Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
# 705
29 септ. 2019, 11:21 ч.
За някои длъжности не мога да си представя външна фирма как може да оцени кандидат.
Виж целия пост
# 706
29 септ. 2019, 11:31 ч.
В България няма ли практика подбора да се възлага на външна фирма. Така е супер удобно. Знам за доста големи фирми в чужбина, които назначават персонал само по този начин.
Общо взето е скъпо и се ползва основно за високи и много специфични позиции и head-hunting. Естествено, пак се минават интервюта във фирмата с избраните кандидати. Говоря от личен опит, сигурно има компании, които ползват тези услуги по-широко.
Виж целия пост
. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
# 707
29 септ. 2019, 11:35 ч.
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
Виж целия пост
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
# 708
29 септ. 2019, 11:44 ч.
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
Е, държавните служители не са за пример.
Виж целия пост
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
В една държавна агенция три от барманките от кафето станаха държавни служителки.
Е, държавните служители не са за пример.
# 709
29 септ. 2019, 13:32 ч.
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Виж целия пост
# 710
29 септ. 2019, 13:51 ч.
Не мога да си представя, че в една сериозна компания, да речем в ИТ сектора, където съм аз, ейчарите ще отсяват кандидати по този безумен начин. Това не и отсяване per se, а спорт тото.
Виж целия пост
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
# 711
29 септ. 2019, 14:09 ч.
Ех тоя Елън Мъск : ))
Аз моето преди се чудех дали да си помогна с Фотошоп и нещо по- така, ама си остана на word в крайна сметка. А и който "владее офис пакета", може да си го барне достатъчно добре и в word Не съм в криейтив индустрия.
Което ме подсеща- повечето хора НЕ владеят офис пакета, а всички си го пишат като някакво постижение. Първо, че го смятат само за word и excel, второ, че екселът им е на доста примитивно ниво.
Виж целия пост
Направих го тюркоазено
Аз моето преди се чудех дали да си помогна с Фотошоп и нещо по- така, ама си остана на word в крайна сметка. А и който "владее офис пакета", може да си го барне достатъчно добре и в word Не съм в криейтив индустрия.
Което ме подсеща- повечето хора НЕ владеят офис пакета, а всички си го пишат като някакво постижение. Първо, че го смятат само за word и excel, второ, че екселът им е на доста примитивно ниво.
# 712
29 септ. 2019, 14:09 ч.
Това в кой век се случва?
Никой не разпечатва вече CV-та, че да си ги подрежда на купчинки.
Не познавам колега, който да не преглежда всички CV-та. Друг е въпросът, че първоначалния преглед е реално сканиране. Подходящите на пръв поглед, се отделят за по-подробен преглед. Неподходящите на пръв поглед може и да не бъдат отворени повече, ако в отделените като подходящи има достатъчно наистина качествени кандидатури.
Затова е и призива, да се описват длъжностите кратко, точно, ясно, само с ключови задължения, адекватни на обявата. Защото колкото повече обяснения има, толкова шансът някой да изчете всичко е по-малък.
Виж целия пост
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Никой не разпечатва вече CV-та, че да си ги подрежда на купчинки.
Не познавам колега, който да не преглежда всички CV-та. Друг е въпросът, че първоначалния преглед е реално сканиране. Подходящите на пръв поглед, се отделят за по-подробен преглед. Неподходящите на пръв поглед може и да не бъдат отворени повече, ако в отделените като подходящи има достатъчно наистина качествени кандидатури.
Затова е и призива, да се описват длъжностите кратко, точно, ясно, само с ключови задължения, адекватни на обявата. Защото колкото повече обяснения има, толкова шансът някой да изчете всичко е по-малък.
# 713
29 септ. 2019, 14:10 ч.
Erinne, и аз не мога да си го представя. Някакакви безумни митове и легенди ми се виждат. Ако се поставиш на мястото на работодателя, какъв е смисълът? За голяма част от позициите се търсят кандидати с месеци, каква е логиката да се лишиш от потенциален добър такъв? И работата на HR-a не намалява, защото като не излезе някой подходящ от другата купчинка, процесът се повтаря отначало. При нас до ръководителите на отдели достигат всички CV-та, които имат и минимална възможност да породят интерес. Е, и най-куриозните случаи също 😁.
Виж целия пост
# 715
29 септ. 2019, 14:47 ч.
Това е стар виц.
Виж целия пост
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
# 716
29 септ. 2019, 14:54 ч.
Ние имахме такъв преподавател по право. И наистина го правеше. Всякакви хора има.
Но сега в повечето компании, като кандидатстваш, си попълваш доста неща освен CV- то по задължителни полета и това също според мен отсява част от кандидатите.
Виж целия пост
Но сега в повечето компании, като кандидатстваш, си попълваш доста неща освен CV- то по задължителни полета и това също според мен отсява част от кандидатите.
# 717
29 септ. 2019, 14:56 ч.
Пращам сиви в pdf формат, предпочитам го пред масовката word.
Виж целия пост
# 718
29 септ. 2019, 14:57 ч.
Каква масовка? Нв пращат ли всички в pdf? В word така жестоко може да ти се размести, че да прилича на смачкано грозде
Виж целия пост
# 719
29 септ. 2019, 15:16 ч.
Аз се сблъсках и с друг проблем. Понеже не съм си сменяла работата от 15 години и като почнах да преглеждам обявите някои ми звучаха на китайски. Говорим за административна работа, не за космически кораби, нали 
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.
Виж целия пост
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.
Препоръчани теми