Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Трудова борса и обезщетения - 3

  • 2 843
  • 114
# 15
А има ли срок, в който да очакваме това уведомление?
А има ли срок, в който да очакваме това уведомление?

Аз като отидох на 22 август да се регистрирам в НОИ жената ми каза че до 2 седмици ще ми излезе решението,но на 27 август ми пратиха писмото Simple Smile
Виж целия пост
# 16
Благодаря за отговорите! Дано и ние скоро получим уведомлението!
Виж целия пост
# 17
Здравейте, и аз влизам с въпрос: Мъжът ме беше съкратен от работа на 05.08.2019г. Подаде си документите към трудовата борса в срок. От НОИ са му казали, че ще го проверяват в рамките на три месеца. Питането ми е кога е възможно да очакваме първия превод на обезщетение и как се изплащат по принцип- накуп или месец за месец?
Имам и друг въпрос- докато е на трудовата борса кой му изплаща здравните осигуровки, тъй като от различни места имаме различни отговори? Благодаря предварително!
Хайде да уточним какво се разбира под "съкратен". Кой член от Кодекса на труда пише в трудовата книжка?
Защото ако уволнението е поради съкращаване на щата, намаляване на обема на работа и т.н., от НОИ връщат за изплащане на една работна заплата от работодателя (обезщетение по чл. 222, ал.1) и тогава изплащането на обезщетението за безработица започва от следващия месец.
А за този 1 месец /с платеното обезщетение от бившия работодател, в случая от 05.08. до 03.09/ сам трябва да си внесеш здравните осигуровки. Срокът, за което е до 25 септември.
Всичко това важи в случай, че основанието за прекратяване на трудовия договор е някоя точка по чл.328.
Виж целия пост
# 18
Здравейте,
Ще съм ви много благодарна за помощ по следния казус - освобождават жена по чл. 71 в края на изпитателния й срок. Тя веднага надлежно се регистрира в Бюрото по труда. В същия месец разбира, че е бременна и е била бременна в първи месец в момента, в който са я освободили.
Какви опции има, моля?
За уточнение - работила е в София при сериозни работодатели и е била осигурявана на максимум през целия си трудов стаж от много години. Всички вноски са внасяни надлежно от работодателите й.
Виж целия пост
# 19
Здравейте,
Ще съм ви много благодарна за помощ по следния казус - освобождават жена по чл. 71 в края на изпитателния й срок. Тя веднага надлежно се регистрира в Бюрото по труда. В същия месец разбира, че е бременна и е била бременна в първи месец в момента, в който са я освободили.
Какви опции има, моля?
За уточнение - работила е в София при сериозни работодатели и е била осигурявана на максимум през целия си трудов стаж от много години. Всички вноски са внасяни надлежно от работодателите й.
Единственото,което може да направи е да бъде назначена фиктивно в някоя фирма ( примерно на някой познат) и няколко дни след назначаването да излезе в болничен и съответно да получава и майчинство.
Виж целия пост
# 20
И аз така мисля.
Дори да е знаела, че е бременна, в изпитателен срок мисля, че няма защита.
Виж целия пост
# 21
Благодаря ви. Тя се допита до мене, защото й бях разказвала подобен казус за друга държава преди време, обаче това друго законодателство. За България не съм сведуща.
Виж целия пост
# 22
Така е, при трудов договор със срок на изпитване нямаш закрила, дори да им е казала, пак са имали право да й прекратят договора.
Виж целия пост
# 23
За съжаление КТ не пази бременните жени по време на изпитателния срок. Дори и да е било бременно момичето,  освобождаването й от работа е напълно законно. Спрямо бившия й вече работодател, няма никакъв ход. Трябва да намери нов работодател, за да получи майчинство и да ползва болнични. В  противен случай, фактът, че е била осигурявана на максималния осигурителен доход, остава безсмислен. Ако няма осигурител, ще взима социално майчинство, което е много, много малко като сума.
Виж целия пост
# 24
Здравейте, и аз влизам с въпрос: Мъжът ме беше съкратен от работа на 05.08.2019г. Подаде си документите към трудовата борса в срок. От НОИ са му казали, че ще го проверяват в рамките на три месеца. Питането ми е кога е възможно да очакваме първия превод на обезщетение и как се изплащат по принцип- накуп или месец за месец?
Имам и друг въпрос- докато е на трудовата борса кой му изплаща здравните осигуровки, тъй като от различни места имаме различни отговори? Благодаря предварително!
Хайде да уточним какво се разбира под "съкратен". Кой член от Кодекса на труда пише в трудовата книжка?
Защото ако уволнението е поради съкращаване на щата, намаляване на обема на работа и т.н., от НОИ връщат за изплащане на една работна заплата от работодателя (обезщетение по чл. 222, ал.1) и тогава изплащането на обезщетението за безработица започва от следващия месец.
А за този 1 месец /с платеното обезщетение от бившия работодател, в случая от 05.08. до 03.09/ сам трябва да си внесеш здравните осигуровки. Срокът, за което е до 25 септември.
Всичко това важи в случай, че основанието за прекратяване на трудовия договор е някоя точка по чл.328.
Мъжът ми е съкратен по член 54а от КСО
Виж целия пост
# 25
Привет!
Бихте ли ми казали при отписване от борсата поради започване на нова работа ходи ли се до НОИ и какви документи трябва да се носят?
Виж целия пост
# 26
Цитат на: Тонка* link=topic=113т8585.msg39242347#msg39242347 date=1567269006
Привет!
Бихте ли ми казали при отписване от борсата поради започване на нова работа ходи ли се до НОИ и какви документи трябва да се носят?

Ходи се, след изплащането на последното обезщетение. Носи се Тр.Книжка на всяка цена и ако добре си спомням, новия трудов договор и документите при отписването от БТ .
Виж целия пост
# 27
"Мъжът ми е съкратен по член 54а от КСО"

Чл. 54а на КСО посочва при какви условия имаш право на обезщетение за безработица.
За съкращението трябва да е някой член по Кодекса на труда. Пише, че го в трудовата книжка и в заповедта за прекратяване.
Виж целия пост
# 28
Ходи се, след изплащането на последното обезщетение. Носи се Тр.Книжка на всяка цена и ако добре си спомням, новия трудов договор и документите при отписването от БТ .
Тоест в един ден не мога да свърша всичко, което всъщност целя. От 1 септември започвам  в новата фирма. Значи трябва да чакам обещетението на 15-то число и след това да ходя в НОИ. Правилно ли разбрах?
Виж целия пост
# 29
  Носи се само трудовия договор, отписването от Бюрото си го виждат. Обезщетението ще бъде прекъснато от деня на назначаване.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия