off: това с 3 м. предизвестие при срочен договор винаги ми се е струвало странно.
Виж целия пост
Не мога да напусна работа
- Публикувана: 30 авг. 2019, 19:08 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2019, 16:59 ч.
# 46
11 септ. 2019, 08:53 ч.
При дисциплинарно уволнение също дължа брутните заплати до края на предизвестието ми.
Виж целия пост
# 47
11 септ. 2019, 08:53 ч.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Виж целия пост
# 49
11 септ. 2019, 09:39 ч.
Че защо да се интересува от шансове.
Важното е да се плясне тъп съвет.
Виж целия пост
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Че защо да се интересува от шансове.
Важното е да се плясне тъп съвет.
# 50
11 септ. 2019, 09:46 ч.
Е, аз поне имам нещо в главата си и нямам намерение да ме уволняват 
По-добре да търпя още 2 месеца или в краен случай да им ги платя от колкото дисциплинарно...
Виж целия пост
По-добре да търпя още 2 месеца или в краен случай да им ги платя от колкото дисциплинарно...
# 51
11 септ. 2019, 10:25 ч.
В краен случай най-добре им ги плати или много бързо започни работа като ДС, ако някъде те вземат достатъчно бързо, така ще им натриеш носа на тия садисти.
Виж целия пост
# 52
11 септ. 2019, 10:30 ч.
Защо не прегледаш КТ? Със сигурност няма повод за смях там. Няма тайни списъци, най-явно работодателите избягват такъв тип служители.
Виж целия пост
в някакви тайни черни списъци ли влиза? 
# 53
11 септ. 2019, 10:30 ч.
а реално как се урежда туй с плащането, щото уж за всяко плащане си трябва легална бележка, а не 1000 лв. в челото на шефа и право в сивия сектор.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
Виж целия пост
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
# 54
11 септ. 2019, 10:47 ч.
Не е добър атестат, а това е проблем. "Черна точка" в трудовата книжка.
Виж целия пост
а реално как се урежда туй с плащането, щото уж за всяко плащане си трябва легална бележка, а не 1000 лв. в челото на шефа и право в сивия сектор.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
# 55
11 септ. 2019, 11:59 ч.
А защо е срочен договорът? Най-вероятно тъкмо за да се прилагат такива изнудвания като 3 месеца. Като знаят, че трудно някой ще се задържи измислят разни трикове. Което не противоречи на твърдението ми за псуването - все става дума за долен работодател.
За едната година съм пряк свидетел - доколко е било законно или изсмукано от пръстите е друг въпрос. Става дума за 2005г.
Дисциплинарното уволнение е някакъв вариант. Колко е приемлив може да си го прецени конкретният човек. Ако смята, че да плати 3 заплати му е по-изгодно и "достойно" - да плаща. Ако държи да стигне до болница и после 1 година да не може да работи само и само да не стига до такова "падение" като дисциплинарно уволнение си е негов / неин избор. Когато работодателят е нагъл и подъл, това как ще се разделите са технически подробности.
За обща култура ще ти кажа - шансовете са много добри. Знам за 2 случая поне при което беше започната следваща работа веднага. Единият беше почти същия - 3 месеца предизвестие. Бързането не беше поради тежки условия, а за да не се изтърве следващата уговорена работа. Съответно 3 месечното предизвестие съществуваше поради "хитростта" на работодателя. Как да не плащаш излишни пари и да осуетиш напусканията. За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш.
Виж целия пост
BCD, предизвестието по срочен трудов договор (какъвто е договора на питащата) е винаги три месеца. Не може да е по-малко. Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца.
За едната година съм пряк свидетел - доколко е било законно или изсмукано от пръстите е друг въпрос. Става дума за 2005г.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура?
# 56
11 септ. 2019, 12:21 ч.
абсолютно.
Виж целия пост
Когато работодателят е нагъл и подъл, това как ще се разделите са технически подробности.
# 57
11 септ. 2019, 12:26 ч.
За да надградиш общата си култура, ще ти кажа, че няма как да говорим за много добри шансове за работа след дисциплинарно уволнение. Няма начин бъдещ работодател да подскача от радост виждайки кандидат, уволнен дисциплинарно от предишна месторабота. Отделно, такъв човек би получавал за кратък период от време минимално обезщетение за безработица. Негативите са много повече от позитивите, независимо ти какви примери даваш, а именно:
.
Освен това, авторката не споменава да има уговорена или осигурена следваща месторабота.
Всеки сам преценява рисковете при напускане, но да си предизвикаш зорлем дисциплинарно уволнение, е просто самоубийство. Има вариант да избуташ времето на предизвестието вместо сам да си слагаш примка.
Виж целия пост
За обща култура ще ти кажа - шансовете са много добри. Знам за 2 случая поне при което беше започната следваща работа веднага. Единият беше почти същия - 3 месеца предизвестие.
... Бързането не беше поради тежки условия, а за да не се изтърве следващата уговорена работа.
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
Освен това, авторката не споменава да има уговорена или осигурена следваща месторабота.
Всеки сам преценява рисковете при напускане, но да си предизвикаш зорлем дисциплинарно уволнение, е просто самоубийство. Има вариант да избуташ времето на предизвестието вместо сам да си слагаш примка.
# 58
11 септ. 2019, 12:27 ч.
Силно се съмнявам дали това е вярно - без да твърдя, че съм компетентен. Провери. Най-малкото конкретният човек, когото уволниха дисциплинарно и имаше 3м предизвестие не е давал пари. А ако имаше шанс, нямаше да пропуснат да го изцедят.
Виж целия пост
При дисциплинарно уволнение също дължа брутните заплати до края на предизвестието ми.
# 59
11 септ. 2019, 12:40 ч.
те пари не се дават просто така. "ето ти Х лв. оправяй ми договора веднага".
Виж целия пост
Препоръчани теми