Здравейте, имам нужда от мнения на по-запознати. Сменям си работата като последния ми работен ден в настоящата фирма е 03,05. Първия в новата - 07.05.19. Дните между тях са почивни дни. Ще имам ли прекъсване на трудовия стаж за този период? Според счетоводителите няма да има проблем, но мен ме притеснява. А няма как да се прекрати стария договор в почивен ден или новия да започне на такъв, за да няма дупки между двата. Има ли по-запознати тук? Знам, че за осигуровките няма проблем, а и да има ще ги си внеса сама. Единственото нещо, за което си мисля че би имало отношение е евентуално записване на борса за безработица. Спомням си, че там времето, за което се изплаща обещетението зависи от непрекъснатия трудов стаж. Разбира се, това може и да не се наложи, но ми иска да съм спокойна, че всичко ще е наред, ако евентуално се стигне до там.
Виж целия пост
Трудов стаж/прекъсване между смяна на работа
- Публикувана: 22 апр. 2019, 10:50 ч.
- Последно мнение: 30 окт. 2019, 21:11 ч.
# 1
22 апр. 2019, 10:56 ч.
Няма да имате проблем. А няма и проблем старият работодател да ви прекъсне договора в почивен ден.
Виж целия пост
# 2
22 апр. 2019, 11:20 ч.
Благодаря за бързия отговор. Стария работодател каза, че няма как 06.05 да бъде последен ден, защото бил почивен. Според НОИ обаче дните ще се водят за прекъсване.
Виж целия пост
# 3
22 апр. 2019, 13:23 ч.
Има прекъсване на трудовият стаж, въпреки, че са неработни дни. Дори и един ден разлика от напускането до назначаването, без значение дали е работен или неработен се води за прекъсване.
Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи. За съжаление в този случай нямате много възможности какво да направите.
Виж целия пост
Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи. За съжаление в този случай нямате много възможности какво да направите.
# 4
22 апр. 2019, 14:12 ч.
Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи.
Явно това е проблема, ще се опитам да говоря отново с него. Уж за работодателя няма значение, нали за почивните дни не се плащат осигуровки, няма какво да загуби. Благодаря за отговора.
Виж целия пост
Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи.
Явно това е проблема, ще се опитам да говоря отново с него. Уж за работодателя няма значение, нали за почивните дни не се плащат осигуровки, няма какво да загуби. Благодаря за отговора.
# 5
22 апр. 2019, 18:56 ч.
Как точно става така? Нали има документ - или заявление за напускане или предизвестие от едната страна? Как така ще променяте датата?
Виж целия пост
# 6
23 апр. 2019, 08:47 ч.
Молбата е за напускане е подписана на 05.04, което би означавало, че влиза в сила от 06.04. Това при положение, че е входирана същия ден. Но на мен ми беше казано, че 03.05 ще е последен работен ден и тогава се прекратява и договора. Ако обаче си спазят срока на предизвестието би следвало прекратяването да е в сила от 06.05, което би било само ден прекъсване. Мисля че един ден не е проблем.
Виж целия пост
# 7
23 апр. 2019, 10:20 ч.
Дори и един ден се води прекъсване.
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?
Виж целия пост
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?
# 8
23 апр. 2019, 12:39 ч.
Нямам писмен отговор, дори не знам точно кога е входирана молбата, предполагам е станало на 05.04. Единствено след като си я подписах супервайзъра ми каза, че 03.05 е последен работен ден. Явно си остават нещатта с прекъсване, няма как да се боря със сегашния си работодател. Единственото нещо, за което си мисля че би имало отношение е евентуално записване на борса за безработица. Спомням си, че там времето, за което се изплаща обещетението зависи от непрекъснатия трудов стаж.
и още нещо се сетих - имам останал отпуск от 2018, натрупан през майчинството, който би следвало да ми се изплати, нали? Предполагам това става с последната заплата - в случая тази за май месец.
Виж целия пост
Дори и един ден се води прекъсване.
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?
Нямам писмен отговор, дори не знам точно кога е входирана молбата, предполагам е станало на 05.04. Единствено след като си я подписах супервайзъра ми каза, че 03.05 е последен работен ден. Явно си остават нещатта с прекъсване, няма как да се боря със сегашния си работодател. Единственото нещо, за което си мисля че би имало отношение е евентуално записване на борса за безработица. Спомням си, че там времето, за което се изплаща обещетението зависи от непрекъснатия трудов стаж.
и още нещо се сетих - имам останал отпуск от 2018, натрупан през майчинството, който би следвало да ми се изплати, нали? Предполагам това става с последната заплата - в случая тази за май месец.
# 9
23 апр. 2019, 16:43 ч.
Да, неползваният отпуск от последните 24 месеца, трябва да Ви се изплати с последното трудово възнаграждение, в случаят към трите работни дни за месец Май.
Интересно, как без писмем отговор. Надявам се, поне обходен лист и заповед за прекратяване да Ви дадат. Ако не, поискйате си ги.
Успех на новата работа
Виж целия пост
Интересно, как без писмем отговор. Надявам се, поне обходен лист и заповед за прекратяване да Ви дадат. Ако не, поискйате си ги.
Успех на новата работа
# 10
23 апр. 2019, 18:36 ч.
И защо ще се борите с работодателя? Защото сте чули, че за записването за борсата имало значение. На Интернет страницата на НОИ пише как се определя обезщетение за безработица.
Това заявление като го подадохте и защо не писахме желана дата на прекратяване?
Виж целия пост
Това заявление като го подадохте и защо не писахме желана дата на прекратяване?
# 11
30 окт. 2019, 21:11 ч.
Не знам дали тук е правилното място да попитам, но има ли значение прекъсване за човек, на който му предстои пенсиониране след 2 години и половина? От старата работа го освобождават, но от новата не могат толкова бързо да го назначат и се получава прекъсване около 10 дни.
Виж целия пост
Препоръчани теми