Цитат на: Alexandra в чт, 04 апр 2019, 20:48
Как бихте процедирали в този случай - имаме работник, който ползва продължително време болнични. В края на януари го викат на ТЕЛК за да му ги удължат. Става ясно, че ще има още един болничен за 30 дни, но аз към 25.02 не съм го получила, и съответно за януари лицето е в неплатен отпуск. На 01.03 човека казва, че все още чака болничния, но потвърждава че ще е за 30 дни до някой февруари, и подава молба за прекратяване на договора, съответно от 01.03 е прекратен. И вчера получаваме 2 броя болнични, които свършват на 25.03.
Някой имал ли е подобен случай. Първия болничен ми е ясен, ще го подам, по времето му все още е бил назначен. Но с втория какво да правя... Другото което ми мина през ума, е да залича прекратяването в НАП, и да го пусна сега..


Как е прекратен договора?
По взаимно съгласие?
Ако е така, то просто подаваш двата болнични и след 01.03. няма да му платят от НОИ.
Виж целия пост
# 155 4 апр. 2019, 21:11 ч.
Цитат на: galant в чт, 04 апр 2019, 20:56
Интересува ме за 8 часов работен ден на минимална заплата 566 лв. продавач,удръжката ми за осигуровка е 127 лв,редно ли да е толкова?
Да, толкова е, можеш да провериш в https://www.kik-info.com/kalkulatori/zaplata.php
Виж целия пост
# 156 4 апр. 2019, 21:27 ч.
Александра - мисля, че да.
Виж целия пост
# 157 5 апр. 2019, 23:17 ч.
Здравейте! Аз си позволявам понякога да давам съвети, но сега имам нужда от помощ относно следния казус:
Държавен служител е уволнен поради съкращаване на длъжността, с право на обезщетение за съкратена длъжност – 2 мес.  2 седмици след уволнението го избират за член на РИК. Това е правоотношение по Изборния кодекс, според който членовете са лица, упражняващи трудова дейност на изборна длъжност /чл. 68 ИК/. Назначават се за срок от 2 месеца.
Това обстоятелство според вас води ли до прекратяване на обезщетението на съкратения служител?
Всъщност до колкото разбирам има едно обезщетение, което се плаща за неспазено предизвестие /1 месец/, и още 1 месец обезщетение в случай, че служителят не си е намерил работа. Та по-скоро второто обезщетение следва ли да се изплати в такъв случай или не?
Виж целия пост
# 158 6 апр. 2019, 19:10 ч.
Цитат на: AIDA_N в пт, 05 апр 2019, 23:17
Здравейте! Аз си позволявам понякога да давам съвети, но сега имам нужда от помощ относно следния казус:
Държавен служител е уволнен поради съкращаване на длъжността, с право на обезщетение за съкратена длъжност – 2 мес.  2 седмици след уволнението го избират за член на РИК. Това е правоотношение по Изборния кодекс, според който членовете са лица, упражняващи трудова дейност на изборна длъжност /чл. 68 ИК/. Назначават се за срок от 2 месеца.
Това обстоятелство според вас води ли до прекратяване на обезщетението на съкратения служител?
Всъщност до колкото разбирам има едно обезщетение, което се плаща за неспазено предизвестие /1 месец/, и още 1 месец обезщетение в случай, че служителят не си е намерил работа. Та по-скоро второто обезщетение следва ли да се изплати в такъв случай или не?

Само за времето, в което реално не е било на работа. За това, което е за неспазено предизвестие - дължи се за периода на предизвестието или частта от него.
Виж целия пост
# 159 8 апр. 2019, 23:21 ч.
Здравейте! Моля ви за съвет. На работа съм на срочен трудов договор ,който изтича края на юни месец. Преди няколко дни разбрах,че съм бременна. Четох,че не съм защитена от прекъсване на договора.Не мисля да крия от работодателя си,но не знам как ще реагира. Какви са ми опциите в такъв случай? Чувствам се в безисходица.Лошото е,че и с бременността нещата не тръгват мн добре и може ще ми трябват болнични.
Виж целия пост
# 160 9 апр. 2019, 08:19 ч.
За да получаваш майчинство към 45 - тия ден преди термин трябва да имаш тр.договор. Ако може работодателят да те назначи отново на тр.договор и да си плащаш през него осигуровките, е най-добре.
Виж целия пост
# 161 9 апр. 2019, 08:34 ч.
Разбирам,но проблема идва от това ако не желае да ме назначи отново.Има ли вариант някак аз сама да си внасям осигуровки за фонд майчинство?
Виж целия пост
# 162 9 апр. 2019, 08:34 ч.
На срочен договор ли си или на договор със срок на изпитване?
Виж целия пост
# 163 9 апр. 2019, 08:39 ч.
Трябва да погледна отново дали има срок на изпитване.Със сигурност пише ,че срока е валиден до 26.06.2019. Идеята на работодателя ми беше след този договор да ме назначив в друга негова фирма и на др длъжност.Притеснено ми е дали изобщо ще сключим втори договор.
Виж целия пост
# 164 9 апр. 2019, 08:59 ч.
Цитат на: Candy-Girl в вт, 09 апр 2019, 08:34
Разбирам,но проблема идва от това ако не желае да ме назначи отново.Има ли вариант някак аз сама да си внасям осигуровки за фонд майчинство?

Не.
Може да помолиш близък с фирма да те назначи и да му плащаш всички разходи за осигуровки и данъци.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало