На море в Турция - тема 63

И защо да не е нормално да си кажете кога искате отпуск.Аз направих резервация още средата на юли за юни 2020 г .и съм казала вече от кога ще си ползвам платеният си годишен отпуск.Никой няма право да ви казва кога да си ползвате полагащият ви се отпуск,и то заявен година по-рано.

При резерващия през българска агенция, в договора е заложено при какви условия може да са отмени пътуването или пък да се промени дата/пътници и т.н.
Нямам наблюдение до колко са коректни, ако се налага, но все пак го има. А отделно има опция и за допълнителна застраховка отмяна на пътуване.
Варианти всякакви, погледно от тази гледна точка - няма гаранция, че и за следващата седмица да резервираш почивка, пак няма да ти откажат отпуска, ако имаш нерабран работодател.
А иначе смятам, че и за служителите, и за работидателите е по-лесно, когато отпуските са планувани рано, отколкото да се организира в последния момент.
Всъщност, ако не бъркам не въведоха ли вече задължително отпуските да се планират в началото на годината?   

Роже, препоръка от личен опит не мога да дам /за съжаление/, но споделям два от моите фаворити - Ela quality Belek и Calista luxury Belek

MariaNova,Никой няма право да ти откаже отпуск точно по закон,ако ти плати пропусната почивка може .Между другото само в България никой не си търси правата а повярвайте ми че ги има.Има кодекс на труда ако те интересува прочети и си търси правата.От мен толкова

Вαнилия*, планирането на отпуските беше въведено за кратко, като трябваше да се правят графици за следващата година до края на месец декември на текущата. Към момента е отменено.

Това ,че е отменено нищо не значи,ето само част от текста на закона.  3. работодателят не е разрешил ползването на отпуска, поискан от работника или служителя.

Правото на работника или служителя възниква когато:

1. отпускът е отложен или отпускът не е ползван до края на календарната година, за която се отнася;

2. работникът или служителят е поискал да ползва платения годишен отпуск (отложен или неползван през предходната календарна година) до края на 6-ия месец през следващата календарна година;
Работникът или служителя има право сам да определи времето на ползването на платения годишен отпуск, като уведоми за това работодателя писмено, най-малко 14 календарни дни предварително.

Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а КТ.

Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Платеният годишен отпуск трябва да се ползва, той не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

При мен и мъжа ми отпуските се планират от декември. Хубаво е да се спазва графика, но ако не успееш, не е проблем.
Мен лично именно това планиране ми "спаси" отпуска миналата година, когато, 10 дни преди да замина, забраниха отпуските за  период от 5 дни, в които предстоеше фирмено мероприятие.
По график имах предвиден отпуск точно по това време, но си излязох без проблем.
Иначе да, никой не знае какво ще се случи утре, камо ли след година.

Приятна почивка на всички, на които предстои.

Тези неща щяха да звучат добре, ако не говорехме за български агенции, които имат напълно различни от останалия свят разбирания по въпроса. Големите неустойки за отмяна ги има в общите условия, но още по-интересна е т.н. застраховката, защото това, което предлагат прилича повече на "застраховка живот" от колкото на застраховка "отмяна на пътуване", както подвеждащо са го нарекли и общо взето имат този вид:



В рамките на шегата, опцията с развода може да свърши работа на някой, само да не излезе по-скъпо накрая...

Иначе както добре знаете всички големи платформи предлагат истинско анулиране без условия често до седмица преди почивката. Сайтовете на хотелите, обслужвани от IATI обикновено до два дни. А истинската застраховка "отмяна на пътуване", която също предлагаха миналата година при ранни резервации за нищожна сума, включваше възможност за отмяна без въпроси и възстановяване на цялата сума до 24 часа преди почивката.

Просто изяснявам терминологията, защото явно общоприети по света неща имат съвсем различно значение у нас, което въобще не е в интерес на клиентите.

Напротив...по КТ и Наредбата за отпуските отпадна задължението за изготвяне на план-график за отпуск (изисква се само за военнослужещи по техния закон). Единствено работодателят трябва да осигури ползването на отпуска през годината.
Иначе въведоха до края на януари задължително работодателят да уведоми писмено служителя за размера на отпуска, които му се полага през календарната година...

Аз мисля, че при застраховките съм срещала и някои условия като уволнение от работа, отказ на отпуск или нещо подобно, но не съм се интересувала с подробност и не съм сигурна, може и да греша.

