Когато си на интервю за работа

Публикувана: 9 апр. 2019, 16:26 ч.
Последно мнение: 1 авг. 2019, 02:36 ч.

9 647
223

Ентусиаст

# 135 14 май 2019, 22:05 ч.

Цитат на: Like_Smoke в вт, 14 май 2019, 21:25

Цитат на: Auspicious в вт, 14 май 2019, 10:32

Цитат на: Natali_ в вт, 14 май 2019, 10:28

Опитай се да им звъннеш, нищо не губиш.

Най-вероятно ще им пиша, за да им досаждам. Все пак изчаках седмица и половина.

Не знам подробности, но от личен опит бих могла да кажа, че седмица и половина не е дълъг период. Понякога има повече кандидати за първоначални интервюта и отнема време да се видят всички, да се обсъди и да се изберат тези, които продължават. След първоначална селекция, информираме и двете страни - тези, които отпадат и тези, които продължават.
Според мен, можеш да звъннеш спокойно - това не е досаждане.

Всъщност обадих се днес - имали над 100 кандидатури и още провеждат интервюта, но до края на седмицата щели да ми съобщят резултата. Аз като чух и си викам да, бе, точно пък мен ще изберат от толкова много хора. Как ли пък не!

Виж целия пост

Редовен потребител

# 136 14 май 2019, 22:07 ч.

Може пък и да те изберат, не се знае.
Много зависи каква е позицията и фирмата.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 137 14 май 2019, 22:08 ч.

Само не разбрах дали до края на седмицата ще изберат финалния човек или хората, които да се явят на второ интервю. Не мисля, че имам голям шанс при толкова много хора...

Виж целия пост

Редовен потребител

# 138 14 май 2019, 22:16 ч.

Не се знае от къде ще изкочи зайчето. Не го мисли, ако стане - стане!

Виж целия пост

# 139 14 май 2019, 23:33 ч.

Цитат на: Auspicious в вт, 14 май 2019, 22:05

Цитат на: Like_Smoke в вт, 14 май 2019, 21:25

Цитат на: Auspicious в вт, 14 май 2019, 10:32

Цитат на: Natali_ в вт, 14 май 2019, 10:28

Опитай се да им звъннеш, нищо не губиш.

Най-вероятно ще им пиша, за да им досаждам. Все пак изчаках седмица и половина.

Не знам подробности, но от личен опит бих могла да кажа, че седмица и половина не е дълъг период. Понякога има повече кандидати за първоначални интервюта и отнема време да се видят всички, да се обсъди и да се изберат тези, които продължават. След първоначална селекция, информираме и двете страни - тези, които отпадат и тези, които продължават.
Според мен, можеш да звъннеш спокойно - това не е досаждане.

Всъщност обадих се днес - имали над 100 кандидаури и още провеждат интервюта, но докрая на седмицата щели да ми съобщят резултата. Аз като чух и си викам да, бе, точно пък мен ще изберат от толкова много хора. Как ли пък не!

Защо да не те изберат? Малко повече самочувствие ти трябва Simple Smile

Simple Smile

В предишната компания също бяха имали над 100 кандидатури, но в крайна сметка се представих отлично на теста, интервютата минаха добре и ме взеха. Впоследствие не успяхме да се сработим и напуснах, но съм благодарна, че ме избраха и ме научиха на много полезни неща. Понякога просто не е писано да стане.
Успех и от мен, стискам палци!

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 140 14 май 2019, 23:42 ч.

Дано греша, но вероятно няма да стане, да.
Не щото са 100 кандидати, а защото не си достатъчно уверена. Не целя да те нагрубя, аз също не съм нахална и пробивна, а това има голямо значение за някои сфери. За повечето. Просто отбелязвам, за да работиш над това. Ще ти отвори много повече врати, успех Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ентусиаст

# 141 14 май 2019, 23:51 ч.

Аз по принцип не кандидатствам, ако знам, че има прекалено много кандидати. Да, бих могла да се справя, имам дори и опита, който се изисква, макар и да не е много, но знам, че няма да стане. Винаги ще има някой по-добър от мен или просто него ще харесат повече. Естествено, че нямам увереност, никога не съм работила хубава работа, която да не е стаж или някакъв краткосрочен договор. Мерси за успеха, дано някога си намеря нещо подходящо!

