Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
# 375
13 авг. 2019, 18:08 ч.
Аз не мога да ъплоудна файл. Дава грешка, но не ми се занимаваше да рипортвам. Може би другия път като пробвам.
Виж целия пост
# 376
14 авг. 2019, 19:18 ч.
Как протича интервю за работа в колцентър и по специално за такава позиция , за която се изисква английски език?
Виж целия пост
Как протича интервю за работа в колцентър и по специално за такава позиция , за която се изисква английски език?
# 377
15 авг. 2019, 12:24 ч.
Интервю на английски евентуално или поне част от него, тест по английски език. Нещо такова.
Виж целия пост
# 378
16 авг. 2019, 10:00 ч.
За кол център интервюто е на три етапа. Кратък разговор по телефона на съответният език. Тестване със задачи на съответният език и интервю на място, като основно е на български,но задават въпроси и на чуждият език.
Виж целия пост
# 379
16 авг. 2019, 12:58 ч.
Здравейте, търся актуална бланка за CV, по европейски стандарт и т.н. В нет-а е пълно , но не мога да се ориентирам за оптималния вариант... Ще съм много благодарна да споделите, реших да си сменям работат и искам да си подготвя перфектно документите.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Благодаря предварително!
# 380
16 авг. 2019, 13:01 ч.
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".
Виж целия пост
# 381
16 авг. 2019, 14:16 ч.
Разбирам, ами не, няма специално изискване. Мислех си,че трябва да се спазят някакви норми, сменяла съм работа преди 8 г. Споделете формат, който за вас е ОК.
Виж целия пост
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".
Разбирам, ами не, няма специално изискване. Мислех си,че трябва да се спазят някакви норми, сменяла съм работа преди 8 г. Споделете формат, който за вас е ОК.
# 382
16 авг. 2019, 14:42 ч.
ОК е всяко СВ, което се чете лесно и в него се намира бързо желаната информация. Аз си го правя сама, но в интернет има много сайтове, където с попълване на данни, можете да си направите СВ. Най-лесно и добре става като си го напишете в Word и след това го разпечатате в ПДФ. Като попитате Гугъл за CV, той ще ви даде много примери. Една страница без излишна информация е напълно достатъчно
Виж целия пост
# 383
20 авг. 2019, 09:28 ч.
Пак съм аз 
Някой случайно да е счетоводител, който разбира от граждански договори или да познава такъв? Искаме някой да ни помогне с един ГД и да ни сметне колко осигуровки за пенсия могат да се внасят, съответно ще си заплатим услугата. За да не наводнявам темата, ако имате подобен контакт, може на лични 
Виж целия пост
Някой случайно да е счетоводител, който разбира от граждански договори или да познава такъв? Искаме някой да ни помогне с един ГД и да ни сметне колко осигуровки за пенсия могат да се внасят, съответно ще си заплатим услугата. За да не наводнявам темата, ако имате подобен контакт, може на лични
# 384
20 авг. 2019, 20:47 ч.
Здравейте! Имаме следния казус:служител напуска работа. Рабитодателят има практиката да изплаща заплати с 1 месец назад, съответно служителят е работил половин месец от последния месец и трябва да получи работната си заплата за 11 работни дни+ изплащане на годишен отпуск. Работодателят естествено осигурява служителя на минималната заплата, а остатъка го плаща на ръка. В случая служителят очаква да получи една сума за изработените 11 дни+ годишния отпуск спрямо реално получаваната заплата, а работодателят иска да изплати сумата, полагаща се спрямо внасяните осигуровки, т.е. изчислява полагащата заплата спрямо осигурителния доход 560 лева, което води до драстична разлика. Как могат да се търсят правата на служителя?
Виж целия пост
# 385
20 авг. 2019, 20:57 ч.
Правата не могат да се търсят. Точно затова не осигуряват хората както трябва. Но ако все пак платят минималното, пак е нещо. И да оформят трудовата книжка и заповедта като хората, а не с краката си.
Виж целия пост
# 386
20 авг. 2019, 21:06 ч.
Право е това, което пише в договора. Щом на служителят му е "естествено" да го осигуряват на минималната и да взима останалото без никакъв документ срещу това, следва да му е също толкова естествено, че не може да търси недоказуеми права. Съжалявам, но ако работодателят не реши да плати по "договорената" неформално заплата, нищо не можете да направите.
Виж целия пост
# 387
20 авг. 2019, 21:34 ч.
То не че не могат да се търсят правата, а няма какви права да се търсят. Наистина ли не знаете, че трудовият договор уговаря заплащането? А не плика в ръка.
Виж целия пост
# 388
20 авг. 2019, 21:47 ч.
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?
Виж целия пост
# 389
20 авг. 2019, 21:53 ч.
Изплаща се (стига да е доказуема), ако не го направи, може да подадете жалба в Инспекцията по труда.
Виж целия пост
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?
Изплаща се (стига да е доказуема), ако не го направи, може да подадете жалба в Инспекцията по труда.
Препоръчани теми