Малко остана и до нашата почивка, на 29 септември тръгваме за Бодрум за седем нощувки.
Сега осъзнавам, че понякога се ядосвах на моите шефове за отпуските, но май съм късметлийка, защото винаги ми влизат в положение. При нас има периоди, когато отпуските са забранени, например през целия декември. Като започвах работа за тази фирма преди три години, имах планирано пътуване до Испания точно през декември, за Коледа за една седмица. Казах си го още на интервюто, коректно още тогава ми съобщиха кога не може да се излиза в отпуск, нямах никакви проблеми. Но и аз съобщавам месеци преди това. Ето, сега за октомври, съм ги предупредила още от май. По-скоро повече ме притеснява някой да не се разболее или нещо друго непредвидено да се случи.
Вече нямам търпение да си почина, нищо, че преди две седмици пак бях в отпуск, ама не ми стигна изобщо...

В читавите фирми  рядко се срещат проблеми с планирането на отпуските.В момента съм в такава, въпреки, че пак имаме ограничение за летните месеци, разбираемо. Но съм работила в производство, където въпросът с отпуските стоеше така: "Ще излезем в отпуск през Октомври" (не се знае датата), след две седмици " Няма да е Октомври, Ноември ще е" ( пак няма дата) Идва Ноември и следва - на 10-ти ще излезем. и в крайна сметка излизаш на 14-ти. Повечето работодали за съжаление са такива, няма какво да се лъжем. Иначе законите много добре ги знаем и ние, и те. И когато си в провинцияте, не се взема лесно решение за напускане и търсене на нова работа.

Привет, мами!  Търся хотел в Белек и ще се радвам на помощ. Туроператорката ни предложи тези: ALVA DONNA EXCLUSIVE, CLUB MEGA SARAY, PAPILLON BELVIL RESORT, GRANADA LUXURY BELEK,PAPILLON AYSCHA. Обаче никак не е обяснителна, не ми ги сравнява, аз пък съм нерешителна и не мога да избера. Търсих мнения, форуми, в букинг гледах, няма много инфо. Предпочитанията ни са хотелът да е хубав, да има атракции и забавления за децата, може и аквапарк или водни пързалки, но и други, не само водни, хубава храна, зеленина, да е всичко на ниво. За предпочитане е да има плаж, може и нощни заведения, че част от компанията са по нощния живот.  ММ не ходил, само е чувал хубави отзиви за Турция и искам да се очарова. Бюджет: 2000-2200 лева. Може да ми предложите и други. Ще се радвам на всяко мнение.

Ми хубави предложения ти е дала, просто ги разгледай и реши.

Разгледах, но ми се щеше някой с лични впечатления и мнения да ми наклони везните. Не сме ходили в района и както казах туроператорката не е много обяснителна, за да съпоставя. Иначе в сайтовете на хотелите всичките са чудесни.

Първо - За всички изброени хотели, които са доста добри, има достатъчно много информация и в Букинг-а - мнения на реални клиенти, букнали чрез тях и от различни националности. В Трипадвайзър също има, както и в руските сайтове - рускините са много детайлни за всичко. Така че, за тези хотели информация има - просто четете и според вашите изисквания и написаните ревюта преценявате кое от евентуалните минуси е важно или маловажно за вас.

Второ -  За забавления за децата - на колко години са? За 5-годишни е едно, за 10-12 г. друго, за 14-15 г. трето.

Трето - Всички хотели имат плаж - мисля, че повечето са на 1-ва линия. Ако някой не е - в описанията на хотелите би трябвало да е посочено наличието на шатъли до плажа.

Четвърто - Не споменавате периода - сега, края на септември, началото на октомври, или за догодина? Колкото повече периодът се доближава до края на сезона, толкова повече някои атракции/анимации намаляват.

Пето - Какво вие разбирате под нощен живот? Повечето хотели имат лоби барове, където тихо и спокойно до 00.00 ч. си пиете напитките. Има и бар/барове около основния басейн, правят се партита на плажа, има и дискотеки - за всички хотели е различно и отново е в зависимост от сезона.

Обикновено нощния живот в Анталия, която е събирателно понятие на няколко големи курортни селища, е концентриран в самите хотели. В зависимост от тяхното местоположение, около някои от тях, може да има и други заведения, където да намерите нещо, което отговаря на вашите разбирания за забавления.

Шесто - Прочетете 1-ва страница - мисля, че там може и да има ревюта за вашите хотели.