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 142 15 май 2019, 00:20 ч.

Ще стане, не се притеснявай. Когато осъзнаеш по- слабите си страни и започнеш да работиш над тях. Знам, че звучи клиширано, но е факт. И знам, че е трудно, защото характерът не се пречупва току- така.
Много хора, включително и аз, в по- младите си години драпат за квалификация, а в един момент всяко следващо нещо няма същата тежест, докато не се попълнят и другите "канали".

Виж целия пост

Ентусиаст

# 143 15 май 2019, 00:47 ч.

Кои други "канали" имаш предвид?

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 144 15 май 2019, 01:15 ч.

Личностните и поведението.
В един момент допълнителна квалификация вече не носи толкова добавена стойност, ако не ъпгрейдваш и другото.

Виж целия пост

Ели-Мели

# 145 15 май 2019, 07:30 ч.

Ех, това ми е проблем и на мен. Неувереност... Знам, че мога, знам, че знам, обаче все си мисля, че не е достатъчно и има по-добри от мен. Обаче както писах съм водила интервюта на някои кандидато, обучавала съм, ами положението е трагично. Хората са масово затъпяли, но са със самочувствие. А кадърните все са неуверени. И винаги избират лаладжиите, които демонстрират увереност за сметка на кадърните, но по-стеснителни хора. От години работя над това и ще видим след майчинството дали съм успяла.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 146 15 май 2019, 10:20 ч.

Като стана въпрос за обаждането от страна на работодателя след интервю, се сетих, че за мен проява на неуважение и незаинтересованост, е да си поканен на интервю и да не отидеш, като дори не си направиш труда да се обадиш и да кажеш, че няма да отидеш. Най-малкото, че ангажираш хората да те чакат. Така, че ги има и двете страни на монетата - както има кофти работодатели, така има и некоректни служители/кандидатстващи. Била съм и от двете страни, така че са ми ясни всички "пинизи". За мен е странно защо кандидатстваш за дадена позиция, а после като ти се обадят и поканят на интервю, не отиваш? Явно безцелното пращане на сивита си е нещо като спорт за хора, които имат прекалено много свободно време. А още по-интересното е, че тези, които не идват са хора на възраст 40-50+ /това във връзка с обсъждането на възрастта по-назад/. Поне такъв случай имах наскоро и то с няколко човека.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 147 15 май 2019, 10:41 ч.

Въпрос на възпитание. Разбира се, че трябва да се обади човек, за да предупреди. Peace

Peace

Тук става въпрос обаче, ако например сте предложили на някой работа и той каже, че иска 1 седмица, за да си помисли, но после не се обади. Нещо подобно е, когато си минал интервюто и да не ти звъннат за резултата.

Виж целия пост

T

Ентусиаст

# 148 15 май 2019, 11:19 ч.

Не мисля, че възрастта има отношение, а по-скоро възпитанието.
За лаладжиите, демонстриращи увереност, също не е общовалидно правило. Ако мениджърът е на място, дори на едно интервю може да прецени дали става дума за самочувствие без покритие. Аз лично съм избирала по-притеснителни хора, но които показват компетентност, аналитичност, а им липсва арогантност.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 149 15 май 2019, 15:09 ч.

Да, знаем, че във форума са изключенията и коректните работодатели. Но си говорим масово как е. Няма лошо да си лаладжия, ако можеш, ама да можеш да си включиш ексела, ако кандидатстваш за IT проджект мениджър. А аз лично познавам няколко човека, които за 4 години не бяха се научили. Или кандидатстваха за доктУрантура. И едната бяха я одобрили, но май се отказа. Ама не щото не знае как се пише.
Всякакви недоразумения има и масово се назначават. Пък че има и свестни хора, има. Просто цялата карринка изглежда неприятно.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Някой вярва ли на jobs.bg, когато си търси работа?

185 222
791

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

24 290
419

Бизнес, работа, професии

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

33 158
715

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.