Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 735 5 дек. 2019, 08:09 ч.
За София и още 2-3 големи градове - вероятно е така. В някой по-малък град обаче, едно увеличение от 150 лв. не е никак маловажно. За жалост, там хората не са разглезени като тук и заплатите са в пъти по-ниски.
Виж целия пост
# 736 5 дек. 2019, 08:35 ч.
Аз бих напуснала и за 100 лв. Но причината няма да е само заплатата. А най-вече меринджеите във фирмата. Така че не се чудете на изходящите интервютата.  Човек напуска най-вече заради своите шефове. Една дума накриво да са ми казали, вазата е счупена и никога няма да е нова.
Виж целия пост
# 737 5 дек. 2019, 08:49 ч.
Това е безспорно.
Но шефовете са едни и същи и преди увеличенията.
Затова уточних, че питам при местене за пари.
Виж целия пост
# 738 5 дек. 2019, 09:06 ч.
Моите хора напускат при сравнително по-големи увеличения, горе-долу над 600лв. Един имаше оферта за 300-400 отгоре, показа ми я информативно, но я отказа. Сложиха още 300 отгоре и вече нямаше как да откаже. Отделно при нас и социалния пакет не е добър, а на новото място беше, така че при нас и това играе. Много ни вреди на задържането на хора този пакет, много говорим, но не е в нашите ръце да променим нещо.
За годишните увеличения и повишения - гледам да им заложа реалистични очаквания отрано. При нас общо взето се знае колко може да се очаква годишно и често им го казвам (2-3%), за да не си правят някаква фантастични планове и да са разочаровани. Също така имам и много малък лимит на бюджета за повишения, което също се старая да знаят, включително и с примери от предходни години.
Естествено, колкото и да му менажираш очакванията на човека, той винаги очаква повече и винаги е разочарован. Човещинка. Трябва да им харесва всичко останало, за да си останат след такова разочарование. Аз отсега си знам за няколко, които няма да получат повишение и са ми в риск да напуснат, но съм си го преценила този риск като приемлив. Ще видим.
Виж целия пост
# 739 5 дек. 2019, 09:08 ч.
Като чета, все повече имам чувството, че живея в някоя различна държава. Работих за последната фирма (софийска), над 3 години. Увеличение на заплатата не видях, не със 150, ами и с 20 лв. Живея в голям град, предните ми фирми и те бяха същите. Само в едната фирма, където работих най-дълго, уж на думи имаше увеличение, все сменяха системата за изчисляване на заплатите, уж щяло да бъде по-добре за нас, ама никога не беше. Коледни съм взимала веднъж в живота си, ваучери само в тази, последната фирма, която споменах, за допълнително здравно осигуряване да не говорим. Осигуровки - все на минималния праг за длъжността и то все те водят на друга длъжност, че сакън да не се набутат. Сега търся работа и ММ ми казва, че съм имала големи претенции. Кажете вие големи ли са ми претенциите: осемчасов работен ден, събота и неделя почивка, реални осигуровки и заплатата по карта, като даже съм готова да направя компромис с размера. Май периодът е труден и накрая ще се хвана на нещо кво да е временно. Сигурно проблемът са ми и годините, навърших 50, преди три години се изтрепваха да ми предлагат работа, но тогава търсих през лятото.
Виж целия пост
# 740 5 дек. 2019, 09:10 ч.
Дама, фирмата, в която аз работя, не е българска и правилата идват от американците. Ако оставят на нашите, хич и няма да има такива неща. Ето, социалния пакет са оставили тука локално да се решава и е просто срам за компания от такъв ранг.
Та заради това е при мен.
Виж целия пост
# 741 5 дек. 2019, 09:15 ч.
Бърди, ти поне си честна.
На мен започва да ми писва от увъртания за парите по интервюта. Написано 1700. Ама било бруто. Добре, ще го преглътна. Ама било сума, която може да достигна с бонусите. Ама всъщност това била сума, към която да се стремя, след Х време и развитие. Да му ....🤐😠😤
Виж целия пост
# 742 5 дек. 2019, 09:15 ч.
При мен е българска. Но трудовия пазар е много разглезен в момента от чуждите и сме длъжни да се съобразяваме ... 🤨
Виж целия пост
# 743 5 дек. 2019, 09:26 ч.
За съжаление и аз мога да споделя разочарование от бг страна
И при нас се намеси бг мениджмънт за някои неща и се спират...от злоба...друго обяснение няма. Чужденците дават бюджет, политика на фирмата е, за бранша са типични някои неща, но не. В момента, в който нещата не идват отгоре, се започва едно...не знам как да го нарека. Шурбаджанащина, завист, далавери и т.н. Много разочароващо.
Като чета за други фирми извън бранша и столицата- ми мислех, че бг работодател вече е повече на светло...а то...продължават всички тези номера Sad
Виж целия пост
# 744 5 дек. 2019, 09:37 ч.
Както се казва в такива случаи: "Царят дава, падарят не дава".
Виж целия пост
# 745 5 дек. 2019, 09:40 ч.
Има ли намесени българи като управители, все тая че е чуждестранна фирма. Управлението винаги се побългарява. Може би само гърците са една идея по зле....
Виж целия пост
# 746 5 дек. 2019, 09:47 ч.
Цитат на: Дама от морето в чт, 05 дек 2019, 09:08
Като чета, все повече имам чувството, че живея в някоя различна държава. Работих за последната фирма (софийска), над 3 години. Увеличение на заплатата не видях, не със 150, ами и с 20 лв. Живея в голям град, предните ми фирми и те бяха същите. Само в едната фирма, където работих най-дълго, уж на думи имаше увеличение, все сменяха системата за изчисляване на заплатите, уж щяло да бъде по-добре за нас, ама никога не беше. Коледни съм взимала веднъж в живота си, ваучери само в тази, последната фирма, която споменах, за допълнително здравно осигуряване да не говорим. Осигуровки - все на минималния праг за длъжността и то все те водят на друга длъжност, че сакън да не се набутат. Сега търся работа и ММ ми казва, че съм имала големи претенции. Кажете вие големи ли са ми претенциите: осемчасов работен ден, събота и неделя почивка, реални осигуровки и заплатата по карта, като даже съм готова да направя компромис с размера. Май периодът е труден и накрая ще се хвана на нещо кво да е временно. Сигурно проблемът са ми и годините, навърших 50, преди три години се изтрепваха да ми предлагат работа, но тогава търсих през лятото.

Да, провинцията е "друга държава". Работила си в "софийска" фирма, която си е изнесла дейността в провинцията точно поради тази причина. И аз работих за такава, щото няма кой да им работи в София за смешните заплати, дето дават. Нямаш големи претенции. Осигуровките са най-важни. Аз в момента също правя компромис с осигуровките (за пръв път за 18 години трудов стаж), но аз си знам защо го правя. Simple Smile
Виж целия пост
# 747 5 дек. 2019, 09:59 ч.
Изобщо не са големи изискванията ти - за мен например са базови. Моите са доста повече.
Виж целия пост
# 748 5 дек. 2019, 10:01 ч.
Съвсем точно сте го написали - дай малко власт на българи и виж какво става! И в моята фирма е така... меринджеи само.
Виж целия пост
# 749 5 дек. 2019, 10:04 ч.
Дама от морето, не си само ти от друга държава. В нашата фирма, имаше увеличение преди 6 години и то, защото колегите се размрънкаха и главния ни програмист искаше да напуска, защото 10 години хората работиха на едни и същи заплати. Мен тогава ме нямаше, бях в майчинство, но при мен увеличението беше с 200лв. като се върнах. Хем преди да се върна имах среща с шефа и той ми обеща това увеличение, а първия месец не го получих, забравили били. Осигуровките са на минималното за длъжността. За социални придобивки, здравни или ваучери никога не сме чували. Защо не напускаме? Защото въпреки всичко пак сме по-добре от много фирми в града. Та тук заплата от 800лв. се счита за висока.

За каква разлика в заплатата бих напуснала? Ако някой ми обещае минимум 1500лв бих си сменила работата. Няма да казвам каква е разликата ми със сегашната заплата, защото ме е срам.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало