Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 645 23 ноем. 2019, 19:44 ч.
Пропускате, че в обявата са написани не всички изисквания за длъжността, а само тези, които са поне базисни и без които не може. Т.е. ако наистина човек не отговаря на тях, най-вероятно няма да бъде поканен на интервю.
Т.е. така или иначе няма пълно съвпадение на всички изисквания за длъжността, защото те (всички изисквания) са спестени и не са написани в обявата.
Виж целия пост
# 646 23 ноем. 2019, 19:45 ч.
Наемат се хора, отговарящи на изискванията от обявата. Което, както се опитах да обясня (явно неуспешно) не са 100% от изискванията за длъжността. Те са основното. Задължителното. Това, без което просто няма база, на която да се гради. Освен изискванията в обявата обаче, има много други неща, които новопостъпилият служител ще трябва да усвои. Така че, няма как човекът да владее всичко, което изисква длъжността. Просто трябва да владее посоченото в обявата. Другото ще го научи. Аз съм с дългогодишен опит в HR. Но когато сменя компания, започвам от начало.

От това, което си написала излиза, че опитните кадри, най-добрите в професията, не трябва да ги наемаме изобщо, защото нямат какво ново да научат и ще имат проблем с мотивацията. Трябва да наемаме само неопитни кадри. Защото ще са мотивирани. Несериозно е. Много по-вероятно е неопитен кадър да се демотивира, защото му е трудно, отколкото опитен кадър да се демотивира, че нямало какво да научи.

За току-що завършилите и сменящите сфера има entry level позиции, които са специално за такива хора. Ако някой си мисли, че току-що завършилите и сменящите сфера ще започнат на пълноценна позиция, за съжаление ще бъде силно разочаровам, когато се сблъска с реалността.

И още нещо. Няма такова нещо "достигнал тавана и няма накъде да се развива". Винаги има накъде. И точно опитните служители най-добре знаят това.
Виж целия пост
# 647 24 ноем. 2019, 10:01 ч.
Цитат на: Нищо лично в чт, 21 ное 2019, 21:10
Извинявай Дея, но наистина ли за два месеца е имало обявени 80 подходящи за теб позиции? Още като прочетох "по колко на ден"....ми стана странно. Но да изпратиш 80 CV-та за два месеца.....
за мен е нормално (не съм HR). Възможно е да излязат 80 обяви за теб, е, не всичките ще са най-подходящите, но не пречи да се кандидатства. Но не  с едно и също CV, аз бих си поприспособила - ще махна излишното поне.
Виж целия пост
# 648 24 ноем. 2019, 15:21 ч.
На сегашната ми работа отговарях едва на около 20% от написаното в обявата. Взеха ме веднага. Оказа се, че някои от написаните изисквания са били написани ей така за пълнеж.
А пък шефа търсил и служители за друга длъжност, но не пуснал обява та някакъв див късмет изкарах.
Виж целия пост
# 649 24 ноем. 2019, 15:24 ч.
Демек не са те взели на тази, за която е била пусната обявата? Не разбрах.

Според вас колко е минималният разумен срок да си на една работа, преди да я смениш?
Виж целия пост
# 650 24 ноем. 2019, 15:26 ч.
Ами ако тотално не ти понася - колкото се разберете със шефа и счетоводството.
Виж целия пост
# 651 24 ноем. 2019, 15:26 ч.
За мен няма такъв срок. На една работа бях само 3 седмици и според мен, си беше съвсем разумно да я сменя, защото беше в друг град, а аз получих предложение за нашия. Simple Smile
Виж целия пост
# 652 24 ноем. 2019, 15:29 ч.
Няма срок за мен. Ако някъде ми е особено противно, се махам. Като цяло се старая да се вслушвам в усещанията си, във вътрешния си глас. Не вярвам в стискането на зъби - животът е твърде кратък, за да го хабя в кофти позиции, връзки и прочие. Важи за всичко.
Виж целия пост
# 653 24 ноем. 2019, 15:47 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 24 ное 2019, 15:24
Демек не са те взели на тази, за която е била пусната обявата? Не разбрах.

Може и така да се каже. В последствие като се напаснаха нещата длъжността ми съчета по малко и от двете длъжности. Абе манджа с грозде стана.
Виж целия пост
# 654 24 ноем. 2019, 18:38 ч.
Цитат на: Нищо лично в сб, 23 ное 2019, 19:45
Наемат се хора, отговарящи на изискванията от обявата. Което, както се опитах да обясня (явно неуспешно) не са 100% от изискванията за длъжността. Те са основното. Задължителното. Това, без което просто няма база, на която да се гради. Освен изискванията в обявата обаче, има много други неща, които новопостъпилият служител ще трябва да усвои. Така че, няма как човекът да владее всичко, което изисква длъжността. Просто трябва да владее посоченото в обявата. Другото ще го научи. Аз съм с дългогодишен опит в HR. Но когато сменя компания, започвам от начало.

Нищо лично, нищо лично, наистина, аз много ценя професионализма ти и се съгласявам принципно с гледната ти точка често, бидейки от другата страна, на служител, обаче ми се струва, че леко генерализираш нещата. Аз работя в голяма фирма с цял един отдел "Човешки ресурси". Преди известно време се случи така, че обявиха свободно работно място тъкмо за моята позиция. Така и не назначиха човек, но изискванията изглеждаха такива, сякаш ще наемат ядрен физик за НАСА, а не обикновен логистик. С колегите се шегувахме се, че с моя опит и стаж не бих се осмелила да кандидатствам. Задълженията бяха сравнително адекватно описани, но изискванията - прекалено, бих казала дори абсурдно, завишени.
За мен това няма с какво друго да се обясни, освен с мотива за минимизиране на потенциалните кандидати, които кандидатстват "на конвейер".
Виж целия пост
# 655 24 ноем. 2019, 21:32 ч.
Това е рядко, в повечето случаи мисля, че е както казва Нищо лично, или поне така ми се струва.
Виж целия пост
# 656 25 ноем. 2019, 21:06 ч.
Имам въпросче.
След повишаване на минималната работна заплата, това означава ли, че всички останали заплати трябва да се увеличат?
Примерно ако не съм на минималната, а на по-висока.
Виж целия пост
# 657 25 ноем. 2019, 21:11 ч.
Не е автоматично, ако това питаш.
Принципно би трябвало, но не се случва.
Виж целия пост
# 658 25 ноем. 2019, 21:14 ч.
Тоест това си го решава индивидуално всеки работодотел.
Виж целия пост
# 659 25 ноем. 2019, 21:25 ч.
Цитат на: Елора в пн, 25 ное 2019, 21:06
Имам въпросче.
След повишаване на минималната работна заплата, това означава ли, че всички останали заплати трябва да се увеличат?
Примерно ако не съм на минималната, а на по-висока.

Ехе, 🤩
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало