Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

Публикувана: 28 окт. 2019, 19:51 ч.
Последно мнение: 5 дек. 2019, 20:55 ч.

27 061
829

Cristi - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията за работодателите в България?
Какво е общото мнение за обедната почивка в България?
Какви са възможностите за работа за лица с техническо образование в по-късна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията за работодателите в България?
  
  Форумът съдържа различни мнения за работодателите в България. Някои участници смятат, че мненията в онлайн платформите може да не са много актуални, тъй като често идват от предишни години и предимно от недоволни хора. Други твърдят, че работодателите не могат да бъдат докладвани за негативни коментари, което води до негодувание. Въпреки това има и такива, които вярват, че работодателите не са доволни от работните си места и изразяват отрицателни мнения.
- Какво е общото мнение за обедната почивка в България?
  
  Мненията за обедната почивка в България са разнообразни. Някои хора предпочитат да се социализират с колегите си или да използват времето си за разходки или различни задачи. Други се оплакват от липсата на време за почивка или неудобните интервюта, които често се насрочват по време на обедната почивка. Освен това има и такива, които не използват обедната си почивка или я използват за работа.
- Какви са възможностите за работа за лица с техническо образование в по-късна възраст?
  
  За лица с техническо образование в по-късна възраст възможностите за работа включват предлагане на уроци, водене на деца до училище, поддръжка на технически приложения, превод на техническа литература и работа в общинска или административна среда. Освен това се споменава възможност за работа в училища или професионални гимназии; въпреки това се посочва предпочитание към хора с опит в областта на образованието.
- Какви са възможностите за работа в София за хора с техническо образование?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата в големи отворени офис пространства?
Анкета

Какво правите през обедната си почивка?
Опции:

Разхождам се или тренирам.

Обядвам и се социализирам с колеги.

Усамотявам се и използвам електронно устройство.

Наваксвам със задачите извън офиса - фризьор, аптека, деца, прегледи и т.н.

Рядко ми остава време за обедна почивка - обикновено доработвам.

Ентусиаст

# 780 5 дек. 2019, 13:20 ч.

bambinnah, тримесечен изпитателен срок евентуално е нормално да има за висшия мениджмънт, не и за редовите позиции. Моите наблюдения също са, че подобни срокове поставят фирми с голямо текучество. Така например, точно в аутсорсинга масово сроковете са по два месеца, защото там непрекъснато напускат хора и не могат да ги задържат.

Как се планира три месеца напред? Как планираш, че в мястото Х, в което искаш да работиш, точно теб ще изберат? Кой може да си позволи да си планира кариерата? Отново евентуално хора на високи позиции с доста стабилна мрежа от контакти.

Хората напускат по различни причини и повечето от тях нямат кариерен план. Три месеца предизвестие си е форма на робство, поне за мен. Ако аз кандидатствам във фирма с едномесечни предизвестия, то със сигурност няма да получа работата, защото няма да ме чакат 3 месеца. Няма незаменими хора, способни хора - колкото искаш.

Би било добре да дадеш конкретен пример как изготвяш "кариерен план".