Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 660
С повишаване на МРЗ, обикновено се увеличават и МОД(минимален осигурителен доход). Задължително е осигуровките да се начисляват на МОД или повече, като не е задължително заплатата да се увеличи. Напълно е възможно при увеличение на МОД за длъжността, без корекция на заплата да получаваш нетно по-малко отколкото преди увеличението.
Виж целия пост
# 661
Имам въпросче.
След повишаване на минималната работна заплата, това означава ли, че всички останали заплати трябва да се увеличат?
Примерно ако не съм на минималната, а на по-висока.

Ехе, 🤩

Нахална мечтателка ли съм?  Laughing
Виж целия пост
# 662
Наемат се хора, отговарящи на изискванията от обявата. Което, както се опитах да обясня (явно неуспешно) не са 100% от изискванията за длъжността. Те са основното. Задължителното. Това, без което просто няма база, на която да се гради. Освен изискванията в обявата обаче, има много други неща, които новопостъпилият служител ще трябва да усвои. Така че, няма как човекът да владее всичко, което изисква длъжността. Просто трябва да владее посоченото в обявата. Другото ще го научи. Аз съм с дългогодишен опит в HR. Но когато сменя компания, започвам от начало.
Разбрах какво имаш предвид, но не визирам някакви скрити изисквания, които кандидатите няма как да знаят. Имам предвид точно изискванията, посочени в обявата и това, че те са завишени понякога или дори да не са, е възможно някой, който отговаря на 70% от тях, да бъде нает. Линковете към статиите, които пуснах, също описват именно тази ситуация.

Някой има ли представа дали при публикувана обява за отворена позиция в Linkedin, алгоритмите на платформата "селектират" подходящи кандидати и те се визуализират в корпоративния профил на компанията, както в моя профил имам опция да видя обяви, избрани от linkedin на база на профила ми или на търсенията ми.
Виж целия пост
# 663
Тоест това си го решава индивидуално всеки работодотел.

Има някакво индексиране на база на инфлацията, но не знам дали при всеки. Така или иначе които не увеличава заплатата, получава напускащи служители
Виж целия пост
# 664
Тоест това си го решава индивидуално всеки работодотел.

Има някакво индексиране на база на инфлацията, но не знам дали при всеки. Така или иначе които не увеличава заплатата, получава напускащи служители
За последния ми работодател работих три години и два месеца. Увеличение не видях, което според мен не е нормално. Това беше една от причините да се разделим. Не може да се увеличават таргетите, а заплатата да не мърда. На исканията ми за увеличение всеки път се отговаряше с "Трудна работа!" и дотам.
Виж целия пост
# 665
Не може да се увеличават таргетите, а заплатата да не мърда.

Може, може! Иначе как шефчето ще си купи последния модел джип и ще ходи по екзотични почивки.
Виж целия пост
# 666
Така е! Имам познати, имат 4-5 сезонни магазина в Слънчев бряг. Персоналът им лятото работи почти без почивен ден, а тя седнала да ми обяснява, че понеже било лято... С мъжа си през зимата са месеци из Тайланд, Индия и къде ли не. Ама що да наемат още по един човек за всеки магазин да дава почивките?!
Виж целия пост
# 667
Тоест това си го решава индивидуално всеки работодотел.
Има някакво индексиране на база на инфлацията, но не знам дали при всеки. Така или иначе които не увеличава заплатата, получава напускащи служители
Има - според фирмата и разбиранията на Биг Боса.
Давам пример с моята заплата и работа в счетоводство на  една от най-големите търговски фирми в Бг. Последно индексиране 2015 г, преназначаване на служителите пред пенсия в нова фирма за да не получат 6 заплати като му дойде времето. Напускат служители, работата се преразпределя на наличните без увеличение на заплатата. Всеки бъхти докато му писне и напусне. Индексации и лека работа има само за децата и внуците на служителите от бившото ДСО/Държавно стопанско обединение при соца/, в последствие приватизирано подмасово. Другата група с индексации и мениджърски функции - любовници и съпруги на сегашното ръководство. Наетите от обява в Джобса - карат все още на трицифрени суми.
Ако питате защо съм там - ами сама в стая съм, търгувам си ДЗР в работно време, не си давам зор с работата. Когато и колкото свърша - и утре е ден. То още малко ще е така, до коледа ги зарязвам.
Виж целия пост
# 668
То и аз затова стоях, че не ми се бъркаха, имах служебна кола, прекият ми шеф беше много разбран, ама последната година изпълнявах две длъжности за същата заплата, трицифрена, и ми писна. Те пък решиха да наместят техен човек на това място и така се разделихме.
Виж целия пост
# 669
Излязла е обява за протоколен преводач в Американското посолство. Нали някой търсеше...😜
Мен ме е яд, че се направих на велика и изпуснах сезона за преподаватели, та сега си чукам главата.
Виж целия пост
# 670
Не си изпуснала,  постоянно се търсят,  особено с английски.
Виж целия пост
# 671
Излязла е обява за протоколен преводач в Американското посолство. Нали някой търсеше...😜
Мен ме е яд, че се направих на велика и изпуснах сезона за преподаватели, та сега си чукам главата.
Защо не кандидатстваш? Ти имаш стаж.
Виж целия пост
# 672
https://www.economy.bg/business/view/37057/Zashto-germanskiyat-m … oiniya-si-centyr-

И още нещо:

https://www.facebook.com/TCSChennaiConfessions/videos/3798303460 … Bg&__tn__=H-R
Виж целия пост
# 673
Ако решат да създават digital или content екип би било чудесно, не само ИТ. При развититето на дигиталните медии и нужда от всякакъв тип специалисти за тях, да се работи в посока само за създаване на работни места за ИТ сектора, е доста ограничено. Масово в Европа (и не само) има търсене за различни творчески и аналитични позиции в дигитални агенции и отдели, но аутсорсването на подобни дейности/сформирането на екипи в България не е никак приоритетно. А потенциал има, тъй като  доста хора са с хуманитарен образователен профил.

Free Agent, търсене на преподаватели по английски има непрекъснато по школите, като гледам обявите. Не е късно да си намериш такава работа.
Виж целия пост
# 674
Нямам стаж като преводач.
Търся си като преподавател, разбира се.
Някой с мнение за Softserve?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия