НОВО: Дигитални асистентиВиж

Трудова борса и обезщетения - 3

  • 33 321
  • 754
# 630 6 март 2020, 11:49 ч.
Тя пита дали може изобщо да не ѝ внася осигуровки.
Иначе да, по-късно се внасят от датата на заплатите.
Виж целия пост
# 631 6 март 2020, 16:34 ч.
Цитат на: DeVa® в пт, 06 мар 2020, 11:49
Тя пита дали може изобщо да не ѝ внася осигуровки.
Иначе да, по-късно се внасят от датата на заплатите.
Може да не плащат, но ще задлъжнеят към НАП или просто няма да имаш договор. За договора провери в НАП чрез ПИК код
Виж целия пост
# 632 6 март 2020, 17:04 ч.
Жената пита дали може да са внесени само здравни и заплатата да е преведена по карта. Това автоматично изключва липсата на договор. Щом пари са преведени по банкова сметка и са платени здравни, договор има. Останалите осигуровки са начислени и дължими, дори да не са платени. Тоест все някога ще ги преведат заедно с лихвите.
Виж целия пост
# 633 6 март 2020, 19:11 ч.
А какво става, ако фирма, която не е превела осигуровките, в резултат на което задлъжнява към НАП, освободи работник? Този работник ще има ли право на обезщетение? Може въпросът да е зададен и в този смисъл.
Виж целия пост
# 634 6 март 2020, 20:40 ч.
Цитат на: DamaPika в пт, 06 мар 2020, 19:11
А какво става, ако фирма, която не е превела осигуровките, в резултат на което задлъжнява към НАП, освободи работник? Този работник ще има ли право на обезщетение? Може въпросът да е зададен и в този смисъл.

Осигуровките и лихвите за забавяне се дължат от работодателя. Не оказват влияние на обезщетението на освободения.
Виж целия пост
# 635 7 март 2020, 18:23 ч.
Цитат на: DeVa® в пт, 06 мар 2020, 11:49
Тя пита дали може изобщо да не ѝ внася осигуровки.
Иначе да, по-късно се внасят от датата на заплатите.
Разбрах какво пита 😁 и отговорих.
Пък работодателят какво ще внесе и кога, сам си решава.
Който разбрал, разбрал.
Виж целия пост
# 636 8 март 2020, 12:50 ч.
Здравейте, имам питане относно прекратяване на трудовите отношения по чл. 331, колко време се полагат обезщетения за безработица от БТ?
Виж целия пост
# 637 8 март 2020, 12:53 ч.
4 месеца, минимално.
Виж целия пост
# 638 8 март 2020, 13:07 ч.
Цитат на: DeVa® в нд, 08 мар 2020, 12:53
4 месеца, минимално.
Така и аз разбрах до колкото се запознах с КТ. Тогава какъв е др член по който имаш право на 60% от брутното възнаграждение за срок от 9,10 ими повече месеца в зависимост от трудовия стаж?
Виж целия пост
# 639 8 март 2020, 18:18 ч.
В чл.54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване са посочени при прекратяване на трудово правоотношение по кои членове от Кодекса на труда НЕ СЕ се полага 60%-но обезщетение. Значи при останалите се полага.
Виж целия пост
# 640 8 март 2020, 18:37 ч.
Damapika, благодаря ще се запозная с чл 54 б. Опитвам се да си изясня как ще е по добре да се прекратят трудовите взаимоотношения. Защото финансовата институция в която работя затваря офиса си и според мен ще може да ме освободи по чл. 331 според колективния тр дог. ще ми изплатят брой брутни заплати, но това за мен няма да е изгодно. По- добре от финансова гледна точка ще е по друг член и да мога да получавам 60 % от БТ за 12м.,и като се стига  до освобождаване трябва да съм наясно.
Виж целия пост
# 641 8 март 2020, 18:39 ч.
Накратко - да не напускаш по собствено желание и по взаимно съгласие.
Т.е. ти да не си съгласна и да не приемаш предложение от работодател, както е в чл.331.
До 2018 и по него се полагаше 60%, аз съм ползвала точно така, но вече не може.
Виж целия пост
# 642 8 март 2020, 18:51 ч.
Интересно ми е от страна на роботодателят как стоят нещата, кое за него е по-добре, може би и те ще избягват чл. 331 така няма да плащат. Предполагам няма да има проблем да прекрати по такъв чл че да мога да ползвам борсата за 1 г
Виж целия пост
# 643 8 март 2020, 19:10 ч.
Чл. 328, ал. 1, точки 2 или 3, примерно
Цитат
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
Но тук инициативата трябва да бъде поета от работодателя. Т.е. - ако се разбереш с него да ти пусне предизвестие. В този случай се изплаща само едномесечно обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1
Цитат
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Виж целия пост
# 644 8 март 2020, 19:41 ч.
Ако стане по този чл. 328 тогава как седи въпроса с БТ, тогава ще имам ли  възможност за обезщетения за срок от 12м? И това предизвестие може ли да е със задна дата, защото то реално ако ми го връчват сега няма да има един месец, дейност ще преключи по рано
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало