Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
# 360
29 юли 2019, 07:38 ч.
Благодаря за отговора, прочетох всичките им закончета и вътрешни правила. Относно мястото, аз кандидатствах, защото това им е третия конкурс за тази длъжност в рамките на 1година, което по принцип е притеснително, но поне означава, че не е нагласено.
Виж целия пост
# 361
29 юли 2019, 15:52 ч.
Здравейте,
Бих искал да получа информация от запознати с положението в компания ABB. Става въпрос за административна позиция, ниво специалист в предприятието в Пловдив (води се клон раковски). Работи се изключително на чужд език с другите подразделения на компанията в чужбина.
Въпросът ми е запознати ли сте как е положението в компанията, по-конкретно в административните позиции, заплащане, отношение, възможност за развитие и дали се предоставят съответните тренинги.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Бих искал да получа информация от запознати с положението в компания ABB. Става въпрос за административна позиция, ниво специалист в предприятието в Пловдив (води се клон раковски). Работи се изключително на чужд език с другите подразделения на компанията в чужбина.
Въпросът ми е запознати ли сте как е положението в компанията, по-конкретно в административните позиции, заплащане, отношение, възможност за развитие и дали се предоставят съответните тренинги.
Благодаря предварително!
# 362
9 авг. 2019, 15:43 ч.
Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?
Виж целия пост
Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?
# 363
9 авг. 2019, 16:12 ч.
Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?
Това че проектът е спрял, не означава че служителят е освободен. Каква точно е ситуацията? Защото тя компанията може да си го държи на работа до края на предизвестието му, независимо че проектът е спрял.
По принцип, ако работодателят пожелае да прекрати договорът на служителя преди да е изтекло предизвестието му, тогава трябва да постигнат договорка по взаимно съгласие. (Теоретично би трябвало и компанията да отправи предизвестие за прекратяване, но тя няма полза да го направи, след като вече има отправено такова от служителя, което със сигурност ще изтече по-рано. )
Трябват малко повече детайли, за да се даде точен отговор кой на кого какво би дължал.
Виж целия пост
Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?
Това че проектът е спрял, не означава че служителят е освободен. Каква точно е ситуацията? Защото тя компанията може да си го държи на работа до края на предизвестието му, независимо че проектът е спрял.
По принцип, ако работодателят пожелае да прекрати договорът на служителя преди да е изтекло предизвестието му, тогава трябва да постигнат договорка по взаимно съгласие. (Теоретично би трябвало и компанията да отправи предизвестие за прекратяване, но тя няма полза да го направи, след като вече има отправено такова от служителя, което със сигурност ще изтече по-рано. )
Трябват малко повече детайли, за да се даде точен отговор кой на кого какво би дължал.
# 364
9 авг. 2019, 21:33 ч.
Хипотетично, служител има предизвестие от един или два месеца и в хода на предизвестието обаче проектът се спира, т.е. служителят ще трябва да бъде съкратен. Въпросът ми е дали това се третира като неспазване на предизвестието от страна на компанията и те длъжни ли са да изплатят остатъка от периода? При обратната ситуация, ако служителят иска да напусне по-рано, дължи заплата или част от заплата за неспазено предизвестие.
Виж целия пост
# 365
9 авг. 2019, 21:44 ч.
Ами не, защото и при съкращение се дължи предизвестие. Т.е. компанията трябва да отправи предизвестие към служителя, че ще бъде съкратен. Но при положение че служителят вече е подал предизвестие, няма смисъл и компанията да подава насрещно такова.
Евентуално могат да му предложат прекратяване от по-ранна дата по взаимно съгласие.
Много, много хипотетично, ако все пак компанията много държи да освободи служителя преди да му е изтекло предизвестието, да, дължи му заплащане за останалия до изтичане на предизвестието срок. Но изобщо не виждам причина за подобен ход от страна на работодателя. Така и така ще му плаща, по-добре да работи, пък било то и по друг проект.
Виж целия пост
Евентуално могат да му предложат прекратяване от по-ранна дата по взаимно съгласие.
Много, много хипотетично, ако все пак компанията много държи да освободи служителя преди да му е изтекло предизвестието, да, дължи му заплащане за останалия до изтичане на предизвестието срок. Но изобщо не виждам причина за подобен ход от страна на работодателя. Така и така ще му плаща, по-добре да работи, пък било то и по друг проект.
# 366
11 авг. 2019, 16:05 ч.
Здравейте! Искам да напусна сегашното работно място с молба по взаимно съгласие,при отсътвие на работодател, възможно ли е молбата да се даде на счетоводителката?
Виж целия пост
# 367
11 авг. 2019, 17:10 ч.
Можеш, но ако счетоводителката няма право да вземе такова решение, реално нищо не правиш. Датата на подаване е важна при предизвестие. Когато говорим за взаимно съгласие, тогава работодателят трябва да получи заявлението.
Виж целия пост
# 369
12 авг. 2019, 07:24 ч.
В малки фирми няма такива длъжности.
Дали е проблем при кандидатстване, ако наименованията на длъжностите са ми различни в СВ-то и трудовата книжка?
Значи аз два пъти съм започвала работа, като са ме намирали през Джобтайгър, а сега дори не мога да си кача автобиография. Що така пипат нещата дето работят?
Виж целия пост
Нямате ли ЧР, юрист?
В малки фирми няма такива длъжности.
Дали е проблем при кандидатстване, ако наименованията на длъжностите са ми различни в СВ-то и трудовата книжка?
Значи аз два пъти съм започвала работа, като са ме намирали през Джобтайгър, а сега дори не мога да си кача автобиография. Що така пипат нещата дето работят?
# 370
12 авг. 2019, 17:44 ч.
Ами, ако фирмата е малка, тогава главния счетоводител се грижи за тези неща. Оставя се документът на него.
Виж целия пост
# 371
12 авг. 2019, 18:53 ч.
Особено пък при малка фирма, няма как Главният счетоводител да вземе решение да я освободи по взаимно съгласие, без предизвестие. В случая не става дума за това да се остави предизвестие. Трябва някой да вземе документа и в 7-дневен срок да се произнесе. Ако работодателят отсъства повече от 7 дни, реално никой няма да се произнесе и ще се счита, че предложението не е прието. И реално тя нищо няма да е направила, като е оставила този документ.
Виж целия пост
# 372
12 авг. 2019, 21:31 ч.
Независимо каква е фирмата, би трябвало да има лице, снабдено с нотариално пълномощно, в което да му е разрешено да се подписва вместо управителя по трудовоправните въпроси. Това лице ще уведоми управителя и ако той е съгласен ще се пристъпи към прекратяване на ТД или ще има отказ. Трябва да се попита има ли такова лице или не, най-добре в счетоводния отдел.
Виж целия пост
# 373
12 авг. 2019, 23:25 ч.
Именно.
Той управителят може да го няма 3 месеца. Кой отговаря за сделките, договорите и въобще всякакви отношения.
Винаги има опълномощено лице и от опита ми - в.малките фирми е главният счетоводител.
Виж целия пост
Той управителят може да го няма 3 месеца. Кой отговаря за сделките, договорите и въобще всякакви отношения.
Винаги има опълномощено лице и от опита ми - в.малките фирми е главният счетоводител.
# 374
13 авг. 2019, 17:31 ч.
Сelika, от менюто излиза опция Сподели автобиография си. Не се ли получава?
Виж целия пост
Препоръчани теми