Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
# 390
20 авг. 2019, 22:06 ч.
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Виж целия пост
# 391
20 авг. 2019, 22:36 ч.
То и да отидеш септември на нова работа и да питаш за пълна отпуска май не е много ок
Виж целия пост
# 392
20 авг. 2019, 22:36 ч.
А защо пък новият работодател да плаща неползван отпуск? Старият е длъжен да го плати.
Виж целия пост
# 393
20 авг. 2019, 23:15 ч.
Някои хора май още живеят в соца. Няма такова нещо като прехвърляне на отпуска. Отпуската се отпуска за прослужено време при даден работодател. При напускане работника получава обезщетение по чл. 224 да неизползвани годишни отпуски. Няма как някой работодател да изплаща чужди договорености. Ако за 1 година имате право на 20 работни дни, то това прави 1,66 дни на месец. Т.е. след първия прослужен месец имате право на 1 ден отпуска, ако не сте го взели след втория стават 3 дни и т.н.
Виж целия пост
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Някои хора май още живеят в соца. Няма такова нещо като прехвърляне на отпуска. Отпуската се отпуска за прослужено време при даден работодател. При напускане работника получава обезщетение по чл. 224 да неизползвани годишни отпуски. Няма как някой работодател да изплаща чужди договорености. Ако за 1 година имате право на 20 работни дни, то това прави 1,66 дни на месец. Т.е. след първия прослужен месец имате право на 1 ден отпуска, ако не сте го взели след втория стават 3 дни и т.н.
# 394
20 авг. 2019, 23:17 ч.
Абсолютно не може подобно нещо! Неизползваният отпуск се изплаща при прекратяване на правоотношението задължително. Новият работодател начислява само толкова, колкото се полага пропорционално от датата на постъпване до края на годината. Никой нов работодател не е длъжен да осигурява ползване на платен отпуск, който е бил полагаем и дължим по предходно правоотношение. Това би значело да се прехвърли задължение за разход. Освен че е недопустимо, то и чисто логично е абсурдно!
Виж целия пост
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
# 395
20 авг. 2019, 23:42 ч.
Явно в сивия сектор така се измъкват, дават някакви бележки вместо пари. 
Виж целия пост
# 396
21 авг. 2019, 05:19 ч.
Това, ако е истина??? И за жалост говори много зле за работещият.
Виж целия пост
Явно в сивия сектор така се измъкват, дават някакви бележки вместо пари.
# 397
21 авг. 2019, 06:59 ч.
В сивия сектор няма да го направят. На мен лично ми искаха бележка за ползван/ или изплатен отпуск и HR не миряса, докато не отидох до предишния работодател, за да я направят. Бяха я изплатили. Даже ме върнаха да й сложат изходящ номер
Виж целия пост
# 398
21 авг. 2019, 07:53 ч.
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Виж целия пост
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
# 399
21 авг. 2019, 09:21 ч.
Не знам тогава къде дават бележки.
Работила съм само в сериозни фирми, не са ми искали бележки от новите, нито пък са ми давали при напускане. Ако съм имала неползван отпуск, винаги ми е бил плащан с последната заплата.
Виж целия пост
Работила съм само в сериозни фирми, не са ми искали бележки от новите, нито пък са ми давали при напускане. Ако съм имала неползван отпуск, винаги ми е бил плащан с последната заплата.
# 400
21 авг. 2019, 09:43 ч.
Никъде не дават бележки за неизползван отпуск, с цел този отпуск да се ползва при следващ работидател. Написаното от CoffeCup е някакъв недомислен фолклор.
Виж целия пост
# 401
21 авг. 2019, 10:10 ч.
Не за неизползван, а за ползван, или изплатен. Както казах, изискваше се. Няма нищо недомислено, просто явно не се спазва навсякъде.
Виж целия пост
# 402
21 авг. 2019, 10:24 ч.
Хайде да припомним...
Ето това е напълно невярно и това визирах под "недомислен фолклор". Надявам се стана ясно.
Виж целия пост
Не за неизползван, а за ползван, или изплатен. Както казах, изискваше се. Няма нищо недомислено, просто явно не се спазва навсякъде.
Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
# 403
21 авг. 2019, 10:38 ч.
Трябваше да ме поправиш, че в справката се дава ползван, а не неизползван отпуск, вместо да разпъваш чаршаф с цитати.
Виж целия пост
# 404
21 авг. 2019, 11:34 ч.
Не е точно така. 20 дни е минималният годишен платен отпуск. При различни работодатели, за различни длъжноси, рангове, катвгории, условия на работа и тем подобни, отпускът може и да е повече. Ако за една работа ти се полагат 20 дни годишно и си ги изхарчил или са ти ги изплатили пропорционално за частта от годината, а на следващата работа имаш право на 26 дни, имаш право на 6 дни до края на годината при новия работодател, ако си си я ползвал, плюс пропорционално за неизползваната част от годината, ако са ти изплатили неизползвания. Понеже ми се е случвало, не вярвам просто ей така да са ми давали няколко дни платен отпуск.
Виж целия пост
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Не е точно така. 20 дни е минималният годишен платен отпуск. При различни работодатели, за различни длъжноси, рангове, катвгории, условия на работа и тем подобни, отпускът може и да е повече. Ако за една работа ти се полагат 20 дни годишно и си ги изхарчил или са ти ги изплатили пропорционално за частта от годината, а на следващата работа имаш право на 26 дни, имаш право на 6 дни до края на годината при новия работодател, ако си си я ползвал, плюс пропорционално за неизползваната част от годината, ако са ти изплатили неизползвания. Понеже ми се е случвало, не вярвам просто ей така да са ми давали няколко дни платен отпуск.
Препоръчани теми