1 юли -ПРОТЕСТНО ШЕСТВИЕ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО (продължение 3)

Публикувана: 17 юли 2006, 10:24 ч.
Последно мнение: 11 авг. 2006, 21:21 ч.

20 510
342

Reza - Редовен потребител

E

Ентусиаст

# 300 10 авг. 2006, 11:58 ч.

Имам два въпроса момичета
Детето на мой колега на 4.07.2007г. навършва 2 години.
Той може ли от 01.01.2007г. да ползва детегледачка от бюрото по труда?

А от колко часа по БТВ ще бъде дискусията довечера?

Виж целия пост

F

# 301 10 авг. 2006, 13:20 ч.

Цитат на: Evy в чт, 03 авг 2006, 09:31

Здравейте, момичета! Както се вижда от лентичките ми, аз съм в майчински с първото ми дете и съм бременна с второ, което живот и здраве очаквам през м. март 2007 г., като към този момент аз все още ще съм в майчински. Интересува ме точната формулировка в проекта на:

Цитат

До 9-тия месец на детето или 315 от които 45 преди раждането се плаща по 90% от брутната работна заплата на майката

. Ако е формулирано "дохода от последните 6 месеца" горя - 45 дни преди раждането на второто ми дете и после цели 9 месеца ще получавам по 90% от майчинските ми с първото дете - 160 лв. А работната ми заплата беше значително по-висока. Но тя все пак датира отпреди раждането на първото ми дете. Моля за компетентно мнение. Благодаря предварително!

Здравей, виж и моите лентички! Grinning

Grinning

Аз смятам да прекъсна майчинството си и да започна да се осигурявам на висока заплата.

Виж целия пост

D

Des-Qna_Pleven

# 302 10 авг. 2006, 13:24 ч.

Здравейте, знаете, че аз от самото начало защитавам и жените, които работят, но по различни причини спадат към неосигурените. Преди говорех и за младите момичета..Ето един такъв случай:

"страхотна е новината, но за младите мами като мен, които до миналата година са учили и нямаме стаж от 6 месеца няма ли някакви подобрения из законите или да сме го мислили когато сме пожелавали да забременеем на по 18-19 години... "

Хриси, знаеш ли дали се предвиждат промени или обсъждания в тази връзка /неосигурените/, аз продължанам да мисля как да се разграничат ромките, студентките, младите момичета...тъпо е да с9а приравнени....Мисля, че Х.Христова изрично е подчертала, че ще се бори за осигурените, каза го и в предаването /там беше грубиянско изказването, че осигурените дават по-добра грижа и възпитание/.

Виж целия пост

D

Des-Qna_Pleven

# 303 10 авг. 2006, 13:32 ч.

Цитат на: Evjeni в чт, 10 авг 2006, 11:58

Имам два въпроса момичета
Детето на мой колега на 4.07.2007г. навършва 2 години.
Той може ли от 01.01.2007г. да ползва детегледачка от бюрото по труда?

А от колко часа по БТВ ще бъде дискусията довечера?

Предполагам, че ще може, ако до тогава нещата вече са уредени като документация и т.н. Би трябвало да не е проблем, ако има някакво забавяне едва ли ще продължи чак до юли 2007ма...

Виж целия пост

R

# 304 10 авг. 2006, 13:44 ч.

аз си зададох въпрсите в една друга тема, но понеже бях толкова щастлива, забравих да кажа!

Благодаря, на всичко майки, които са отговорни за приемането на новия закон . Всички се горедеем с вас! bouquet

bouquet

[/color]

Виж целия пост

T

# 305 10 авг. 2006, 13:55 ч.

Цитат на: doniboni в чт, 10 авг 2006, 09:58

Имам важен въпрос:

Как стоят нещата за неплатената година /3-тата/. И още нещо, тази 3-та година до кога е ? До навършване на 3г. на детето ли е ? До тогава ли работодателя е задължен по закон да ти пази мястото ?

doniboni, до средата на миналата година замествах колежка, която ползваше и 3та си година и знам, че трябваше да се върне най- късно на другия ден след навършване на 3г. на детето, за да си запази работното място. Предполагам, че и сега е така.

Виж целия пост

N

Регистриран

# 306 10 авг. 2006, 14:54 ч.

Момичета, бихте ли ми казали тези 90% от заплатата кой ще ги плаща НОИ или работодателят?

Виж целия пост

D

# 307 10 авг. 2006, 14:59 ч.

Цитат на: nenaatoa в чт, 10 авг 2006, 14:54

Момичета, бихте ли ми казали тези 90% от заплатата кой ще ги плаща НОИ или работодателят?

НОИ

Виж целия пост

D

# 308 10 авг. 2006, 15:24 ч.

Благодаря на момичетата от инициативния комитет за постигнатата победа! Аз бях песимист и освен подписа си друго нищо не дадох от себе си. Толкова е хубаво че чак не е за вярване... Невероятни сте! Hug

Hug

Виж целия пост

L

# 309 10 авг. 2006, 19:04 ч.

Момичета, аз не разбрах какво става, ако преди да изтекат тези 315дни се върнеш на работа. Изплащат ли ти някакво обезщетение затова, че не си ползваш майчинството? Не разбрах също кой изплаща това майчинство и откъде ще си го взимаме. Благодаря ви предварително!

Виж целия пост

B

Регистриран

# 310 10 авг. 2006, 20:03 ч.

Изникна и още един въпрос:
АКо се върнеш на работа и не вземеш гледачка
остава ли предишния вариант....от НОИ да се превеждат 50% от минималната в добавка към заплатата

Ако някой може......да ми пусне линк към новите текстове на кодекса

Виж целия пост

D

# 311 10 авг. 2006, 21:37 ч.

Цитат на: mari79 в чт, 10 авг 2006, 19:04

Момичета, аз не разбрах какво става, ако преди да изтекат тези 315дни се върнеш на работа. Изплащат ли ти някакво обезщетение затова, че не си ползваш майчинството?

тук явно ще остане старата система- майчинство наполовина плюс заплата.Освен ако не гониш кариера, не си струва да се връщаш по- рано на работа

Виж целия пост

K

# 312 11 авг. 2006, 01:44 ч.

Цитат на: diman в чт, 10 авг 2006, 15:24

Благодаря на момичетата от инициативния комитет за постигнатата победа! Аз бях песимист и освен подписа си друго нищо не дадох от себе си. Толкова е хубаво че чак не е за вярване... Невероятни сте! Hug

Hug

Надяваме се да се включиш в работата ни сега Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

K

# 313 11 авг. 2006, 01:47 ч.

Момичета, за гледачките, това е само възможност, другите възможности, които в момента съществуват си остават - тоест да си прехвърлиш майчинството или да се върнеш на работа и да получаваш половината майчинство - но половината от 160-те, след 315-те дни.
Помислете малко, първо кой ще иска да се върне на работа като му плащат пълната заплата.
Второ, нали идеята е майката да стои по-дълго при детето, не може хем да ходи на работа хем да получава и още половин заплата отгоре нали Naughty

Naughty

Виж целия пост

Потребител

# 314 11 авг. 2006, 08:54 ч.

Здравейте, аз се посъветвах с моята счетоводителка, тя каза че днес ще потърси точно текста, но каза, че ако се върнеш на работа по граждански договор, можеш спокойно да получаваш и майчинство и заплата, само че по граждански договор!
Някоя чувала ли е за такъв вариант? bouquet

bouquet

Виж целия пост

Препоръчани теми

Войната в Украйна 3

1 030 350
24 020

Актуални теми и общи дискусии

Политиката на България - епизод осем

326 261
15 127

Актуални теми и общи дискусии

Шокиращо масово самоубийство или убийство в Петрохан - какво знаем и какво липсва

1 486 465
45 535

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.